5 Razones para contratar a un candidato que haya trabajado en el extranjero

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Los empleadores con visión de futuro saben que los candidatos a empleos que han pasado tiempo trabajando en el extranjero desarrollan habilidades valiosas que pueden ser una ventaja para las empresas en casa.

Los empleadores más innovadores saben que los candidatos a empleos que han pasado tiempo trabajando en el extranjero habrán desarrollado habilidades valiosas que pueden ser un gran activo para las empresas. La experiencia de estudiar o trabajar en el extranjero se está reconociendo rápidamente como un movimiento de carrera estratégico que debe fomentarse, y la Casa Blanca incluso celebra una cumbre con bloggers de viajes para promover iniciativas para que los jóvenes estudien o trabajen en el extranjero.

Vivir y trabajar en el extranjero puede tener un efecto profundo en las personas que eligen hacerlo y, a menudo, abre nuevas oportunidades a las que una persona no tendría acceso también en el mismo campo profesional en su hogar. Las experiencias obtenidas al trabajar en el extranjero a menudo se traducen bien en el lugar de trabajo en el país de origen de la persona.

Aquí hay cinco razones por las que contratar a un candidato que ha pasado un largo período de tiempo trabajando en el extranjero es una gran decisión:

1. Se adaptan a nuevos ambientes.

Ser capaz de adaptarse a un nuevo entorno es una parte esencial del trabajo en el extranjero. Para algunas personas esto es natural, mientras que para otras puede sentirse como si hubieran sido arrojados al fondo. Pasar un largo período de tiempo en el extranjero muestra resistencia y la capacidad de crecer en un lugar que es completamente diferente a lo que están acostumbrados. En un nuevo lugar de trabajo, puede esperar que los candidatos que han trabajado en el extranjero se sumerjan y se enfrenten al desafío de estar en un entorno nuevo.

2. Están familiarizados con el cambio.

Los que eligen trabajar en el extranjero no son extraños para cambiar. Mudarse al extranjero produce cambios en todos los aspectos de la vida de una persona, desde el lugar donde viven hasta los alimentos que comen. Para aquellos que han vivido en el extranjero, el cambio es normal y natural. No temen salir de su zona de confort y no se sentirán disuadidos por los nuevos cambios en el lugar de trabajo. De hecho, ¡probablemente estarán a bordo con ellos!

3. Piensan creativamente.

Salir de una zona de confort y trabajar en el extranjero inspira el pensamiento creativo. Para hacer frente a los cambios en la vida cotidiana y las rutinas, los que trabajan en el extranjero deben proponer nuevos enfoques. Al sumergirse en nuevas culturas, los que viven en el extranjero son más expertos en cambiar su forma de pensar y ver las cosas desde una perspectiva diferente. La creatividad y la innovación son la fuerza impulsora detrás de las compañías exitosas, haciendo del pensamiento creativo una calidad altamente deseable para los empleadores.

4. Están más sintonizados emocionalmente.

Todas las culturas son diferentes, y para trabajar en el extranjero es importante aprender a respetar las costumbres, los valores, las maneras y las diferentes formas de hacer las cosas. Mientras que en los Estados Unidos y el Reino Unido podemos hablar directamente, en Asia la comunicación es más táctica e implícita. Llegue al punto demasiado rápido y es posible que se muestre grosero, pero tómese su tiempo y habrá hecho una mejor conexión con un compañero de trabajo. Aprender a ser sensible a los demás puede hacer que un candidato sea un empleado y colega más consciente y receptivo.

5. Pueden trabajar independientemente.

La mayoría de las veces, los candidatos que han trabajado en el extranjero habrán tomado la decisión de hacerlo de forma independiente. Hacer un movimiento tan audaz a tu propio ritmo, hacer frente a la transición de estar en un lugar nuevo, adaptarse a una forma diferente de hacer las cosas y estar solo cuando llegas al extranjero por primera vez, requiere mucha independencia y motivación.. Los empleadores pueden estar seguros de que los candidatos que han trabajado en el extranjero pueden tomar la iniciativa y hacer lo que se necesita hacer sin que lo tengan en sus manos.

Sobre el Autor

Post por: Ron Stewart

Ron Stewart ha trabajado en la industria del reclutamiento durante 30 años, siendo propietario de empresas en los sectores de TI, construcción y medicina. Actualmente está ejecutando Jobs4Group, incluido Jobs4Medical.

