12 Preguntas para hacerles a tus freelancers antes de contratarlos

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Cuando busque al empleado independiente perfecto, ¿cuál es la pregunta número uno que debe hacer durante la entrevista? Doce empresarios comparten sus mejores respuestas.

Con uno de cada tres trabajadores que trabajan como freelancer, las posibilidades de que su empresa necesite uno para ayudarlo, ya sea para asumir esa carga adicional o para proporcionar un servicio que nadie más en su compañía pueda ofrecer, son fuertes. Cuando se trata de contratar a un profesional independiente perfecto para el trabajo, debe comprender cómo pueden ayudar a su empresa y brindarle los mejores resultados.

Encontrar un profesional independiente que tenga la experiencia adecuada, el horario disponible y las habilidades requeridas requiere algo de esfuerzo por su parte. Deberá tener una entrevista completa y hacer las preguntas correctas para asegurarse de que cumplan con sus estándares.

Para asegurarse de encontrar a la persona adecuada para asociarse, 12 miembros de FounderSociety comparten las preguntas más importantes para hacerles a los freelancers antes de contratarlos para un trabajo.

P: ¿Cuál es la pregunta número uno que debe hacer a los profesionales independientes antes de contratarlos?

1. ¿Qué te enorgullece?

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Siempre les pregunto: “¿De qué proyecto está más orgulloso y por qué?” Apreciamos a los pensadores originales que toman la iniciativa y tienen convicción en su trabajo, sus vidas y sus ideas. Nos gustaría conocerlos para ver si realmente se comprometen con nuestra visión y negocio. Esto nos permite entenderlos mejor y llegar al centro de su motivación e inspiración. —Jessica Baker, signos alineados

2. ¿Cuál es su nivel de experiencia?

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Cuando me reúno por primera vez con un profesional independiente, mi objetivo es determinar su nivel de experiencia y asegurar que sean una buena opción para mi equipo. Aunque no son empleados, si sus valores no se alinean, no trabajaré con ellos. Para evaluar la experiencia, pregunte sobre proyectos similares en los que han trabajado y pídales que expliquen su enfoque. Investigue de antemano para pedir su opinión sobre diversas técnicas relacionadas. —Ryan Meghdies, Tastic Marketing

3. ¿Cómo te calificaría tu último cliente?

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Es bueno que un usuario cuantifique su rendimiento y luego haga una copia de seguridad. Encuentro que hace que un profesional independiente reflexione sobre su proyecto con una respuesta más reflexiva. Además, puede verificar su respuesta con la referencia que proporcionan. —Jim Huffman, GrowthHit

4. ¿Qué has hecho antes?

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El mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado, así que primero analice su pasado. Un profesional independiente de calidad tendrá una sólida cartera de trabajos anteriores que muestran sus habilidades. Asegúrese de estar contento con el trabajo que han realizado para otros clientes antes de considerarlos por usted mismo. —Robert Swisher, Frendli

5. ¿Cómo tratas con clientes infelices?

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Siempre quiero saber qué pasará si no obtengo lo que espero o si no estoy satisfecho con un producto final. Les pido que me cuenten acerca de cuándo tuvieron un cliente descontento y qué hicieron para solucionarlo. Si comienzan a quejarse del cliente por querer algo de una manera particular, tengo mi respuesta. —Ajmal Saleem, Suprex Learning

6. ¿Cuáles son sus tarifas?

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Cuando contratamos escritores de contenido, necesitamos dos cosas para agregarlos a nuestra lista de proveedores preferidos: muestras de su trabajo y tarifas. Si bien entendemos mantener sus tarifas cerca del cofre al principio, necesitamos saber esas cosas eventualmente para avanzar. Si los freelancers ni siquiera nos dan un rango, es difícil para nosotros considerarlos para un proyecto porque no podemos cuantificar su valor. —Claire Winslow, Best Practice Media

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7. ¿Qué tan profundo es tu entendimiento?

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Siempre busco la profundidad con la que un profesional independiente (o cualquier empleado) comprende los problemas y objetivos para los que los estamos contratando. Si no pueden hablar sobre los resultados que podemos esperar, o si no pueden hablar en profundidad sobre cómo manejarán los detalles del proyecto, entonces definitivamente no son el adecuado. —Tony Banta, Venture Greatly, LLC

8. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?

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Después de examinar sus antecedentes, experiencia, portafolio y habilidades blandas (ejecución, dedicación, compromiso, enfoque de fecha límite, etc.), me gusta evaluar realmente su personalidad en función de cómo responden a las situaciones. Me parece que algunas de las mejores contrataciones son "tarta humilde" acerca de sus antecedentes, y viceversa, algunas de las peores contrataciones son las que hablan pero no caminan por la calle. También me gusta averiguar sus objetivos profesionales. —Angela Delmedico, Elev8 Consulting Group

9. ¿Cuál es tu disponibilidad honesta?

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Me gusta enfocar esto a través de dos o tres preguntas expresadas de manera diferente. Es importante saber si realmente tienen el ancho de banda para su proyecto. Hay muchos freelancers que asumirán un trabajo adicional a pesar de que ya están al máximo. Si no tienen suficiente tiempo para su proyecto, puede estar bastante seguro de que se encontrará con varios obstáculos con ese profesional independiente. —Zack Hanebrink, HookLead

10. ¿Cómo es el proyecto de tus sueños?

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Descubrí que las personas disfrutan trabajando en proyectos que se alinean con sus habilidades y pasión, por lo que comprender el escenario de sueño para un profesional independiente le brinda a nuestros recursos internos la oportunidad de comprender mejor el camino ideal hacia la colaboración. A través de una pregunta bastante abierta, podemos profundizar en las experiencias, la personalidad y las preferencias profesionales. —Justin Moodley, LASANAN

11. ¿Tienes alguna pregunta?

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Normalmente le preguntaré a un profesional independiente si tiene alguna pregunta sobre el proyecto para saber si comprende lo que implica el trabajo. Puede ver por las preguntas que hacen si "reciben" lo que usted está tratando de lograr. —Bryan Driscoll, Think Big Marketing, LLC

12. ¿Cuál es tu método preferido de comunicación?

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Después de identificar que una persona puede tener las habilidades y la experiencia para contribuir a nuestra carga de trabajo, siempre le pregunto cuál es su método de comunicación preferido. Al entender cómo funcionan y cómo se comunican mejor, puedo ver si encajarán en nuestra cultura / proceso, así como entender cómo apoyar mejor su forma de trabajar. —Ryan O’Connell, Boomn


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