6 Tácticas confiables que pueden desalentar el robo de empleados

{h1}

Como empleadores, la mayoría de nosotros confiamos en nuestros empleados. Sin embargo, por mucho que deseemos que no fuera así, el robo de empleados es un hecho bastante común.

Como empleadores, la mayoría de nosotros confiamos en nuestros empleados. Sin embargo, por mucho que deseemos que no fuera así, el robo de empleados es un hecho bastante común. De hecho, se estima que las empresas pierden un promedio del 5 por ciento de sus ingresos anuales debido al robo de empleados. Algunos empleados pueden malversar dinero del registro; otros pueden intentar sobrecargar a los clientes aleatorios. Además, algunos empleados son deshonestos sobre su kilometraje y los gastos de viaje, otro ejemplo de robo en el lugar de trabajo.

La buena noticia es que hay varias prácticas que los propietarios de negocios pueden implementar para desalentar el robo. ¡Sigue leyendo para aprender 6 tácticas efectivas para detener a los empleados con los dedos pegados!

robando

1. Realizar verificaciones de antecedentes de los empleados

Una de las cosas clave que usted, como empresario, puede hacer para prevenir el robo de empleados es contratar empleados responsables. Por esa razón, debe considerar la implementación de un sistema para realizar verificaciones de antecedentes de cada empleado potencial. Los antecedentes de los empleados son especialmente importantes para las compañías cuyos empleados manejarán mercancías de alto valor o tendrán acceso a los registros financieros o las cuentas de la compañía.

lupa

2. Separar los deberes de los empleados

Como la oportunidad es uno de los principales factores de robo, puede disuadirla en el lugar de trabajo asignando diferentes tareas a sus empleados. Por ejemplo, el empleado que revisa el correo no debe ser la misma persona que cobra los pagos de los clientes. La persona que concilia los estados de cuenta bancarios no debe ser la misma persona que escribe los cheques a los proveedores y, por lo tanto, a uno.

empleado

3. Establecer un Código de Ética y Conducta.

Cada empresa debe tener un conjunto de ética y conducta. El código de ética y conducta debe documentarse y cubrirse ampliamente durante la orientación de los empleados. También deben ser una copia firmada en el archivo de cada empleado. Hay una serie de sitios web que tienen plantillas para códigos de conducta. Cada año, el código de conducta debe ser revisado. Es posible que necesite agregar nuevo material. Tener un conjunto de ética ayudará a los empleados a comprender exactamente qué se espera de ellos.

ética

4. Ponte en la cima de tu inventario

Si no puede tener una cuenta precisa de lo que tiene en inventario en comparación con lo que tiene en los estantes, será realmente difícil evitar pérdidas. Afortunadamente, las capacidades de inventario integradas de la tecnología de punto de venta de marcas como Intuit y Stitch Labs pueden proporcionarle fácilmente el control total de su inventario sin la necesidad de que los empleados dediquen tiempo a contarlo físicamente. De esa manera, se le notificará de inmediato si falta algo.

inventario

5. Establezca una buena relación con sus empleados

Una gran mayoría de los empleados que se dedican al robo en el lugar de trabajo dicen que es porque "sienten que tienen exceso de trabajo y son poco apreciados". Es por eso que siempre debe esforzarse por establecer una buena relación con sus empleados. Involucre a sus empleados en una reunión individual y aliéntelos a que lo visiten en cualquier momento para hablar con usted sobre cualquier problema que puedan tener. Además, también debe alentar a sus empleados a usar su tiempo de vacaciones.

Como empleadores, la mayoría de nosotros confiamos en nuestros empleados. Sin embargo, por mucho que deseemos que no fuera así, el robo de empleados es un hecho bastante común. De hecho, se estima que las empresas pierden un promedio del 5 por ciento de sus ingresos anuales debido al robo de empleados. Algunos empleados pueden malversar dinero del registro; otros pueden intentar sobrecargar a los clientes aleatorios. Además, algunos empleados son deshonestos sobre su kilometraje y los gastos de viaje, otro ejemplo de robo en el lugar de trabajo.

La buena noticia es que hay varias prácticas que los propietarios de negocios pueden implementar para desalentar el robo. ¡Sigue leyendo para aprender 6 tácticas efectivas para detener a los empleados con los dedos pegados!

robando

1. Realizar verificaciones de antecedentes de los empleados

Una de las cosas clave que usted, como empresario, puede hacer para prevenir el robo de empleados es contratar empleados responsables. Por esa razón, debe considerar la implementación de un sistema para realizar verificaciones de antecedentes de cada empleado potencial. Los antecedentes de los empleados son especialmente importantes para las compañías cuyos empleados manejarán mercancías de alto valor o tendrán acceso a los registros financieros o las cuentas de la compañía.

lupa

2. Separar los deberes de los empleados

Como la oportunidad es uno de los principales factores de robo, puede disuadirla en el lugar de trabajo asignando diferentes tareas a sus empleados. Por ejemplo, el empleado que revisa el correo no debe ser la misma persona que cobra los pagos de los clientes. La persona que concilia los estados de cuenta bancarios no debe ser la misma persona que escribe los cheques a los proveedores y, por lo tanto, a uno.

empleado

3. Establecer un Código de Ética y Conducta.

Cada empresa debe tener un conjunto de ética y conducta. El código de ética y conducta debe documentarse y cubrirse ampliamente durante la orientación de los empleados. También deben ser una copia firmada en el archivo de cada empleado. Hay una serie de sitios web que tienen plantillas para códigos de conducta. Cada año, el código de conducta debe ser revisado. Es posible que necesite agregar nuevo material. Tener un conjunto de ética ayudará a los empleados a comprender exactamente qué se espera de ellos.

ética

4. Ponte en la cima de tu inventario

Si no puede tener una cuenta precisa de lo que tiene en inventario en comparación con lo que tiene en los estantes, será realmente difícil evitar pérdidas. Afortunadamente, las capacidades de inventario integradas de la tecnología de punto de venta de marcas como Intuit y Stitch Labs pueden proporcionarle fácilmente el control total de su inventario sin la necesidad de que los empleados dediquen tiempo a contarlo físicamente. De esa manera, se le notificará de inmediato si falta algo.

inventario

5. Establezca una buena relación con sus empleados

Una gran mayoría de los empleados que se dedican al robo en el lugar de trabajo dicen que es porque "sienten que tienen exceso de trabajo y son poco apreciados". Es por eso que siempre debe esforzarse por establecer una buena relación con sus empleados. Involucre a sus empleados en una reunión individual y aliéntelos a que lo visiten en cualquier momento para hablar con usted sobre cualquier problema que puedan tener. Además, también debe alentar a sus empleados a usar su tiempo de vacaciones.


Vídeo:


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com