El currículum de 30 segundos: 5 consejos para hacerte notar

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En un mercado laboral competitivo, su currículum debe incluirlo en la pila de entrevistas en 30 segundos o menos. Así es cómo.

En un mercado laboral competitivo, su currículum debe incluirlo en la pila de entrevistas en 30 segundos o menos. De lo contrario, terminará en la pila de rechazos y nunca tendrá la oportunidad de venderse en persona.

El mejor formato y estructura para los currículos es un debate interminable. Sin embargo, en lugar de preocuparse por la forma en que está estructurado, primero debe preocuparse por el contenido, que es donde la mayoría de los currículums no lo ponen cara a cara con los recursos humanos y el gerente de contratación.

Solo entonces deberías enfocarte en la estructura y el formato. Recuerda, tu currículum no está solo; se compara con todos los demás en la pila, por lo que no se trata de lo bueno que eres, se trata de cómo se ve tu currículum en comparación con los demás. Todo lo que se necesita es un pequeño empujón para entrar en la pila de "guardián" en lugar de la pila de "rechazo".

Aquí hay cinco cosas importantes que debe considerar al escribir su currículum:

1. Personalizar

No es suficiente escribir una carta de presentación personalizada. El contenido de su currículum debe editarse para que coincida con los requisitos del trabajo lo más cerca posible. Puede mantener la información básica igual, pero reorganizar, agregar o cambiar los puntos con su experiencia o logros para resaltar los más relevantes para el trabajo que solicita y obtener la atención del gerente de contratación.

También debe considerar cuidadosamente las palabras clave utilizadas en la publicación del trabajo o la descripción del trabajo y asegúrese de incluir esas mismas palabras en su currículum.

2. ser específico

Los detalles son necesarios para demostrar que usted es la persona adecuada para un trabajo. Al describir sus trabajos anteriores, no solo dé una explicación genérica o suponga que el gerente de contrataciones entenderá los detalles según el título del trabajo. En su lugar, expanda para resaltar cosas específicas que son importantes para el trabajo que está solicitando, manteniéndolo corto y utilizando puntos de bala.

Por ejemplo, solo porque usted era un Project Manager no significa que estuviera involucrado directamente con la estimación de costos, por ejemplo. Pero esa habilidad puede ser necesaria para el nuevo trabajo. Así que si lo fuiste, y es importante, explícamelo. No deje que el gerente de contrataciones haga suposiciones o no llegará a una entrevista.

3. Habilidades transferibles

A veces no hay un ajuste del 100% entre su historial y el trabajo que está solicitando. Para lidiar con esa brecha, debe resaltar las habilidades específicas e incluso describir cómo cada una es transferible. Nuevamente, no lo deje en manos del gerente de contratación para hacer la conexión, hágalo por ellos. Por ejemplo, si solicita un puesto de Gerente de servicio al cliente para un fabricante, es posible que desee resaltar la habilidad y experiencia que tiene para enfrentar situaciones difíciles de clientes en un entorno de ventas minoristas en uno de sus trabajos anteriores, que el gerente de contratación no puede Ser capaz de relacionarse o conectarse a su propia situación.

4. Relevancia

A medida que adquieras experiencia profesional, terminarás con un currículum más largo, pero la duración no es necesariamente lo que te llevará a una entrevista.

Revise todas sus posiciones anteriores y expanda las que sean relevantes utilizando los consejos anteriores y reduzca las que no lo son. De esta manera, el gerente de contratación no tendrá que vadear posiciones irrelevantes para encontrar las que coincidan con el trabajo que está solicitando. Esto es especialmente importante para sus primeras posiciones en las que podría combinar sus responsabilidades y logros si fuera necesario. Sin embargo, es importante mantener todo en su currículum vitae, ya que los gerentes contratan a menudo a los vacíos con sospecha.

