5 Cosas que aprendí de una entrevista con una de las mujeres más importantes en recursos humanos

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Shannon mcfayden, una vez nombrada una de las "25 mujeres más poderosas en la banca", comparte su mejor consejo para los profesionales de recursos humanos y para todas las mujeres en los negocios.

Por abby perkins

Shannon McFayden fue vicepresidenta ejecutiva senior y jefa de recursos humanos y relaciones corporativas en Wachovia. Una vez nombrada una de las "25 mujeres más poderosas en banca" por Banquero de Estados Unidos (ahora Banquero americano), Shannon ahora trabaja como consultora ejecutiva y entrenadora de liderazgo.

Ya que soy una mujer joven que es nueva en la fuerza laboral y en recursos humanos, sabía que entrevistar a Shannon sería una experiencia informativa y perspicaz. Las siguientes son cinco de las cosas más importantes que aprendí al entrevistar a una de las mejores mujeres en recursos humanos:

Ejecutivo de recursos humanos Shannon McFayden

Shannon McFayden CRÉDITO FOTOGRÁFICO: Ebony Stubbs [email protected]

1. No necesitas "ser un hombre" para tener éxito.
Durante nuestra entrevista, Shannon me dijo: "Durante los primeros 20 años de mi carrera, gasté energía tratando de averiguar '¿Cómo puedo entender cómo los hombres hacen su trabajo, para poder hacer mi trabajo como lo hacen ellos?". Trató de actuar como un hombre, dijo, para poder tener éxito en el lugar de trabajo. No fue sino hasta hace unos 10 años que se dio cuenta de que las mujeres pueden ser igualmente exitosas, trabajando como mujeres.

Por supuesto, no hay reglas estrictas sobre cómo trabajan los hombres en comparación con cómo trabajan las mujeres. Pero según Shannon, muchos hombres y mujeres tienden a procesar información, tomar decisiones y enfocar el riesgo de manera diferente. ¿La gran realización de Shannon? Su forma de hacer las cosas era tan buena como la de cualquier hombre, y era tan valiosa para su organización.

2. Las mujeres de hoy lo tienen bastante bien.
¿Otra cosa que aprendí al hablar con Shannon? Las mujeres de hoy lo tienen bastante bien, comparativamente, al menos. No me malinterpretes, todavía hay mucho trabajo por hacer cuando se trata de la diversidad en el lugar de trabajo. Pero hoy, es mucho mejor de lo que solía ser.

Al comienzo de su carrera, dijo Shannon, tenía una mentora y jefa que le dijo que nunca podría conseguir el trabajo que quería, porque era el "trabajo de un hombre". Me sorprendió escuchar eso, y El hecho de que me haya sorprendido tanto demuestra hasta qué punto hemos llegado. Como mujer que trabaja en 2014, lo tengo bastante bien. Nadie me ha dicho nunca que no podría tener un trabajo de hombre, de hecho, ese es un término que no se escucha mucho en estos días. (¿La buena noticia? Shannon consiguió ese trabajo y, desde entonces, también tiene muchas otras mujeres).

3. Para hacer tu trabajo, necesitas conocer tu negocio.
Le pregunté a Shannon qué cree ella que es la mayor necesidad de desarrollo para los profesionales de recursos humanos en la actualidad. Su respuesta? Para salir de Recursos Humanos y entender el negocio que están apoyando. Eso es un gran consejo para las personas en cualquier departamento, en cualquier industria.

¿Qué significa "salir de Recursos Humanos"? Significa salirse de su puesto y de su departamento y averiguar qué está pasando en el resto de su negocio. Siéntese a las reuniones y conozca las oportunidades y problemas que enfrentan otras partes de su empresa. Hable con las personas de otros departamentos sobre lo que hacen todos los días. Según Shannon, para hacer bien su trabajo, necesita aprender sobre negocios "a la manera tradicional", siendo curioso, haciendo preguntas y escuchando las respuestas.

Por abby perkins

Shannon McFayden fue vicepresidenta ejecutiva senior y jefa de recursos humanos y relaciones corporativas en Wachovia. Una vez nombrada una de las "25 mujeres más poderosas en banca" por Banquero de Estados Unidos (ahora Banquero americano), Shannon ahora trabaja como consultora ejecutiva y entrenadora de liderazgo.

Ya que soy una mujer joven que es nueva en la fuerza laboral y en recursos humanos, sabía que entrevistar a Shannon sería una experiencia informativa y perspicaz. Las siguientes son cinco de las cosas más importantes que aprendí al entrevistar a una de las mejores mujeres en recursos humanos:

Ejecutivo de recursos humanos Shannon McFayden

Shannon McFayden CRÉDITO FOTOGRÁFICO: Ebony Stubbs [email protected]

1. No necesitas "ser un hombre" para tener éxito.
Durante nuestra entrevista, Shannon me dijo: "Durante los primeros 20 años de mi carrera, gasté energía tratando de averiguar '¿Cómo puedo entender cómo los hombres hacen su trabajo, para poder hacer mi trabajo como lo hacen ellos?". Trató de actuar como un hombre, dijo, para poder tener éxito en el lugar de trabajo. No fue sino hasta hace unos 10 años que se dio cuenta de que las mujeres pueden ser igualmente exitosas, trabajando como mujeres.

Por supuesto, no hay reglas estrictas sobre cómo trabajan los hombres en comparación con cómo trabajan las mujeres. Pero según Shannon, muchos hombres y mujeres tienden a procesar información, tomar decisiones y enfocar el riesgo de manera diferente. ¿La gran realización de Shannon? Su forma de hacer las cosas era tan buena como la de cualquier hombre, y era tan valiosa para su organización.

2. Las mujeres de hoy lo tienen bastante bien.
¿Otra cosa que aprendí al hablar con Shannon? Las mujeres de hoy lo tienen bastante bien, comparativamente, al menos. No me malinterpretes, todavía hay mucho trabajo por hacer cuando se trata de la diversidad en el lugar de trabajo. Pero hoy, es mucho mejor de lo que solía ser.

Al comienzo de su carrera, dijo Shannon, tenía una mentora y jefa que le dijo que nunca podría conseguir el trabajo que quería, porque era el "trabajo de un hombre". Me sorprendió escuchar eso, y El hecho de que me haya sorprendido tanto demuestra hasta qué punto hemos llegado. Como mujer que trabaja en 2014, lo tengo bastante bien. Nadie me ha dicho nunca que no podría tener un trabajo de hombre, de hecho, ese es un término que no se escucha mucho en estos días. (¿La buena noticia? Shannon consiguió ese trabajo y, desde entonces, también tiene muchas otras mujeres).

3. Para hacer tu trabajo, necesitas conocer tu negocio.
Le pregunté a Shannon qué cree ella que es la mayor necesidad de desarrollo para los profesionales de recursos humanos en la actualidad. Su respuesta? Para salir de Recursos Humanos y entender el negocio que están apoyando. Eso es un gran consejo para las personas en cualquier departamento, en cualquier industria.

¿Qué significa "salir de Recursos Humanos"? Significa salirse de su puesto y de su departamento y averiguar qué está pasando en el resto de su negocio. Siéntese a las reuniones y conozca las oportunidades y problemas que enfrentan otras partes de su empresa. Hable con las personas de otros departamentos sobre lo que hacen todos los días. Según Shannon, para hacer bien su trabajo, necesita aprender sobre negocios "a la manera tradicional", siendo curioso, haciendo preguntas y escuchando las respuestas.


Vídeo: Luis Fernández:


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