4 Consejos sobre cómo obtener un aumento largamente esperado

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Pedirle a tu jefe un aumento es una tarea desalentadora, que requiere un plan de juego meticuloso. Aquí es cómo hacer su movimiento.

Por Peter Yang

Usted ha estado esperando pacientemente su subida atrasada, pero cada día es más evidente que no va a suceder por sí solo. La realidad es que, si va a obtener un aumento en algún momento pronto, tendrá que ir directamente a su jefe y exigir uno, por supuesto.

Sin embargo, esta no es una tarea fácil, y ciertamente no es una tarea que debas emprender al azar. De hecho, es una situación muy delicada, que requiere un plan de juego muy bien pensado para llegar a la cima. Después de todo, pedir un aumento no es algo que puedas hacer de nuevo si te equivocas.

Así que con eso en mente, aquí le indicamos cómo lograr que su única oportunidad sea un aumento.

1. Elige el momento adecuado

Tiempo lo es todo. Después de haber trabajado como gerente, no puedo decirle cuántas veces he tenido que decepcionar a un empleado que merecía un aumento de sueldo, simplemente porque lo pidió durante una crisis de la empresa. A veces, si un departamento está teniendo un trimestre mediocre, o si la compañía en general no está funcionando tan bien como lo desea, los gerentes simplemente no podrán entregar aumentos justificadamente, incluso si usted, como individuo, tiene nada más que superar las expectativas en todos los aspectos de su trabajo.

En su lugar, debe estar esperando su tiempo cuidadosamente. Espere los momentos como cuando su empresa acaba de cerrar un gran negocio con un cliente importante, o cuando las ventas trimestrales están en su punto más alto. Cuando hay motivos para la celebración, también existe la oportunidad de solicitar un aumento de sueldo, y una vez que lo consigues, puedes permitirte celebrar aún más, ¡literalmente!

Otra cosa a considerar es cuando su empresa asigna su presupuesto. No querrá pedir un aumento justo después de que la compañía ya haya decidido gastar su dinero en otra parte. De hecho, es durante este período de asignación de presupuesto cuando las empresas están más inclinadas a considerar un aumento para empezar, porque están tratando de decidir qué hacer con su flujo de efectivo adicional.

2. Preguntar de la manera adecuada.

Es de esperar que durante el tiempo que ha pasado con su jefe, haya podido obtener un sexto sentido de cómo le gusta lidiar con este tipo de temas delicados. Si es alguien a quien no le gustan las cosas que surgen sobre él, entonces no entres en su oficina y le sorprendas con tu "solicitud no deseada".

En su lugar, haga una cita con él de antemano, tal vez durante una parte del día en que tendrá suficiente tiempo para escuchar su propuesta. Cada gerente tiene su propio conjunto de peculiaridades y preferencias, así que asegúrese de darles cuenta al momento de decidir cómo abordar este tema delicado.

3. Esté preparado para justificar su aumento

Su gerente querrá saber por qué cree que merece un aumento de sueldo. Si no puede proporcionarle a su jefe una respuesta convincente y evidencia que lo respalde, entonces es probable que no lo obtenga.

Por Peter Yang

Usted ha estado esperando pacientemente su subida atrasada, pero cada día es más evidente que no va a suceder por sí solo. La realidad es que, si va a obtener un aumento en algún momento pronto, tendrá que ir directamente a su jefe y exigir uno, por supuesto.

Sin embargo, esta no es una tarea fácil, y ciertamente no es una tarea que debas emprender al azar. De hecho, es una situación muy delicada, que requiere un plan de juego muy bien pensado para llegar a la cima. Después de todo, pedir un aumento no es algo que puedas hacer de nuevo si te equivocas.

Así que con eso en mente, aquí le indicamos cómo lograr que su única oportunidad sea un aumento.

1. Elige el momento adecuado

Tiempo lo es todo. Después de haber trabajado como gerente, no puedo decirle cuántas veces he tenido que decepcionar a un empleado que merecía un aumento de sueldo, simplemente porque lo pidió durante una crisis de la empresa. A veces, si un departamento está teniendo un trimestre mediocre, o si la compañía en general no está funcionando tan bien como lo desea, los gerentes simplemente no podrán entregar aumentos justificadamente, incluso si usted, como individuo, tiene nada más que superar las expectativas en todos los aspectos de su trabajo.

En su lugar, debe estar esperando su tiempo cuidadosamente. Espere los momentos como cuando su empresa acaba de cerrar un gran negocio con un cliente importante, o cuando las ventas trimestrales están en su punto más alto. Cuando hay motivos para la celebración, también existe la oportunidad de solicitar un aumento de sueldo, y una vez que lo consigues, puedes permitirte celebrar aún más, ¡literalmente!

Otra cosa a considerar es cuando su empresa asigna su presupuesto. No querrá pedir un aumento justo después de que la compañía ya haya decidido gastar su dinero en otra parte. De hecho, es durante este período de asignación de presupuesto cuando las empresas están más inclinadas a considerar un aumento para empezar, porque están tratando de decidir qué hacer con su flujo de efectivo adicional.

2. Preguntar de la manera adecuada.

Es de esperar que durante el tiempo que ha pasado con su jefe, haya podido obtener un sexto sentido de cómo le gusta lidiar con este tipo de temas delicados. Si es alguien a quien no le gustan las cosas que surgen sobre él, entonces no entres en su oficina y le sorprendas con tu "solicitud no deseada".

En su lugar, haga una cita con él de antemano, tal vez durante una parte del día en que tendrá suficiente tiempo para escuchar su propuesta. Cada gerente tiene su propio conjunto de peculiaridades y preferencias, así que asegúrese de darles cuenta al momento de decidir cómo abordar este tema delicado.

3. Esté preparado para justificar su aumento

Su gerente querrá saber por qué cree que merece un aumento de sueldo. Si no puede proporcionarle a su jefe una respuesta convincente y evidencia que lo respalde, entonces es probable que no lo obtenga.


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