5 Maneras de desafiar acuerdos de no competencia

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Aprenda cómo desafiar efectivamente un acuerdo de no competencia que puede haber firmado con su empleador anterior.

Vivimos en un país donde disfrutamos de muchas libertades, incluida la libertad de trabajar... bueno, más o menos. Probablemente algunos de ustedes hayan experimentado el doloroso escenario en el que consiguieron un excelente trabajo con un nuevo empleador, solo para recibir una carta de cese y desistimiento en el correo. Su empleador anterior dice que está trabajando para una empresa competidora que viola el acuerdo de no competencia que firmó y luego amenaza con presentar una orden judicial para detenerlo. ¿Qué puedes hacer?

Si bien puede parecer demasiado restrictivo, los acuerdos de no competencia son legales en los Estados Unidos y en muchos estados. Bajo un acuerdo de no competencia, usted acepta no trabajar para una empresa competidora después de dejar la compañía con la que firmó el acuerdo de no competencia. Las empresas pueden salirse con la suya ya que su empleo continuo fue la consideración válida para hacer cumplir esta promesa. No asuma, sin embargo, porque firmó un acuerdo de este tipo que no tiene salida y que debe renunciar a este nuevo e increíble trabajo, o si es el empleador, tiene que despedir a su nuevo empleado.

Aquí hay cinco formas de luchar contra un acuerdo de no competencia:

1. Su estado no es compatible con los acuerdos de no competencia.

La belleza de los Estados Unidos es que los diferentes estados tienen reglas diferentes según el tema. El trabajo es uno de esos (con algunas excepciones). Los enfoques de los tribunales estatales para los acuerdos de no competencia varían de estado a estado, así que asegúrese de verificar los estatutos de no competencia de su estado.

Algunos estados, como California, prohíben los acuerdos de no competencia excepto en circunstancias limitadas. Su postura es que las no competiciones inhiben la movilidad de los trabajadores. Es raro en California que cualquier empleador pueda hacer cumplir una no competencia, incluso si el empleado es de un estado que hace cumplir los acuerdos de no competencia. Virginia, por otro lado, permite acuerdos de no competencia, pero favorece enormemente al empleado si alguna vez surge una disputa.

2. El alcance de las restricciones es demasiado amplio.

En general, los tribunales se negarán a hacer cumplir un acuerdo de no competencia que no sea razonable en sus restricciones, en particular en cuanto al tiempo, la geografía o las actividades. Por ejemplo, una restricción de 10 años o una prohibición de "vender publicidad" probablemente no sería razonable y sería demasiado amplia. Asegúrese de verificar el estatuto de no competencia de su estado, que probablemente tenga un número máximo de años permitido. Un ejemplo de una limitación geográfica irrazonable es uno que va más allá de las ubicaciones en las que realmente trabajó.

3. El empleador violó el contrato.

Un tribunal puede negarse a hacer cumplir el acuerdo de no competencia si su empleador infringió por primera vez una disposición material del contrato de trabajo. Determine si su empleador no cumplió con alguna de sus obligaciones contractuales, como pagar toda la compensación debida (por ejemplo, salarios, bonificaciones, beneficios y pago de vacaciones no utilizado pero acumulado) dentro del plazo establecido en el contrato. Incluso si su empleador no violó ningún término explícito del contrato, es posible que pueda afirmar un incumplimiento de los términos implícitos, como un requisito de la ley laboral de su estado.

4. El empleador no tiene un interés comercial legítimo.

Para hacer cumplir un acuerdo de no competencia, su empleador debe mostrar un interés comercial legítimo por encima de la competencia ordinaria. En general, los siguientes son intereses comerciales legítimos: secretos comerciales, información comercial o profesional confidencial y valiosa, relaciones importantes con clientes específicos, buena voluntad asociada con un negocio en curso o capacitación especializada. Si solo firmó el acuerdo de no competencia como parte del procedimiento estándar para todos los empleados, es posible que pueda demostrar que no hubo un interés comercial legítimo. También puede hacer valer una defensa contra el secreto comercial o información comercial confidencial demostrando que está disponible públicamente. Por ejemplo, puede utilizar proveedores en línea para obtener las mismas listas de clientes "secretas" que las de sus empleadores.


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