3 Consideraciones para contratar empleados contratados

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Muchos propietarios de negocios se preguntan si deberían contratar en base a 1099 (empleados contratados) o w2 (empleados permanentes). La respuesta correcta requiere un poco de reflexión.

Cuando buscan empleados para realizar trabajos temporales o permanentes, muchos dueños de negocios se preguntan si deberían contratarlos en base a 1099 (contratista independiente) o W2 (empleado permanente).

Desafortunadamente, no hay una respuesta clara. En cambio, la respuesta correcta requiere una cuidadosa consideración antes de tomar una decisión final.

Los beneficios de contratar contratistas

La contratación de contratistas independientes es una opción que muchas organizaciones no estudian. En verdad, puede ser beneficioso y altamente ventajoso para ambas partes involucradas.

Desde la perspectiva del empleador, algunos de los principales beneficios incluyen:

  • Ahorro financiero.Este es el beneficio general desde la perspectiva del empleador. La elección de clasificar a un empleado como un contratista independiente elimina muchos de los gastos comúnmente asociados con la contratación de un empleado de tiempo completo. Estos incluyen los beneficios y equipos provistos por el empleador, así como los impuestos sobre salarios y seguros. Con contratistas independientes, no tiene que pagar los impuestos requeridos del 7.65 por ciento del Seguro Social y Medicare, el seguro de compensación para trabajadores o el seguro estatal de compensación por desempleo. Cuando todo se acumule, podría ahorrar entre 20 y 30 por ciento en costos de nómina.
  • Flexibilidad y libertad. La mayoría de las empresas experimentan horas pico y tiempos de inactividad. Con los empleados asalariados de tiempo completo, se le exige que les pague la misma cantidad independientemente de la cantidad de negocios. Con contratistas independientes, tiene la capacidad de ajustar su trabajo de acuerdo con la demanda. A largo plazo, esto puede ahorrarle bastante estrés y dinero.
  • Menos responsabilidad. Debido a que los contratistas independientes no están clasificados técnicamente como empleados, usted no es responsable de muchas de las cosas de las que sería responsable si tuviera empleados. Esto significa menos problemas legales, menor riesgo de juicios y la opción de rescindir contratos libremente.

Artículos a considerar

La contratación de contratistas independientes tiene muchas ventajas, pero piense en las siguientes cuestiones antes de continuar:

  • Las mejores tareas para subcontratar.. La subcontratación de su trabajo a contratistas independientes es excelente, pero tenga cuidado con las tareas que delegue. Ciertas funciones deben mantenerse internas, mientras que otras áreas son propicias para la delegación externa. De acuerdo con FrankCrum, Recursos Humanos es una de las mejores áreas para subcontratar: “La subcontratación de Recursos Humanos le da libertad para invertir sus energías y atención en lo que ayuda a su empresa a tener éxito y crecer. Eres más productivo. Y su empresa es más rentable. No más noches de insomnio tratando de trabajar a través de una montaña de papeles.
  • Estructura. Cada relación empleado-contratista requiere una buena cantidad de estructura para tener éxito. Si bien el contratista no es un empleado, tiene que haber una cadena de mando, reglas y otras pautas establecidas. La falta de estructura tiende a crear una relación comercial improductiva.
  • Herramientas de entrenamiento. Una de las principales ventajas de elegir utilizar contratistas independientes es que, por lo general, puede encontrar a alguien con habilidades altamente especializadas sin demasiada dificultad. Esto reduce la necesidad de invertir en capacitación y acelera el proceso. Sin embargo, si la capacitación es necesaria, querrá asegurarse de tener las herramientas y los recursos adecuados a su disposición.

Contratación de contratistas para su negocio

Pocas herramientas son más importantes para su negocio que las personas que contrata. Si bien hay ventajas para encontrar talento a tiempo completo, complementar a sus empleados con contratistas independientes puede ser una forma efectiva de utilizar sus recursos y capacidades de manera más efectiva.

La próxima vez que contrate, considere ir a la ruta del contratista.

Cuando buscan empleados para realizar trabajos temporales o permanentes, muchos dueños de negocios se preguntan si deberían contratarlos en base a 1099 (contratista independiente) o W2 (empleado permanente).

Desafortunadamente, no hay una respuesta clara. En cambio, la respuesta correcta requiere una cuidadosa consideración antes de tomar una decisión final.

Los beneficios de contratar contratistas

La contratación de contratistas independientes es una opción que muchas organizaciones no estudian. En verdad, puede ser beneficioso y altamente ventajoso para ambas partes involucradas.

Desde la perspectiva del empleador, algunos de los principales beneficios incluyen:

  • Ahorro financiero.Este es el beneficio general desde la perspectiva del empleador. La elección de clasificar a un empleado como un contratista independiente elimina muchos de los gastos comúnmente asociados con la contratación de un empleado de tiempo completo. Estos incluyen los beneficios y equipos provistos por el empleador, así como los impuestos sobre salarios y seguros. Con contratistas independientes, no tiene que pagar los impuestos requeridos del 7.65 por ciento del Seguro Social y Medicare, el seguro de compensación para trabajadores o el seguro estatal de compensación por desempleo. Cuando todo se acumule, podría ahorrar entre 20 y 30 por ciento en costos de nómina.
  • Flexibilidad y libertad. La mayoría de las empresas experimentan horas pico y tiempos de inactividad. Con los empleados asalariados de tiempo completo, se le exige que les pague la misma cantidad independientemente de la cantidad de negocios. Con contratistas independientes, tiene la capacidad de ajustar su trabajo de acuerdo con la demanda. A largo plazo, esto puede ahorrarle bastante estrés y dinero.
  • Menos responsabilidad. Debido a que los contratistas independientes no están clasificados técnicamente como empleados, usted no es responsable de muchas de las cosas de las que sería responsable si tuviera empleados. Esto significa menos problemas legales, menor riesgo de juicios y la opción de rescindir contratos libremente.

Artículos a considerar

La contratación de contratistas independientes tiene muchas ventajas, pero piense en las siguientes cuestiones antes de continuar:

  • Las mejores tareas para subcontratar.. La subcontratación de su trabajo a contratistas independientes es excelente, pero tenga cuidado con las tareas que delegue. Ciertas funciones deben mantenerse internas, mientras que otras áreas son propicias para la delegación externa. De acuerdo con FrankCrum, Recursos Humanos es una de las mejores áreas para subcontratar: “La subcontratación de Recursos Humanos le da libertad para invertir sus energías y atención en lo que ayuda a su empresa a tener éxito y crecer. Eres más productivo. Y su empresa es más rentable. No más noches de insomnio tratando de trabajar a través de una montaña de papeles.
  • Estructura. Cada relación empleado-contratista requiere una buena cantidad de estructura para tener éxito. Si bien el contratista no es un empleado, tiene que haber una cadena de mando, reglas y otras pautas establecidas. La falta de estructura tiende a crear una relación comercial improductiva.
  • Herramientas de entrenamiento. Una de las principales ventajas de elegir utilizar contratistas independientes es que, por lo general, puede encontrar a alguien con habilidades altamente especializadas sin demasiada dificultad. Esto reduce la necesidad de invertir en capacitación y acelera el proceso. Sin embargo, si la capacitación es necesaria, querrá asegurarse de tener las herramientas y los recursos adecuados a su disposición.

Contratación de contratistas para su negocio

Pocas herramientas son más importantes para su negocio que las personas que contrata. Si bien hay ventajas para encontrar talento a tiempo completo, complementar a sus empleados con contratistas independientes puede ser una forma efectiva de utilizar sus recursos y capacidades de manera más efectiva.


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