7 Preguntas de entrevista no tradicionales que todo ejecutivo debe hacer

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Los candidatos se prepararán para las preguntas de la entrevista que se hacen comúnmente. Asegúrate de hacer preguntas no tradicionales que revelen quiénes son realmente.

Realizar entrevistas para un puesto de trabajo puede ser una tarea desalentadora. ¿Cómo sabes si estás llegando a la persona real? ¿Cómo puedes diferenciar entre candidatos? Una vez un cliente me dijo: "Estoy tan cansado de obtener las mismas respuestas cuando pregunto: '¿Por qué ingresaste en ingeniería?'". Le dije: "Creo que es hora de una nueva pregunta".

Por supuesto, es importante preguntar algunos de los conceptos básicos. Queremos saber sobre la base de habilidades y la experiencia de la persona. Queremos saber si hicieron su tarea sobre nuestra empresa. Queremos saber cómo se manejarían en situaciones difíciles (por lo tanto, las preguntas de la entrevista de estilo de comportamiento que dan un escenario o problema para que el candidato las resuelva). Un ejecutivo no solo necesita saber que la persona que contratan es capaz de realizar las tareas en cuestión, sino que también debe saber cómo encajarán en su nuevo lugar de trabajo.

Estrategia de reclutamiento

Encontrar personas que puedan trabajar bien con otros es un componente necesario para operar un negocio rentable. No estamos buscando miembros del equipo idénticos, sino personas con habilidades complementarias que forman un gran equipo. Los estudios han demostrado que la sinergia es una herramienta poderosa que puede generar innovación. Esto es especialmente importante en el lugar de trabajo actual, ya que la diversidad cultural está en su punto más alto, por lo que es sumamente importante crear un equipo donde las diferentes perspectivas de las personas puedan maximizar la producción. Entonces, todos queremos pensar también en la simpatía. Contrate a una persona con una personalidad agradable y una actitud positiva, así como a una persona que sea un pensador y un hacedor.

Las primeras impresiones pueden ser de todo, pero lo que vemos la primera vez no siempre es lo que obtenemos porque las personas son realmente buenas para decirle al gerente de contratación lo que quieren escuchar. Los candidatos pueden prepararse fácilmente para las preguntas que comúnmente se hacen en una entrevista. Atrapa al entrevistado con la guardia baja haciendo preguntas que no esperan que se les pregunte.

  • ¿Cuál fue una dificultad que tuvo que enfrentar, y cómo la superó? Esta pregunta mostrará cómo el entrevistado es capaz de navegar a través de los desafíos y superar los obstáculos.
  • ¿Por qué eres famoso? (variación "¿Por qué eres conocido?") Esto le da al candidato la oportunidad de hablarle sobre su marca personal, que en última instancia explica cómo representarán la suya.
  • Cuando entras en una habitación, ¿prefieres que te note o vuelas bajo el radar? Esta pregunta le dirá si una persona es introvertida o extrovertida (ambos pueden ser grandes rasgos de personalidad según el puesto de trabajo).
  • ¿Cómo es tu rutina matutina? Esta pregunta proporcionará una mejor visión de cómo el entrevistado sistematiza sus tareas diarias.
  • Cuando trabajas en equipo, ¿qué papel te gusta más? Esto le dará una ventana a la comodidad del candidato en diferentes roles de equipo. Todas las funciones se consideran necesarias, pero es posible que alguien que siempre necesita liderar no se ajuste exactamente a sus necesidades.
  • ¿Cuáles son todos los usos posibles para este (objeto)? Coloque un objeto ordinario como una copa de espuma de poliestireno frente al entrevistado y pídales que le den el nombre que pueda tener. Obtendrá una ventana en su capacidad para pensar en sus pies y ser creativo.
  • ¿Qué lema pondrías en tu propia camiseta? Esta pregunta revelará el mantra de alguien, y posiblemente su sentido del humor.

Como veterinario de recursos humanos, tengo que advertirte que no coloques demasiado el color de las líneas. Las preguntas deben tener una relación con el trabajo y mantenerse legal. La combinación de preguntas de entrevista no tradicionales con preguntas de entrevista tradicionales le permitirá a un ejecutivo obtener una noción aún mejor de a quién están contratando. La sinergia de un negocio está determinada por la calidad de quienes la conforman. La incorporación de preguntas que son menos convencionales es una forma de disminuir el riesgo de una contratación y un incendio.

