3 Consejos para combatir la gripe en el lugar de trabajo

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La gripe se propaga rápidamente en el lugar de trabajo, y el impacto puede ser costoso. Estos son algunos consejos para mantener a raya a la gripe en su propia oficina.

La gripe se propaga rápidamente en el lugar de trabajo. Las pequeñas empresas pueden verse afectadas por un brote en expansión que puede resultar en un tiempo de inactividad perjudicial. Los empleadores pueden aplicar medidas preventivas para detener, o al menos reducir, la incidencia de la influenza.

Obtener vacunas contra la gripe

No es demasiado tarde para vacunarse contra la gripe, y los suministros de vacunas de este año parecen estar a la par de la demanda. Proporcionar vacunas contra la gripe en el trabajo puede ser una opción popular que no agotará su billetera. El costo se recupera fácilmente con una reducción de días perdidos.

Un proveedor local puede recomendar a un profesional de la salud que administrará las vacunas en un momento conveniente. Organice una feria de salud para hacer frente a más de una enfermedad de temporada con otros puestos o sesiones informativos. Estos son populares en cualquier época del año y sirven como un buen recordatorio fuera de la inundación de información habitual durante la inscripción abierta.

Si la vista de las agujas en un escritorio te hace aprensivo, un poco de investigación identificará una lista de lugares cercanos para las vacunas contra la gripe. Incluya detalles específicos sobre la cobertura del plan de beneficios en sus comunicaciones. La mayoría de los planes de beneficios para empleadores cubrirán el costo de la vacuna contra la gripe al 100 por ciento, pero asegúrese de que esta información sea correcta antes de presionar enviar en un correo electrónico masivo.

Crear una cultura de lavado de manos

El lavado de manos efectivo es una de las formas más seguras de minimizar la propagación de gérmenes. Los carteles, la capacitación y los recordatorios gráficos pueden incorporarse en un programa de bienestar en el lugar de trabajo que fomente hábitos saludables. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Tiene una gran cantidad de información sobre empleadores en una sección dedicada a la planificación de negocios como parte de un sitio web dedicado a la enfermedad: flu.gov. Los Centros para la Prevención de Enfermedades también proporcionan materiales coloridos y claros como parte de su campaña Onza de prevención.

Enviar a los empleados enfermos a casa

Cuando los miembros del personal aparecen en el trabajo tosiendo y con fiebre, no dude en enviarlos a casa. La acción es en el mejor interés de todo su personal, así como el empleado enfermo. Explique que necesitan tomarse el tiempo para estar saludables, ya que el trabajo puede esperar. Recuérdele a la persona los días de enfermedad que están disponibles o déjelos que quemen algunas vacaciones no utilizadas o tiempo libre pagado.

Los empleados salen de su cama caliente, especialmente en tiempos difíciles, porque temen las repercusiones como resultado de la falta de algunos días. No tiene que garantizar un empleo permanente para declarar ", aprecio el esfuerzo, pero está claro que su tos, suspiros y posiblemente la fiebre hacen que sea difícil para usted hacer su trabajo y crear el potencial de infectar a compañeros de trabajo y clientes.. ”

Tome medidas proactivas ahora para combatir la gripe; Sus acciones serán recompensadas con menos días de enfermedad y un Año Nuevo más saludable.

La gripe se propaga rápidamente en el lugar de trabajo. Las pequeñas empresas pueden verse afectadas por un brote en expansión que puede resultar en un tiempo de inactividad perjudicial. Los empleadores pueden aplicar medidas preventivas para detener, o al menos reducir, la incidencia de la influenza.

Obtener vacunas contra la gripe

No es demasiado tarde para vacunarse contra la gripe, y los suministros de vacunas de este año parecen estar a la par de la demanda. Proporcionar vacunas contra la gripe en el trabajo puede ser una opción popular que no agotará su billetera. El costo se recupera fácilmente con una reducción de días perdidos.

Un proveedor local puede recomendar a un profesional de la salud que administrará las vacunas en un momento conveniente. Organice una feria de salud para hacer frente a más de una enfermedad de temporada con otros puestos o sesiones informativos. Estos son populares en cualquier época del año y sirven como un buen recordatorio fuera de la inundación de información habitual durante la inscripción abierta.

