5 Maneras de abordar la adicción en el lugar de trabajo

{h1}

Puede decirse que el abuso de drogas de un compañero de trabajo no es de su incumbencia, pero la adicción perjudica todos los aspectos de la vida de un adicto, incluida su vida laboral.

Por simone flynn

Podríamos decirnos a nosotros mismos que el abuso de drogas de un compañero de trabajo no es asunto nuestro, pero eso simplemente no es cierto. La adicción a las drogas puede dañar todos los aspectos de la vida de un adicto, incluida su vida profesional.

Encontrar tratamiento temprano es crucial. Dicho tratamiento temprano puede ayudar a prevenir daños mayores a la salud, la vida personal y profesional del adicto; También puede prevenir daños adicionales en el lugar de trabajo de un adicto. Aquí hay cinco formas de identificar y tratar a un compañero de trabajo que está abusando de las drogas.

1. La investigación. Si no está familiarizado con la adicción y no está seguro de si un compañero de trabajo es un adicto, existe mucha información para ayudarlo. Muchos centros médicos de renombre, instituciones educativas y organizaciones contra la adicción tienen sitios que explican la adicción, analizan sus síntomas e incluyen consejos sobre cómo tratarla.

Internet también es un buen lugar para encontrar información sobre las opciones de tratamiento. Los sitios para los centros de tratamiento a menudo explican los efectos de las drogas y el alcohol, además de proporcionar información sobre cómo tratar los problemas de abuso de sustancias. En muchos casos, el adicto necesita un tratamiento de diagnóstico dual; Esto mira el panorama más amplio de la enfermedad mental y la adicción.

Los siguientes sitios relacionados con el gobierno pueden proporcionar información útil:

  • Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias de los Estados Unidos (SAMHSA)
  • Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas (NIDA)
  • Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas para Adolescentes (NIDA para Adolescentes)
  • Institutos Nacionales de Salud (NIH)
  • Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC)
  • Oficina de Política Nacional de Control de Drogas (ONDCP)

Estos sitios dispensan información médica:

  • Clínica Mayo
  • WebMD

2. Observar. ¿Su compañero de trabajo está tomando ausencias frecuentes e inesperadas o llega tarde o se va antes de lo habitual? ¿Está él o ella actuando de manera diferente? ¿Aparece, suena o huele diferente? (Por ejemplo, ¿su compañero de trabajo tiene los ojos enrojecidos, dificultad para hablar, o huele a drogas, alcohol o productos químicos?)

Basándose en la investigación que ha reunido en el paso uno, puede comparar la apariencia y el comportamiento de su compañero de trabajo con varios síntomas de la adicción a las drogas.

3. Escucha. ¿Hay otros compañeros de trabajo preocupados por este compañero de trabajo? Si la adicción a las drogas de su compañero de trabajo está afectando el desempeño en el trabajo, probablemente no sea el único que se da cuenta. Escuche lo que otros compañeros de trabajo tienen que decir sobre este empleado y su desempeño en el trabajo.

Al escuchar estas conversaciones, puede aprender más sobre la vida del empleado, por ejemplo, si él o ella ha lidiado con el abuso de sustancias antes o si hay otra situación en curso. Tal vez aprenderá si el compañero de trabajo está lidiando con otros problemas, no con la adicción. Solo tenga cuidado de separar las preocupaciones legítimas de los compañeros de trabajo de los chismes improductivos del lugar de trabajo.

4. Habla. Considera hablar con tu compañero de trabajo. Es posible que no se sienta cómodo preguntándole a la persona directamente si está usando, y eso está bien. Sin embargo, solo hablar con ellos le permitirá observar su apariencia y sus reacciones y le dará una mejor idea de si la persona está usando.

Puede usar esta conversación para preguntarle a su compañero de trabajo cómo se está desempeñando, qué está sucediendo en su vida y otras cosas. Las respuestas de su compañero de trabajo pueden ayudarlo a evaluar cómo se está desempeñando. Si su compañero de trabajo es extremadamente reacio a hablar o parece mentir, eso podría ser una señal de que algo está mal. Esta conversación también puede ayudar a generar confianza, lo que podría llevar a más conversaciones en el futuro.

5. Actuar. Hable con las personas en el departamento de recursos humanos (HR) de su lugar de trabajo. Este paso es especialmente importante si la adicción de su compañero de trabajo puede provocar un accidente en el lugar de trabajo (por ejemplo, si su compañero de trabajo maneja un autobús lleno de pasajeros u opera maquinaria peligrosa en una fábrica) o afecta el bienestar de otras personas (por ejemplo, si su compañero de trabajo Es un profesional médico responsable de la salud de los demás).

Hablar con Recursos Humanos no te convierte en una tontería. Lo más probable es que HR ya sepa acerca de la adicción de su compañero de trabajo; si no lo hacen, deben saberlo, ya que es su responsabilidad lidiar con los problemas de los empleados en el trabajo. Si la adicción del empleado no ha causado ningún problema hasta ahora en su lugar de trabajo, es muy probable que lo haga en el futuro. Su departamento de recursos humanos también puede tener recursos para tratar este problema.

No estas solo

Estos consejos ilustran que, si bien tratar con un compañero de trabajo adicto puede ser complicado, no tiene que hacerlo solo; hay personas y recursos disponibles para ayudarlo a usted y a su compañero de trabajo, y es importante aprovecharlos. Esto puede ayudar a mejorar la salud de su compañero de trabajo y la productividad, seguridad y moral de su empresa.

Sobre el Autor

Post por: Simone flynn

Simone Flynn bloguea sobre adicción, recuperación, salud mental y bienestar.

Sitio web: monarchshores.com
Conéctate conmigo en Twitter.


Vídeo: DESARROLLO de una INTERVENCION en ADICCIONES


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com