12 Consejos para la contratación y la formación de escritores

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Sin escritores talentosos, los esfuerzos de marketing de contenido de una empresa están condenados. Pero el problema es que la mayoría de las empresas tienen poca experiencia en la contratación o capacitación de escritores.

El marketing de contenidos ha tomado al mundo por asalto y no va a desaparecer pronto. Además, no es solo el contenido lo que se vuelve importante: mantener una alta calidad es crucial, porque la calidad es lo que Google intenta identificar y compartir con sus usuarios.

Empresas de todos los tamaños finalmente están comenzando a darse cuenta de que necesitan buenos escritores en el personal para producir publicaciones de blog, artículos invitados, documentos informativos, presentaciones de diapositivas, infografías, secuencias de comandos de video y otras formas de contenido necesarias para un SEO efectivo, generación de leads y marca.

Sin escritores talentosos, los esfuerzos de marketing de contenido de una empresa están condenados. Pero el gran problema es que la mayoría de las empresas tienen muy poca experiencia al contratar escritores o capacitarlos. Aquí hay algunos consejos para ayudar a que estos procesos se muevan en la dirección correcta:

Consejos de contratación

  1. Para el filtrado inicial, una licenciatura en periodismo o inglés es una buena indicación de que el candidato tiene habilidades básicas de escritura. Los candidatos para el cambio de carrera en los campos del derecho, la consultoría de negocios o la educación probablemente tengan habilidades sólidas para escribir.
  2. No vayas solo por un título, o por una entrevista cálida y difusa. Revise muestras de escritura reales, buscando especialmente la claridad de pensamiento y la corrección gramatical.
  3. Si no tiene a nadie en el personal calificado para revisar las muestras de trabajo de un candidato, busque un redactor competente para que lo ayude. Toneladas de profesionales independientes competentes pueden hacer esto por una tarifa razonable.
  4. Asigne a los candidatos finales una tarea de prueba, como una publicación de blog sobre un producto en particular que venda, con un plazo ajustado. Lo que intentas evaluar aquí es cómo trabajan los candidatos bajo presión y qué tan rápido aprenden. Los grandes escritores de negocios son estudios rápidos y ofrecen un trabajo consistentemente bueno, ya sea que tengan una hora, un día o un mes para producirlo.
  5. Revise la asignación del candidato, siendo lo más crítico posible. El punto aquí es evaluar cómo reacciona el escritor ante la crítica. Si contrata a una prima donna, tendrá una fricción continua e incómoda y dolores de cabeza organizativos. Tu negocio no necesita nada de eso.
  6. La experiencia empresarial de algún tipo es una gran ventaja: el lenguaje de los negocios es diferente del idioma de la academia. Si bien puede capacitar a su escritor sobre su negocio, una comprensión básica del mundo de los negocios le permite aprender más rápidamente, especialmente en la esfera B2B.
  7. Averigüe específicamente qué y cuánto lee el candidato. Ya se trate de novelas, blogs o periódicos, los escritores leen.

Consejos de entrenamiento

  1. Su escritor debe entender el idioma de su negocio tal como se le habla a los clientes Por lo tanto, haga que su escritor trabaje con representantes de ventas en el campo, o en ventas o servicio al cliente por teléfono. La experiencia práctica le permite entender cómo su negocio proporciona valor. El escritor necesitará este entendimiento para escribir persuasivamente.
  2. En la misma línea, enséñele al escritor todo lo que hay que saber sobre sus productos, servicios e industria. Permita que él o ella asista a convenciones, trabaje en la línea de producción, cargue camiones, haga lo que pueda hacer para que su escritor tenga una comprensión concreta de los aspectos básicos de su negocio. El escritor necesitará este conocimiento para escribir con autoridad.
  3. Déle al escritor la oportunidad de asistir a reuniones de liderazgo y comprender sus objetivos comerciales, su filosofía empresarial y sus valores empresariales. El escritor necesitará esta información para escribir con coherencia y autenticidad de la marca.
  4. Asegúrese de que su escritor tenga un editor / mentor competente, alguien que revise todo el trabajo para verificar su precisión, calidad estilística y técnica. Se puede necesitar más de una persona para lograr esto, lo cual está bien. Los objetivos son asegurarse de que todo el contenido publicado cumpla con sus estándares y brindar al escritor suficientes comentarios para mejorar continuamente.
  5. Por último, pero definitivamente no menos importante, proporcione a su escritor un espacio de trabajo cómodo y horarios flexibles. El trabajo sufre cuando los escritores se distraen o se ven obligados a ser creativos en momentos predeterminados.

