12 Maneras de atraer talento milenario

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La incorporación de una generación más joven de trabajadores es crucial para el éxito a largo plazo de una empresa. Aquí hay formas (grandes y pequeñas) de atraer a los millennials a su negocio.

La incorporación de una generación más joven de trabajadores es crucial para el éxito a largo plazo de una empresa. Sin sangre fresca e ideas frescas, los productos pueden volverse obsoletos y las empresas pueden quedarse atrás por las empresas que están mejor en contacto con lo que hay y lo que la gente quiere.

Por eso le preguntamos a 12 empresarios exitosos del Consejo de Jóvenes Empresarios esta pregunta:

P. ¿Qué es una cosa que las pequeñas empresas pueden hacer (grandes o pequeñas) para atraer a más millennials a su compañía?

1. Crear una cultura de inclusión.

12 Maneras de atraer talento milenario: quieren

Los Millennials tienen una mala reputación, pero al final solo quieren ser escuchados y tener la autonomía para ejecutar. Cree una cultura que reciba comentarios e inclusión en proyectos de todos los niveles. Esto fomentará un lugar de trabajo que valora todos los niveles, incluidas las nuevas contrataciones del milenio. Pueden hacer un impacto, grande o pequeño, directamente desde la puerta y sentirse apreciados. —Chris Van Dusen, Parcon Media

2. Ofrecer oportunidades de aprendizaje

12 Maneras de atraer talento milenario: quieren

Los Millennials quieren seguir aprendiendo, así que bríndeles la oportunidad de explorarlos con años sabáticos, sesiones de capacitación en línea, conferencias y reembolso de matrícula, según su presupuesto. —Zach Binder, Ipseity, Inc.

3. Propósito publicitario y procedimientos en los puestos de trabajo

12 Maneras de atraer talento milenario: empresas

Un estudio tras otro muestra que los millennials están muy motivados por el propósito y los procedimientos de una empresa, es decir, no solo lo que usted quiere que hagan, sino por qué y cómo quiere que lo hagan. Esta es una información vital para incluir junto a las descripciones de sus trabajos en blanco y negro. —Sam Saxton, Paragon Stairs

4. Muéstrales lo que realmente te importa

12 Maneras de atraer talento milenario: trabajo

No se trata de tener cerveza de barril o de ser una startup súper chic. Los Millennials quieren saber que sus gerentes inmediatos realmente se preocupan por sus trayectorias profesionales y el crecimiento de habilidades. Los millennials quieren que sus caminos de crecimiento sean invertidos y alentados. Puede parecer contrario a la intuición, pero en realidad fomentará una mayor lealtad al reconocer que los millennials tienen grandes aspiraciones. —Nicole Muñoz, empieza a clasificar ahora

5. pagar bien

12 Maneras de atraer talento milenario: empresas

Los Millennials quieren las mismas cosas que todos: buena paga, respeto y un grado de autonomía y flexibilidad, así como un trabajo valioso y un lugar de trabajo amigable y diverso. Crea una empresa como esa y no tendrás problemas para contratar millennials. La única diferencia real entre los millennials y otras generaciones es que son menos tolerantes con las empresas que no pueden proporcionar estas cosas. —Vik Patel, Future Hosting

6. Deshazte del espacio de oficina

12 Maneras de atraer talento milenario: empresas

Deshazte de la oficina y deja que las personas trabajen en su propio horario. Forzar a las personas a trabajar un horario de ocho a cinco es anticuado. La mayoría de las mentes creativas no se despiertan hasta la noche. Darles a las personas la libertad de trabajar cuando y donde quieran infunde un voto de confianza; Los empleados seguros son empleados más productivos. ¿A quién le importa si un proyecto llega a las 2 a.m. o desde la playa? La calidad es lo que cuenta. —Marco Mottola, Trigger Digital

7. Ponte en Snapchat

12 Maneras de atraer talento milenario: quieren

Comprométete a crear al menos una buena historia de Snapchat de dos a tres minutos por semana para tu marca o negocio. Sé auténtico y, lo más importante, sé divertido. A los Millennials les encanta Snapchat por el filtro de vómito del arco iris; sea ​​parte de esa diversión y cree su propio contenido que se ajuste a su marca. —Bryanne Lawless, BLND Relaciones Públicas

8. Publicidad en las juntas de trabajo de la universidad

12 Maneras de atraer talento milenario: quieren

Las empresas que buscan contratar a un público más joven no deben mirar más allá de sus universidades locales como una forma de reclutar a los millennials. La mayoría de las universidades tienen mesas de trabajo donde las empresas pueden publicar ofertas de trabajo. —Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

9. Ir a donde los Millennials se reúnen y conocerlos

12 Maneras de atraer talento milenario: para

A los millennials les gusta el contacto y, aunque se crían en una era digital, responden bien para enfrentar el tiempo con otros. Vaya a donde los millennials se juntan o socializan, y conózcalos en un nivel informal para que pueda interactuar mejor y hablar su idioma cuando busque contratarlos. —Andrew O’Connor, American Addiction Centers

10. Proporcionar oportunidades sociales

12 Maneras de atraer talento milenario: para

Los Millennials se esfuerzan por crear las vidas que les importan todo el tiempo, en el trabajo y en el hogar, por lo que reservar tiempo para oportunidades sociales en el lugar de trabajo es una excelente manera de atraer y retener a una multitud más joven de empleados. Lleve a sus empleados a la ciudad para salidas sociales u organice horas felices en la oficina cada dos semanas. —Zev Herman, Iluminación Superior

11. Considera dónde estás ubicado

12 Maneras de atraer talento milenario: para

Los Millennials quieren sentirse conectados con las comunidades en las que viven y, como resultado, quieren vivir, trabajar y jugar en el núcleo de sus comunidades: el centro de la ciudad o el centro de la ciudad. Las empresas que se ubican en estas áreas tienen una ventaja sobre otras empresas. Sigue las tendencias vivas de los millennials y los atraerás. —Eric Mathews, Start Co.