Si la vista de las agujas en un escritorio te hace aprensivo, un poco de investigación identificará una lista de lugares cercanos para las vacunas contra la gripe. Incluya detalles específicos sobre la cobertura del plan de beneficios en sus comunicaciones. La mayoría de los planes de beneficios para empleadores cubrirán el costo de la vacuna contra la gripe al 100 por ciento, pero asegúrese de que esta información sea correcta antes de presionar enviar en un correo electrónico masivo.

Crear una cultura de lavado de manos

El lavado de manos efectivo es una de las formas más seguras de minimizar la propagación de gérmenes. Los carteles, la capacitación y los recordatorios gráficos pueden incorporarse en un programa de bienestar en el lugar de trabajo que fomente hábitos saludables. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Tiene una gran cantidad de información sobre empleadores en una sección dedicada a la planificación de negocios como parte de un sitio web dedicado a la enfermedad: flu.gov. Los Centros para la Prevención de Enfermedades también proporcionan materiales coloridos y claros como parte de su campaña Onza de prevención.

Enviar a los empleados enfermos a casa

Cuando los miembros del personal aparecen en el trabajo tosiendo y con fiebre, no dude en enviarlos a casa. La acción es en el mejor interés de todo su personal, así como el empleado enfermo. Explique que necesitan tomarse el tiempo para estar saludables, ya que el trabajo puede esperar. Recuérdele a la persona los días de enfermedad que están disponibles o déjelos que quemen algunas vacaciones no utilizadas o tiempo libre pagado.

Los empleados salen de su cama caliente, especialmente en tiempos difíciles, porque temen las repercusiones como resultado de la falta de algunos días. No tiene que garantizar un empleo permanente para declarar ", aprecio el esfuerzo, pero está claro que su tos, suspiros y posiblemente la fiebre hacen que sea difícil para usted hacer su trabajo y crear el potencial de infectar a compañeros de trabajo y clientes.. ”

Tome medidas proactivas ahora para combatir la gripe; Sus acciones serán recompensadas con menos días de enfermedad y un Año Nuevo más saludable.

La gripe se propaga rápidamente en el lugar de trabajo. Las pequeñas empresas pueden verse afectadas por un brote en expansión que puede resultar en un tiempo de inactividad perjudicial. Los empleadores pueden aplicar medidas preventivas para detener, o al menos reducir, la incidencia de la influenza.

Obtener vacunas contra la gripe

No es demasiado tarde para vacunarse contra la gripe, y los suministros de vacunas de este año parecen estar a la par de la demanda. Proporcionar vacunas contra la gripe en el trabajo puede ser una opción popular que no agotará su billetera. El costo se recupera fácilmente con una reducción de días perdidos.

Un proveedor local puede recomendar a un profesional de la salud que administrará las vacunas en un momento conveniente. Organice una feria de salud para hacer frente a más de una enfermedad de temporada con otros puestos o sesiones informativos. Estos son populares en cualquier época del año y sirven como un buen recordatorio fuera de la inundación de información habitual durante la inscripción abierta.

Si la vista de las agujas en un escritorio te hace aprensivo, un poco de investigación identificará una lista de lugares cercanos para las vacunas contra la gripe. Incluya detalles específicos sobre la cobertura del plan de beneficios en sus comunicaciones. La mayoría de los planes de beneficios para empleadores cubrirán el costo de la vacuna contra la gripe al 100 por ciento, pero asegúrese de que esta información sea correcta antes de presionar enviar en un correo electrónico masivo.

Crear una cultura de lavado de manos

El lavado de manos efectivo es una de las formas más seguras de minimizar la propagación de gérmenes. Los carteles, la capacitación y los recordatorios gráficos pueden incorporarse en un programa de bienestar en el lugar de trabajo que fomente hábitos saludables. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Tiene una gran cantidad de información sobre empleadores en una sección dedicada a la planificación de negocios como parte de un sitio web dedicado a la enfermedad: flu.gov. Los Centros para la Prevención de Enfermedades también proporcionan materiales coloridos y claros como parte de su campaña Onza de prevención.

Enviar a los empleados enfermos a casa

Cuando los miembros del personal aparecen en el trabajo tosiendo y con fiebre, no dude en enviarlos a casa. La acción es en el mejor interés de todo su personal, así como el empleado enfermo. Explique que necesitan tomarse el tiempo para estar saludables, ya que el trabajo puede esperar. Recuérdele a la persona los días de enfermedad que están disponibles o déjelos que quemen algunas vacaciones no utilizadas o tiempo libre pagado.

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Vídeo: Consejos para afrontar la gripe en el trabajo


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