A ti

  1. ¿Qué consejos tienes para contratar y capacitar a escritores de negocios?
  2. ¿A qué desafíos te enfrentas mientras construyes tu equipo de redacción?

El marketing de contenidos ha tomado al mundo por asalto y no va a desaparecer pronto. Además, no es solo el contenido lo que se vuelve importante: mantener una alta calidad es crucial, porque la calidad es lo que Google intenta identificar y compartir con sus usuarios.

Empresas de todos los tamaños finalmente están comenzando a darse cuenta de que necesitan buenos escritores en el personal para producir publicaciones de blog, artículos invitados, documentos informativos, presentaciones de diapositivas, infografías, secuencias de comandos de video y otras formas de contenido necesarias para un SEO efectivo, generación de leads y marca.

Sin escritores talentosos, los esfuerzos de marketing de contenido de una empresa están condenados. Pero el gran problema es que la mayoría de las empresas tienen muy poca experiencia al contratar escritores o capacitarlos. Aquí hay algunos consejos para ayudar a que estos procesos se muevan en la dirección correcta:

Consejos de contratación

  1. Para el filtrado inicial, una licenciatura en periodismo o inglés es una buena indicación de que el candidato tiene habilidades básicas de escritura. Los candidatos para el cambio de carrera en los campos del derecho, la consultoría de negocios o la educación probablemente tengan habilidades sólidas de redacción.
  2. No vayas solo por un título, o por una entrevista cálida y difusa. Revise muestras de escritura reales, buscando especialmente la claridad de pensamiento y la corrección gramatical.
  3. Si no tiene a nadie en el personal calificado para revisar las muestras de trabajo de un candidato, busque un redactor competente para que lo ayude. Toneladas de profesionales independientes competentes pueden hacer esto por una tarifa razonable.
  4. Asigne a los candidatos finales una tarea de prueba, como una publicación de blog sobre un producto en particular que venda, con un plazo ajustado. Lo que intentas evaluar aquí es cómo trabajan los candidatos bajo presión y qué tan rápido aprenden. Los grandes escritores de negocios son estudios rápidos y ofrecen un trabajo consistentemente bueno, ya sea que tengan una hora, un día o un mes para producirlo.
  5. Revise la asignación del candidato, siendo lo más crítico posible. El punto aquí es evaluar cómo reacciona el escritor ante la crítica. Si contrata a una prima donna, tendrá una fricción continua e incómoda y dolores de cabeza organizativos. Tu negocio no necesita nada de eso.
  6. La experiencia empresarial de algún tipo es una gran ventaja: el lenguaje de los negocios es diferente del idioma de la academia. Si bien puede capacitar a su escritor sobre su negocio, una comprensión básica del mundo de los negocios le permite aprender más rápidamente, especialmente en la esfera B2B.
  7. Averigüe específicamente qué y cuánto lee el candidato. Ya se trate de novelas, blogs o periódicos, los escritores leen.

Consejos de entrenamiento

  1. Su escritor debe entender el idioma de su negocio tal como se le habla a los clientes. Por lo tanto, haga que su escritor trabaje con representantes de ventas en el campo, o en ventas o servicio al cliente por teléfono. La experiencia práctica le permite entender cómo su negocio proporciona valor. El escritor necesitará este entendimiento para escribir persuasivamente.
  2. En la misma línea, enséñele al escritor todo lo que hay que saber sobre sus productos, servicios e industria. Permita que él o ella asista a convenciones, trabaje en la línea de producción, cargue camiones, haga lo que pueda hacer para que su escritor tenga una comprensión concreta de los aspectos básicos de su negocio. El escritor necesitará este conocimiento para escribir con autoridad.
  3. Déle al escritor la oportunidad de asistir a reuniones de liderazgo y comprender sus objetivos comerciales, su filosofía empresarial y sus valores empresariales. El escritor necesitará esta información para escribir con coherencia y autenticidad de la marca.
  4. Asegúrese de que su escritor tenga un editor / mentor competente, alguien que revise todo el trabajo para verificar su precisión, calidad estilística y técnica. Se puede necesitar más de una persona para lograr esto, lo cual está bien. Los objetivos son asegurarse de que todo el contenido publicado cumpla con sus estándares y brindar al escritor suficientes comentarios para mejorar continuamente.
  5. Por último, pero definitivamente no menos importante, proporcione a su escritor un espacio de trabajo cómodo y horarios flexibles. El trabajo sufre cuando los escritores se distraen o se ven obligados a ser creativos en momentos predeterminados.

