5 Preguntas para hacer posibles empleados de temporada

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La contratación de empleados de temporada es bastante similar a la contratación de cualquier otra persona. Sin embargo, hay algunas preguntas particulares que debe hacer antes de contratarlos.

’Tis la temporada de empleo estacional. Las pequeñas empresas en todo el país pronto comenzarán a contratar para el apuro anual de fin de año, ya que casi todas las industrias, desde los proveedores de B2B hasta los minoristas y los camioneros de todo el país, tienden a obtener más negocios a finales de año. Y, por supuesto, necesitarán la mano de obra para manejar a estos nuevos clientes. De acuerdo con Challenger, Gray y Christmas Inc., se podrían agregar 800,000 empleos solo al comercio minorista en esta temporada de vacaciones, la cantidad más alta desde 1999. La contratación de empleados estacionales es bastante similar a la contratación de cualquier otra persona, y normalmente puede usar su conjunto habitual de entrevistas preguntas Sin embargo, hay algunas preguntas particulares que debe hacer antes de contratar a un trabajador de temporada.

1. ¿Hay lagunas en su currículum?

En primer lugar, es completamente razonable que un posible empleado temporal tenga algunas lagunas en su currículum. Muchos trabajadores de temporada buscan empleo cíclicamente, generalmente para tratar de ganar dinero extra durante las vacaciones. Si tienen un historial de trabajo estacional, pueden ser una gran elección debido a su experiencia en una posición temporal y de ritmo acelerado. Pero los empleados de temporada deben ser confiables, o se quedará atascado con personal inadecuado. Pídales que expliquen las brechas y luego decida si parecen ser confiables.

2. Cy aprendes rapido?

La experiencia básica en la industria es útil, pero cada compañía es diferente, y los empleados de temporada solo están disponibles por unos pocos meses. Simplemente no tienes tiempo para entrenarlos por tanto tiempo, por lo que necesitan poder aprender rápidamente. Repase los conceptos básicos de su trabajo, o póngalos a través de una secuencia de entrenamiento, y vea qué tan bien recuerdan la información. El trabajo estacional generalmente no es demasiado difícil, pero los empleados tienen que demostrar una comprensión básica de cómo se realiza el trabajo, o se tambalearán cuando el trabajo se reanude.

3. ¿Qué tan flexibles son tus horas?

Esta pregunta es extremadamente importante porque el trabajo estacional va y viene. Es posible que solo haya un par de horas adicionales para los primeros golpes de otoño, pero una vez que llegamos a la recta final a mediados de noviembre, todo se recupera. El trabajo estacional generalmente es un acuerdo sin compromiso, pero tanto usted como cualquier empleado potencial aún deben establecer expectativas razonables para las horas. Si esperan una posición de tres meses de duración, de 9 a 5 y eso no es lo que está ofreciendo, debe dejarlo en claro. De lo contrario, caminarán y tendrás poco personal.

4. ¿Tomaría una posición de tiempo completo si se ofreciera?

El empleo estacional no siempre puede llevar a un trabajo a tiempo completo, ni debería hacerlo, pero algunas de mis mejores contrataciones a tiempo completo han estado fuera del grupo estacional. Cuando haga esta pregunta, deje en claro que no está buscando empleados permanentes en este momento, pero vea quién dice que se quedarán y mantenga una lista. Si una o dos de tus contrataciones estacionales te sorprenden, considera contratarlas a tiempo completo.

5. ¿A la misma hora, el próximo año?

Ahora, un trabajo increíble no garantiza un trabajo permanente. De hecho, es posible que algunos de sus mejores empleados temporales solo quieran trabajar por temporada. Si ese es el caso, pídales que regresen el próximo año. Sabrás que hacen un buen trabajo, no tendrás que entrenarlos y, si saben que un trabajo te está esperando, te buscarán. No hay nada de malo en tener una lista de empleados estacionales regulares.

’Tis la temporada de empleo estacional. Las pequeñas empresas en todo el país pronto comenzarán a contratar para el apuro anual de fin de año, ya que casi todas las industrias, desde los proveedores de B2B hasta los minoristas y los camioneros de todo el país, tienden a obtener más negocios a finales de año. Y, por supuesto, necesitarán la mano de obra para manejar a estos nuevos clientes. De acuerdo con Challenger, Gray y Christmas Inc., se podrían agregar 800,000 empleos solo al comercio minorista en esta temporada de vacaciones, la cantidad más alta desde 1999. La contratación de empleados estacionales es bastante similar a la contratación de cualquier otra persona, y normalmente puede usar su conjunto habitual de entrevistas preguntas Sin embargo, hay algunas preguntas particulares que debe hacer antes de contratar a un trabajador de temporada.

1. ¿Hay lagunas en su currículum?

En primer lugar, es completamente razonable que un posible empleado temporal tenga algunas lagunas en su currículum. Muchos trabajadores de temporada buscan empleo cíclicamente, generalmente para tratar de ganar dinero extra durante las vacaciones. Si tienen un historial de trabajo estacional, pueden ser una gran elección debido a su experiencia en una posición temporal y de ritmo acelerado. Pero los empleados de temporada deben ser confiables, o se quedará atascado con personal inadecuado. Pídales que expliquen las brechas y luego decida si parecen ser confiables.

