Fundamentos 401 (k)

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Si su empresa ofrece un plan 401 (k), debe aprovechar este. Desde su inicio en 1981, los planes 401 (k) han hecho que ahorrar para su jubilación sea particularmente fácil, siempre que la compañía en la que trabaja ofrezca ese plan. La idea es que el dinero se deducirá de su salario semanal y se coloque en su propio plan de jubilación. Por lo general, deberá trabajar en la empresa durante un período de tiempo específico antes de poder participar. También puede haber estipulaciones con respecto a la n

Si su empresa ofrece un plan 401 (k), debe aprovechar este. Desde su inicio en 1981, los planes 401 (k) han hecho que ahorrar para su jubilación sea particularmente fácil, siempre que la compañía en la que trabaja ofrezca ese plan. La idea es que el dinero se deducirá de su salario semanal y se coloque en su propio plan de jubilación. Por lo general, deberá trabajar en la empresa durante un período de tiempo específico antes de poder participar. También puede haber estipulaciones con respecto a la cantidad de horas que trabaja en una semana.

Una vez que esté en el plan, puede contribuir hasta una cantidad específica por año. El beneficio clave de un plan 401 (k) es que su empleador a menudo igualará cierto porcentaje de su contribución, a menudo hasta el 50 por ciento de cada dólar, y hasta el seis por ciento de su salario. Esto es esencialmente dinero gratis para el empleado.

Dentro del plan, podrá elegir entre varias opciones de inversión. Su plan generalmente proporcionará una gama de diferentes opciones de fondos. También puede hacer cambios en la cantidad que contribuye y en la inversión del dinero dentro del plan. Como es el caso con cualquier plan de inversión, necesita planificar su asignación de activos y diversificar.

Un 401 (k) también le ayuda a reducir su ingreso sujeto a impuestos. Las contribuciones se deducen de su pago antes de que se retengan los impuestos, lo que reduce su ingreso bruto tributable. Como plan de jubilación, usted ahorra dinero porque hay un crecimiento con impuestos diferidos, lo que significa que el dinero en el plan se compone sin impuestos cada año.

Dado que el 401 (k) es un plan de jubilación, debe dejar el dinero en el plan hasta la edad de 59 años y medio. Si el dinero se retira antes, generalmente pagará impuestos más una multa del 10 por ciento. Existen ciertas dificultades, como la discapacidad, que permiten sacar dinero de un plan antes de los 59 años y medio, y en ocasiones la primera compra de una vivienda puede ser una razón para retirar dinero sin multas. Tendrá que leer cuidadosamente la letra pequeña del plan, ya que los detalles variarán de un plan a otro. Si realmente necesita dinero, muchos planes le permiten tomar una parte del dinero de su plan. Sin embargo, normalmente hay que devolverlo con intereses.

Si cambia de trabajo, puede, por ley, transferir el dinero al plan 401 (k) de su nuevo empleador. También puede transferir el dinero a una cuenta IRA. Debe hacer una transferencia directa de fideicomisario a fideicomisario para asegurarse de que no esté sujeto a impuestos sobre el dinero.

Cuando cumpla la edad de 59 años y medio, puede comenzar a retirar su dinero del plan o transferirlo a una cuenta IRA. Hay opciones para recibir distribuciones, que pueden ser en un pago global o mediante distribuciones periódicas. Hasta la edad de 70 años y medio, no tienes el mandato de retirar el dinero de la cuenta. En ese punto tu son requerido para comenzar a tomar distribuciones anuales obligatorias de su plan 401 (k).

En resumen, los planes 401 (k) son excelentes vehículos de retiro en los que su dinero puede crecer sin pagar impuestos. Si su empresa iguala su contribución, está obteniendo ingresos adicionales libres de impuestos.

Si su empresa ofrece un plan 401 (k), debe aprovechar este. Desde su inicio en 1981, los planes 401 (k) han hecho que ahorrar para su jubilación sea particularmente fácil, siempre que la compañía en la que trabaja ofrezca ese plan. La idea es que el dinero se deducirá de su salario semanal y se coloque en su propio plan de jubilación. Por lo general, deberá trabajar en la empresa durante un período de tiempo específico antes de poder participar. También puede haber estipulaciones con respecto a la cantidad de horas que trabaja en una semana.

Una vez que esté en el plan, puede contribuir hasta una cantidad específica por año. El beneficio clave de un plan 401 (k) es que su empleador a menudo igualará cierto porcentaje de su contribución, a menudo hasta el 50 por ciento de cada dólar, y hasta el seis por ciento de su salario. Esto es esencialmente dinero gratis para el empleado.

Dentro del plan, podrá elegir entre varias opciones de inversión. Su plan generalmente proporcionará una gama de diferentes opciones de fondos. También puede hacer cambios en la cantidad que contribuye y en la inversión del dinero dentro del plan. Como es el caso con cualquier plan de inversión, necesita planificar su asignación de activos y diversificar.

Un 401 (k) también le ayuda a reducir su ingreso sujeto a impuestos. Las contribuciones se deducen de su pago antes de que se retengan los impuestos, lo que reduce su ingreso bruto tributable. Como plan de jubilación, usted ahorra dinero porque hay un crecimiento con impuestos diferidos, lo que significa que el dinero en el plan se compone sin impuestos cada año.

Dado que el 401 (k) es un plan de jubilación, debe dejar el dinero en el plan hasta la edad de 59 años y medio. Si el dinero se retira antes, generalmente pagará impuestos más una multa del 10 por ciento. Existen ciertas dificultades, como la discapacidad, que permiten sacar dinero de un plan antes de los 59 años y medio, y en ocasiones la primera compra de una vivienda puede ser una razón para retirar dinero sin multas. Tendrá que leer cuidadosamente la letra pequeña del plan, ya que los detalles variarán de un plan a otro. Si realmente necesita dinero, muchos planes le permiten tomar una parte del dinero de su plan. Sin embargo, normalmente hay que devolverlo con intereses.

Si cambia de trabajo, puede, por ley, transferir el dinero al plan 401 (k) de su nuevo empleador. También puede transferir el dinero a una cuenta IRA. Debe hacer una transferencia directa de fideicomisario a fideicomisario para asegurarse de que no esté sujeto a impuestos sobre el dinero.

Cuando cumpla la edad de 59 años y medio, puede comenzar a retirar su dinero del plan o transferirlo a una cuenta IRA. Hay opciones para recibir distribuciones, que pueden ser en un pago global o mediante distribuciones periódicas. Hasta la edad de 70 años y medio, no tienes el mandato de retirar el dinero de la cuenta. En ese punto tu son requerido para comenzar a tomar distribuciones anuales obligatorias de su plan 401 (k).

En resumen, los planes 401 (k) son excelentes vehículos de retiro en los que su dinero puede crecer sin pagar impuestos. Si su empresa iguala su contribución, está obteniendo ingresos adicionales libres de impuestos.


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