A ti

  1. ¿Qué consejos tienes para contratar y capacitar a escritores de negocios?
  2. ¿A qué desafíos te enfrentas mientras construyes tu equipo de redacción?
El marketing de contenidos ha tomado al mundo por asalto y no va a desaparecer pronto. Además, no es solo el contenido lo que se vuelve importante: mantener una alta calidad es crucial, porque la calidad es lo que Google intenta identificar y compartir con sus usuarios.

Empresas de todos los tamaños finalmente están comenzando a darse cuenta de que necesitan buenos escritores en el personal para producir publicaciones de blog, artículos invitados, documentos informativos, presentaciones de diapositivas, infografías, secuencias de comandos de video y otras formas de contenido necesarias para un SEO efectivo, generación de leads y marca.

Sin escritores talentosos, los esfuerzos de marketing de contenido de una empresa están condenados. Pero el gran problema es que la mayoría de las empresas tienen muy poca experiencia al contratar escritores o capacitarlos. Aquí hay algunos consejos para ayudar a que estos procesos se muevan en la dirección correcta:

Consejos de contratación

  1. Para el filtrado inicial, una licenciatura en periodismo o inglés es una buena indicación de que el candidato tiene habilidades básicas de escritura. Los candidatos para el cambio de carrera en los campos del derecho, la consultoría de negocios o la educación probablemente tengan habilidades sólidas de redacción.
  2. No vayas solo por un título, o por una entrevista cálida y difusa. Revise muestras de escritura reales, buscando especialmente la claridad de pensamiento y la corrección gramatical.
  3. Si no tiene a nadie en el personal calificado para revisar las muestras de trabajo de un candidato, busque un redactor competente para que lo ayude. Toneladas de profesionales independientes competentes pueden hacer esto por una tarifa razonable.
  4. Asigne a los candidatos finales una tarea de prueba, como una publicación de blog sobre un producto en particular que venda, con un plazo ajustado. Lo que intentas evaluar aquí es cómo trabajan los candidatos bajo presión y qué tan rápido aprenden. Los grandes escritores de negocios son estudios rápidos y ofrecen un trabajo consistentemente bueno, ya sea que tengan una hora, un día o un mes para producirlo.
  5. Revise la asignación del candidato, siendo lo más crítico posible. El punto aquí es evaluar cómo reacciona el escritor ante la crítica. Si contrata a una prima donna, tendrá una fricción continua e incómoda y dolores de cabeza organizativos. Tu negocio no necesita nada de eso.
  6. La experiencia empresarial de algún tipo es una gran ventaja: el lenguaje de los negocios es diferente del idioma de la academia. Si bien puede capacitar a su escritor sobre su negocio, una comprensión básica del mundo de los negocios le permite aprender más rápidamente, especialmente en la esfera B2B.
  7. Averigüe específicamente qué y cuánto lee el candidato. Ya se trate de novelas, blogs o periódicos, los escritores leen.

Consejos de entrenamiento

  1. Su escritor debe entender el idioma de su negocio tal como se le habla a los clientes Por lo tanto, haga que su escritor trabaje con representantes de ventas en el campo, o en ventas o servicio al cliente por teléfono. La experiencia práctica le permite entender cómo su negocio proporciona valor. El escritor necesitará este entendimiento para escribir persuasivamente.
  2. En la misma línea, enséñele al escritor todo lo que hay que saber sobre sus productos, servicios e industria. Permítale que asista a convenciones, trabaje en la línea de producción, cargue camiones, haga lo que pueda hacer para que su escritor tenga una comprensión concreta de los aspectos básicos de su negocio. El escritor necesitará este conocimiento para escribir con autoridad.
  3. Déle al escritor la oportunidad de asistir a reuniones de liderazgo y comprender sus objetivos comerciales, su filosofía empresarial y sus valores empresariales. El escritor necesitará esta información para escribir con coherencia y autenticidad de la marca.
  4. Asegúrese de que su escritor tenga un editor / mentor competente, alguien que revise todo el trabajo para verificar su precisión, calidad estilística y técnica. Se puede necesitar más de una persona para lograr esto, lo cual está bien. Los objetivos son asegurarse de que todo el contenido publicado cumpla con sus estándares y brindar al escritor suficientes comentarios para mejorar continuamente.
  5. Por último, pero definitivamente no menos importante, proporcione a su escritor un espacio de trabajo cómodo y horarios flexibles. El trabajo sufre cuando los escritores se distraen o se ven obligados a ser creativos en momentos predeterminados.

A ti

  1. ¿Qué consejos tienes para contratar y capacitar a escritores de negocios?
  2. ¿A qué desafíos te enfrentas mientras construyes tu equipo de redacción?

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