12. No sobre-milenialice su proceso de contratación

12 Maneras de atraer talento milenario: para

Contrariamente a algunas creencias, los millennials también son personas. Ellos pueden oler a los panderos cuando configuras la sala de almohadas y el futbolín, y tampoco quieres que la gente que ve esas cosas sea un beneficio laboral significativo. En su lugar, tratar a los millennials como profesionales. Ofrezca un salario competitivo y buenos beneficios, y muéstreles cómo progresarán en sus carreras en su empresa, y tal vez ofrezca una máquina de espresso. —John Rood, preparación de la prueba del siguiente paso

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VER TAMBIÉN: Indeed.com, el sitio de trabajo más grande del mundo. Las empresas pequeñas y en crecimiento pueden publicar ofertas de trabajo en el sitio de forma gratuita. [Anuncio patrocinado]

La incorporación de una generación más joven de trabajadores es crucial para el éxito a largo plazo de una empresa. Sin sangre fresca e ideas frescas, los productos pueden volverse obsoletos y las empresas pueden quedarse atrás por las empresas que están mejor en contacto con lo que hay y lo que la gente quiere.

Por eso le preguntamos a 12 empresarios exitosos del Consejo de Jóvenes Empresarios esta pregunta:

P. ¿Qué es una cosa que las pequeñas empresas pueden hacer (grandes o pequeñas) para atraer a más millennials a su compañía?

1. Crear una cultura de inclusión.

12 Maneras de atraer talento milenario: para

Los Millennials tienen una mala reputación, pero al final solo quieren ser escuchados y tener la autonomía para ejecutar. Cree una cultura que reciba comentarios e inclusión en proyectos de todos los niveles. Esto fomentará un lugar de trabajo que valora todos los niveles, incluidas las nuevas contrataciones del milenio. Pueden hacer un impacto, grande o pequeño, directamente desde la puerta y sentirse apreciados. —Chris Van Dusen, Parcon Media

2. Ofrecer oportunidades de aprendizaje

12 Maneras de atraer talento milenario: atraer

Los Millennials quieren seguir aprendiendo, así que bríndeles la oportunidad de explorarlos con años sabáticos, sesiones de capacitación en línea, conferencias y reembolso de matrícula, según su presupuesto. —Zach Binder, Ipseity, Inc.

3. Propósito publicitario y procedimientos en los puestos de trabajo

12 Maneras de atraer talento milenario: quieren

Un estudio tras otro muestra que los millennials están muy motivados por el propósito y los procedimientos de una empresa, es decir, no solo lo que usted quiere que hagan, sino por qué y cómo quiere que lo hagan. Esta es una información vital para incluir junto a las descripciones de sus trabajos en blanco y negro. —Sam Saxton, Paragon Stairs

4. Muéstrales lo que realmente te importa

12 Maneras de atraer talento milenario: atraer

No se trata de tener cerveza de barril o de ser una startup súper chic. Los Millennials quieren saber que sus gerentes inmediatos realmente se preocupan por sus trayectorias profesionales y el crecimiento de habilidades. Los millennials quieren que sus caminos de crecimiento sean invertidos y alentados. Puede parecer contrario a la intuición, pero en realidad fomentará una mayor lealtad al reconocer que los millennials tienen grandes aspiraciones. —Nicole Muñoz, empieza a clasificar ahora

5. pagar bien

12 Maneras de atraer talento milenario: empresas

Los Millennials quieren las mismas cosas que todos: buena paga, respeto y un grado de autonomía y flexibilidad, así como un trabajo valioso y un lugar de trabajo amigable y diverso. Crea una empresa como esa y no tendrás problemas para contratar millennials. La única diferencia real entre los millennials y otras generaciones es que son menos tolerantes con las empresas que no pueden proporcionar estas cosas. —Vik Patel, Future Hosting

6. Deshazte del espacio de oficina

12 Maneras de atraer talento milenario: para

Deshazte de la oficina y deja que las personas trabajen en su propio horario. Forzar a las personas a trabajar un horario de ocho a cinco es anticuado. La mayoría de las mentes creativas no se despiertan hasta la noche. Darles a las personas la libertad de trabajar cuando y donde quieran infunde un voto de confianza; Los empleados seguros son empleados más productivos. ¿A quién le importa si un proyecto llega a las 2 a.m. o desde la playa? La calidad es lo que cuenta. —Marco Mottola, Trigger Digital

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7. Ponte en Snapchat

12 Maneras de atraer talento milenario: quieren

Comprométete a crear al menos una buena historia de Snapchat de dos a tres minutos por semana para tu marca o negocio. Sé auténtico y, lo más importante, sé divertido. A los Millennials les encanta Snapchat por el filtro de vómito del arco iris; sea ​​parte de esa diversión y cree su propio contenido que se ajuste a su marca. —Bryanne Lawless, BLND Relaciones Públicas

8. Publicidad en las juntas de trabajo de la universidad

12 Maneras de atraer talento milenario: para

Las empresas que buscan contratar a un público más joven no deben mirar más allá de sus universidades locales como una forma de reclutar a los millennials. La mayoría de las universidades tienen mesas de trabajo donde las empresas pueden publicar ofertas de trabajo. —Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.


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