Realizar entrevistas para un puesto de trabajo puede ser una tarea desalentadora. ¿Cómo sabes si estás llegando a la persona real? ¿Cómo puedes diferenciar entre candidatos? Una vez un cliente me dijo: "Estoy tan cansado de obtener las mismas respuestas cuando pregunto: '¿Por qué ingresaste en ingeniería?'". Le dije: "Creo que es hora de una nueva pregunta".

Por supuesto, es importante preguntar algunos de los conceptos básicos. Queremos saber sobre la base de habilidades y la experiencia de la persona. Queremos saber si hicieron su tarea sobre nuestra empresa. Queremos saber cómo se manejarían en situaciones difíciles (por lo tanto, las preguntas de la entrevista de estilo de comportamiento que dan un escenario o problema para que el candidato las resuelva). Un ejecutivo no solo necesita saber que la persona que contratan es capaz de realizar las tareas en cuestión, sino que también debe saber cómo encajarán en su nuevo lugar de trabajo.

Estrategia de reclutamiento

Encontrar personas que puedan trabajar bien con otros es un componente necesario para operar un negocio rentable. No estamos buscando miembros del equipo idénticos, sino personas con habilidades complementarias que forman un gran equipo. Los estudios han demostrado que la sinergia es una herramienta poderosa que puede generar innovación. Esto es especialmente importante en el lugar de trabajo actual, ya que la diversidad cultural está en su punto más alto, por lo que es sumamente importante crear un equipo donde las diferentes perspectivas de las personas puedan maximizar la producción. Entonces, todos queremos pensar también en la simpatía. Contrate a una persona con una personalidad agradable y una actitud positiva, así como a una persona que sea un pensador y un hacedor.

Las primeras impresiones pueden ser de todo, pero lo que vemos la primera vez no siempre es lo que obtenemos porque las personas son realmente buenas para decirle al gerente de contratación lo que quieren escuchar. Los candidatos pueden prepararse fácilmente para las preguntas que comúnmente se hacen en una entrevista. Atrapa al entrevistado con la guardia baja haciendo preguntas que no esperan que se les pregunte.

  • ¿Cuál fue una dificultad que tuvo que enfrentar, y cómo la superó? Esta pregunta mostrará cómo el entrevistado es capaz de navegar a través de los desafíos y superar los obstáculos.
  • ¿Por qué eres famoso? (variación "¿Por qué eres conocido?") Esto le da al candidato la oportunidad de hablarle sobre su marca personal, que en última instancia explica cómo representarán la suya.
  • Cuando entras en una habitación, ¿prefieres que te note o vuelas bajo el radar? Esta pregunta le dirá si una persona es introvertida o extrovertida (ambos pueden ser grandes rasgos de personalidad según el puesto de trabajo).
  • ¿Cómo es tu rutina matutina? Esta pregunta proporcionará una mejor visión de cómo el entrevistado sistematiza sus tareas diarias.
  • Cuando trabajas en equipo, ¿qué papel te gusta más? Esto le dará una ventana a la comodidad del candidato en diferentes roles de equipo. Todas las funciones se consideran necesarias, pero es posible que alguien que siempre necesita liderar no se ajuste exactamente a sus necesidades.
  • ¿Cuáles son todos los usos posibles para este (objeto)? Coloque un objeto ordinario como una copa de espuma de poliestireno frente al entrevistado y pídales que le den el nombre que pueda tener. Obtendrá una ventana en su capacidad para pensar en sus pies y ser creativo.
  • ¿Qué lema pondrías en tu propia camiseta? Esta pregunta revelará el mantra de alguien, y posiblemente su sentido del humor.

Como veterinario de recursos humanos, tengo que advertirte que no coloques demasiado el color de las líneas. Las preguntas deben tener una relación con el trabajo y mantenerse legal. La combinación de preguntas de entrevista no tradicionales con preguntas de entrevista tradicionales le permitirá a un ejecutivo obtener una noción aún mejor de a quién están contratando. La sinergia de un negocio está determinada por la calidad de quienes la conforman. La incorporación de preguntas que son menos convencionales es una forma de disminuir el riesgo de una contratación y un incendio.


Vídeo: Entrevista de Trabajo: Los Errores más Frecuentes en la Entrevista


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