2. Cy aprendes rapido?

La experiencia básica en la industria es útil, pero cada compañía es diferente, y los empleados de temporada solo están disponibles por unos pocos meses. Simplemente no tienes tiempo para entrenarlos por tanto tiempo, por lo que necesitan poder aprender rápidamente. Repase los conceptos básicos de su trabajo, o póngalos a través de una secuencia de entrenamiento, y vea qué tan bien recuerdan la información. El trabajo estacional generalmente no es demasiado difícil, pero los empleados tienen que demostrar una comprensión básica de cómo se realiza el trabajo, o se tambalearán cuando el trabajo se reanude.

3. ¿Qué tan flexibles son tus horas?

Esta pregunta es extremadamente importante porque el trabajo estacional va y viene. Es posible que solo haya un par de horas adicionales para los primeros golpes de otoño, pero una vez que llegamos a la recta final a mediados de noviembre, todo se recupera. El trabajo estacional generalmente es un acuerdo sin compromiso, pero tanto usted como cualquier empleado potencial aún deben establecer expectativas razonables para las horas. Si esperan una posición de tres meses de duración, de 9 a 5 y eso no es lo que está ofreciendo, debe dejarlo en claro. De lo contrario, caminarán y tendrás poco personal.

4. ¿Tomaría una posición de tiempo completo si se ofreciera?

El empleo estacional no siempre puede llevar a un trabajo a tiempo completo, ni debería hacerlo, pero algunas de mis mejores contrataciones a tiempo completo han estado fuera del grupo estacional. Cuando haga esta pregunta, deje en claro que no está buscando empleados permanentes en este momento, pero vea quién dice que se quedarán y mantenga una lista. Si una o dos de tus contrataciones estacionales te sorprenden, considera contratarlas a tiempo completo.

5. ¿A la misma hora, el próximo año?

Ahora, un trabajo increíble no garantiza un trabajo permanente. De hecho, es posible que algunos de sus mejores empleados temporales solo quieran trabajar por temporada. Si ese es el caso, pídales que regresen el próximo año. Sabrás que hacen un buen trabajo, no tendrás que entrenarlos y, si saben que un trabajo te está esperando, te buscarán. No hay nada de malo en tener una lista de empleados estacionales regulares.

’Tis la temporada de empleo estacional. Las pequeñas empresas en todo el país pronto comenzarán a contratar para el apuro anual de fin de año, ya que casi todas las industrias, desde los proveedores de B2B hasta los minoristas y los camioneros de todo el país, tienden a obtener más negocios a finales de año. Y, por supuesto, necesitarán la mano de obra para manejar a estos nuevos clientes. De acuerdo con Challenger, Gray y Christmas Inc., se podrían agregar 800,000 empleos solo al comercio minorista en esta temporada de vacaciones, la cantidad más alta desde 1999. La contratación de empleados estacionales es bastante similar a la contratación de cualquier otra persona, y normalmente puede usar su conjunto habitual de entrevistas preguntas Sin embargo, hay algunas preguntas particulares que debe hacer antes de contratar a un trabajador de temporada.

1. ¿Hay lagunas en su currículum?

En primer lugar, es completamente razonable que un posible empleado temporal tenga algunas lagunas en su currículum. Muchos trabajadores de temporada buscan empleo cíclicamente, generalmente para tratar de ganar dinero extra durante las vacaciones. Si tienen un historial de trabajo estacional, pueden ser una gran elección debido a su experiencia en una posición temporal y de ritmo acelerado. Pero los empleados de temporada deben ser confiables, o se quedará atascado con personal inadecuado. Pídales que expliquen las brechas y luego decida si parecen ser confiables.

2. Cy aprendes rapido?

La experiencia básica en la industria es útil, pero cada compañía es diferente, y los empleados de temporada solo están disponibles por unos pocos meses. Simplemente no tienes tiempo para entrenarlos por tanto tiempo, por lo que necesitan poder aprender rápidamente. Repase los conceptos básicos de su trabajo, o póngalos a través de una secuencia de entrenamiento, y vea qué tan bien recuerdan la información. El trabajo estacional generalmente no es demasiado difícil, pero los empleados tienen que demostrar una comprensión básica de cómo se realiza el trabajo, o se tambalearán cuando el trabajo se reanude.

3. ¿Qué tan flexibles son tus horas?

Esta pregunta es extremadamente importante porque el trabajo estacional va y viene. Es posible que solo haya un par de horas adicionales para los primeros golpes de otoño, pero una vez que llegamos a la recta final a mediados de noviembre, todo se recupera. El trabajo estacional generalmente es un acuerdo sin compromiso, pero tanto usted como cualquier empleado potencial aún deben establecer expectativas razonables para las horas. Si esperan una posición de tres meses de duración, de 9 a 5 y eso no es lo que está ofreciendo, debe dejarlo en claro. De lo contrario, caminarán y tendrás poco personal.

4. ¿Tomaría una posición de tiempo completo si se ofreciera?

El empleo estacional no siempre puede llevar a un trabajo a tiempo completo, ni debería hacerlo, pero algunas de mis mejores contrataciones a tiempo completo han estado fuera del grupo estacional. Cuando haga esta pregunta, deje en claro que no está buscando empleados permanentes en este momento, pero vea quién dice que se quedarán y mantenga una lista. Si una o dos de tus contrataciones estacionales te sorprenden, considera contratarlas a tiempo completo.

5. ¿A la misma hora, el año que viene?

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