Empresa: Jobs4Medical
Sitio web: jobs4medical.co.uk
Conéctate conmigo en Facebook y Twitter.

Los empleadores más innovadores saben que los candidatos a empleos que han pasado tiempo trabajando en el extranjero habrán desarrollado habilidades valiosas que pueden ser un gran activo para las empresas. La experiencia de estudiar o trabajar en el extranjero se está reconociendo rápidamente como un movimiento de carrera estratégico que debe fomentarse, y la Casa Blanca incluso celebra una cumbre con bloggers de viajes para promover iniciativas para que los jóvenes estudien o trabajen en el extranjero.

Vivir y trabajar en el extranjero puede tener un efecto profundo en las personas que eligen hacerlo y, a menudo, abre nuevas oportunidades a las que una persona no tendría acceso también en el mismo campo profesional en su hogar. Las experiencias obtenidas al trabajar en el extranjero a menudo se traducen bien en el lugar de trabajo en el país de origen de la persona.

Aquí hay cinco razones por las que contratar a un candidato que ha pasado un largo período de tiempo trabajando en el extranjero es una gran decisión:

1. Se adaptan a nuevos ambientes.

Ser capaz de adaptarse a un nuevo entorno es una parte esencial del trabajo en el extranjero. Para algunas personas esto es natural, mientras que para otras puede sentirse como si hubieran sido arrojados al fondo. Pasar un largo período de tiempo en el extranjero muestra resistencia y la capacidad de crecer en un lugar que es completamente diferente a lo que están acostumbrados. En un nuevo lugar de trabajo, puede esperar que los candidatos que han trabajado en el extranjero se sumerjan y se enfrenten al desafío de estar en un entorno nuevo.

2. Están familiarizados con el cambio.

Los que eligen trabajar en el extranjero no son extraños para cambiar. Mudarse al extranjero produce cambios en todos los aspectos de la vida de una persona, desde el lugar donde viven hasta los alimentos que comen. Para aquellos que han vivido en el extranjero, el cambio es normal y natural. No temen salir de su zona de confort y no se sentirán disuadidos por los nuevos cambios en el lugar de trabajo. De hecho, ¡probablemente estarán a bordo con ellos!

3. Piensan creativamente.

Salir de una zona de confort y trabajar en el extranjero inspira el pensamiento creativo. Para hacer frente a los cambios en la vida cotidiana y las rutinas, los que trabajan en el extranjero deben proponer nuevos enfoques. Al sumergirse en nuevas culturas, los que viven en el extranjero son más expertos en cambiar su forma de pensar y ver las cosas desde una perspectiva diferente. La creatividad y la innovación son la fuerza impulsora detrás de las compañías exitosas, haciendo del pensamiento creativo una calidad altamente deseable para los empleadores.

4. Están más sintonizados emocionalmente.

Todas las culturas son diferentes, y para trabajar en el extranjero es importante aprender a respetar las costumbres, los valores, las maneras y las diferentes formas de hacer las cosas. Mientras que en los Estados Unidos y el Reino Unido podemos hablar directamente, en Asia la comunicación es más táctica e implícita. Llegue al punto demasiado rápido y es posible que se muestre grosero, pero tómese su tiempo y habrá hecho una mejor conexión con un compañero de trabajo. Aprender a ser sensible a los demás puede hacer que un candidato sea un empleado y colega más consciente y receptivo.

5. Pueden trabajar independientemente.

La mayoría de las veces, los candidatos que han trabajado en el extranjero habrán tomado la decisión de hacerlo de forma independiente. Hacer un movimiento tan audaz a tu propio ritmo, hacer frente a la transición de estar en un lugar nuevo, adaptarse a una forma diferente de hacer las cosas y estar solo cuando llegas al extranjero por primera vez, requiere mucha independencia y motivación.. Los empleadores pueden estar seguros de que los candidatos que han trabajado en el extranjero pueden tomar la iniciativa y hacer lo que se necesita hacer sin que lo tengan en sus manos.

Sobre el Autor

Post por: Ron Stewart

Ron Stewart ha trabajado en la industria del reclutamiento durante 30 años, siendo propietario de empresas en los sectores de TI, construcción y medicina. Actualmente está ejecutando Jobs4Group, incluido Jobs4Medical.

Empresa: Jobs4Medical
Sitio web: jobs4medical.co.uk
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