6 Razones por las que contratar a un graduado de MBA aumentará el ROI de su empresa

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Aquí hay una breve lista de razones por las que su empresa puede beneficiarse de la contratación de un graduado de mba.

Más de una cuarta parte de todos los títulos de maestría otorgados en los Estados Unidos cada año son para negocios. Una gran parte de estos títulos avanzados son MBA, principalmente por el valor percibido y la seguridad que puede ofrecer un MBA.

Los programas de MBA utilizan el enfoque de estudio de caso al enseñar métodos de negocios; esto obliga a los estudiantes a trabajar juntos para resolver problemas de negocios de la vida real y promueve el tipo de habilidades que las empresas buscan en sus reclutas.

Su negocio puede beneficiarse de la contratación de un graduado de MBA de muchas maneras. Aquí está la breve lista de razones por las que:

1. MBA Los estudiantes aprenden habilidades de liderazgo

Cuanta más experiencia académica tenga una persona después de la secundaria, mejores serán sus habilidades de liderazgo. Hay una clara diferencia entre ser un jefe y ser un líder, y esa diferencia afecta la cultura de la empresa y la moral de los empleados. Un MBA proporciona capacitación en liderazgo que puede ser eficaz en la creación de equipos y otras situaciones corporativas.

2. Una vez a bordo, un graduado de MBA permanecerá más tiempo y será más valioso para la empresa

Uno de los elementos clave de la longevidad con una empresa es la cantidad de educación que un empleado tiene. El presidente de la Universidad de Widener, James T. Harris, III, señala: "La contratación de un graduado de MBA es una buena manera de disminuir el síndrome de la" puerta giratoria "que muchas empresas enfrentan con empleados menos educados. Es más probable que los estudiantes que se gradúan de nuestros programas permanezcan en sus empresas con el tiempo. Los empleados a largo plazo son un activo para una empresa porque, entre otras cosas, lo indican al mundo exterior, incluidos los clientes, la estabilidad y la confiabilidad ".

3. Muestra el compromiso de una empresa con la calidad.

Los gerentes de marca entienden que la forma en que los consumidores perciben la marca de una empresa influirá fuertemente en sus decisiones de compra. Cuando los clientes interactúan con los departamentos de ventas, servicio al cliente u otros departamentos de la empresa en los que participan graduados de MBA, se benefician del mayor nivel de habilidades y son más positivos con respecto al servicio y la marca del producto.

4. Los MBA tienen la capacidad de pensar críticamente

Piense críticamente 3d palabras

El noventa por ciento de los empleos en demanda creados desde 2010 requieren habilidades de pensamiento crítico. El pensamiento crítico es una parte integral de un programa de MBA. El pensamiento crítico se ha definido como la capacidad de ver cualquier situación comercial sin emoción, recopilar los hechos de manera objetiva, obtener retroalimentación de todas las personas involucradas y generar una solución óptima.

Cualquier gerente de negocios o supervisor le dirá que prefieren que se les presenten soluciones, en lugar de solo problemas. Si le pregunta a un empleado sin habilidades de pensamiento crítico cómo su empresa puede aumentar las ganancias, probablemente dirán: "¿Encontrar más clientes?", Y dejarlo así. Pregunte a un graduado de MBA la misma pregunta, y puede esperar un análisis detallado del problema y sugerencias específicas sobre cómo encontrar clientes adicionales y otras opciones para aumentar los ingresos.

5. Están entrenados para aceptar autoridad delegada y tareas para producir resultados

Por supuesto, si su cultura corporativa es de microgestión, la delegación de autoridad será desagradable para usted. Sin embargo, contar con personas a las que se puede confiar en la toma de decisiones y el logro de objetivos basados ​​en resultados alivia a la alta gerencia de las demandas cotidianas de los negocios, liberándolos para perseguir la agenda global que finalmente conduce a un mayor retorno de la inversión. La delegación constante también crea un grupo de respaldo de empleados experimentados y capacitados que pueden dar a una empresa una ventaja competitiva real.

6. Son la opción obvia para la promoción interna

Para reemplazar a un empleado de nivel medio que salta en un barco, puede costar hasta un 150 por ciento de su salario anual. Esto puede ser un gasto enorme, así como un gran dolor de cabeza. Obviamente, este no es el caso cuando se produce una promoción interna porque no hay necesidad de publicitar extensamente o entrevistar constantemente. Alguien con un MBA ya ha demostrado que él o ella tiene la disciplina y la determinación para seguir adelante. ¡Y no hay necesidad de pagar una bonificación de contratación!


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