5. Responda a sus preguntas antes de preguntar

Como ya se mencionó, no desea que las personas que revisan su currículum asuman nada, así que piense en las preguntas que un gerente de contratación podría tener sobre su currículum y antecedentes, y responda directamente en su currículum o carta de presentación. Esto incluye por qué cambió de trabajo (especialmente si ha cambiado de trabajo con frecuencia), cuáles son sus verdaderas responsabilidades en comparación con el título del trabajo, por qué hay una brecha entre las posiciones, etc. Cualquier pregunta que el gerente de contratación pueda imaginar que tenga una respuesta negativa aumentará sus probabilidades de aterrizar en la pila de rechazo.

Finalmente, debe considerar la estructura y el formato después de haber optimizado el contenido. Aún debe facilitarles la tarea de ver rápidamente la información que importa, recordarla y vincularla a sus necesidades.

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En un mercado laboral competitivo, su currículum debe incluirlo en la pila de entrevistas en 30 segundos o menos. De lo contrario, terminará en la pila de rechazos y nunca tendrá la oportunidad de venderse en persona.

El mejor formato y estructura para los currículos es un debate interminable. Sin embargo, en lugar de preocuparse por la forma en que está estructurado, primero debe preocuparse por el contenido, que es donde la mayoría de los currículums no lo ponen cara a cara con los recursos humanos y el gerente de contratación.

Solo entonces deberías enfocarte en la estructura y el formato. Recuerda, tu currículum no está solo; se compara con todos los demás en la pila, por lo que no se trata de lo bueno que eres, se trata de cómo se ve tu currículum en comparación con los demás. Todo lo que se necesita es un pequeño empujón para entrar en la pila de "guardián" en lugar de la pila de "rechazo".

Aquí hay cinco cosas importantes que debe considerar al escribir su currículum:

1. Personalizar

No es suficiente escribir una carta de presentación personalizada. El contenido de su currículum debe editarse para que coincida con los requisitos del trabajo lo más cerca posible. Puede mantener la información básica igual, pero reorganizar, agregar o cambiar los puntos con su experiencia o logros para resaltar los más relevantes para el trabajo que solicita y obtener la atención del gerente de contratación.

También debe considerar cuidadosamente las palabras clave utilizadas en la publicación del trabajo o la descripción del trabajo y asegúrese de incluir esas mismas palabras en su currículum.

2. ser específico

Los detalles son necesarios para demostrar que usted es la persona adecuada para un trabajo. Al describir sus trabajos anteriores, no solo dé una explicación genérica o suponga que el gerente de contrataciones entenderá los detalles según el título del trabajo. En su lugar, expanda para resaltar cosas específicas que son importantes para el trabajo que está solicitando, manteniéndolo corto y utilizando puntos de bala.

Por ejemplo, solo porque usted era un Project Manager no significa que estuviera involucrado directamente con la estimación de costos, por ejemplo. Pero esa habilidad puede ser necesaria para el nuevo trabajo. Así que si lo fuiste, y es importante, explícamelo. No deje que el gerente de contrataciones haga suposiciones o no llegará a una entrevista.

3. Habilidades transferibles

A veces no hay un ajuste del 100% entre su historial y el trabajo que está solicitando. Para lidiar con esa brecha, debe resaltar las habilidades específicas e incluso describir cómo cada una es transferible. Nuevamente, no lo deje en manos del gerente de contratación para hacer la conexión, hágalo por ellos. Por ejemplo, si solicita un puesto de Gerente de servicio al cliente para un fabricante, es posible que desee resaltar la habilidad y experiencia que tiene para enfrentar situaciones difíciles de clientes en un entorno de ventas minoristas en uno de sus trabajos anteriores, que el gerente de contratación no puede Ser capaz de relacionarse o conectarse a su propia situación.

4. Relevancia

A medida que adquieras experiencia profesional, terminarás con un currículum más largo, pero la duración no es necesariamente lo que te llevará a una entrevista.


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