8 Señales indicadoras de que tus empleados están a punto de quemarse

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Desde que faltan los plazos hasta que pierden su pasión, los empleados pueden mostrar signos de agotamiento de muchas maneras. Aquí es cómo reconocer y abordar los síntomas.

Desde perder fechas importantes hasta perder su pasión, los empleados pueden demostrar sus sentimientos de agotamiento de muchas maneras, y es importante reconocer y abordar estas señales de advertencia antes de perder a un miembro valioso del equipo. Por eso le preguntamos a ocho empresarios del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC) la siguiente pregunta:

P. ¿Cuál es un signo revelador de que mis empleados tienen exceso de trabajo?

1. Cuando los buenos empleados cometen errores simples

Chuck Cohn

La señal número uno de que los empleados tienen exceso de trabajo es cuando cometen errores simples. Si una persona está normalmente por encima de los errores tipográficos o produce cálculos limpios, preste atención cuando las tareas más fáciles se conviertan en un problema. Cuando ve que los empleados cometen errores simples que normalmente no cometen, es probable que tengan un exceso de trabajo. Iniciar una conversación sobre su carga de trabajo. –Chuck Cohn, Tars Varsity

2. Cuando la Atmósfera Disminuye.

Matt Doyle

En nuestra industria, es inusual tener una sola persona con exceso de trabajo. Por lo general, todos comienzan a sentirlo al mismo tiempo y el estado de ánimo de todo el equipo sigue. Lo más importante a tener en cuenta es cómo los diferentes miembros del equipo se relacionan entre sí. Si todos se están volviendo rápidos, definitivamente se necesita algo de acción para aliviar la tensión. –Matt Doyle, Excel Builders

3. Cuando las ausencias no planificadas se acumulan

David Ciccarelli

En un reciente seminario web organizado por The Good Jobs y Delivering Happiness, la discusión giró en torno a cómo crear una cultura empresarial sostenible. Cuando se le preguntó cómo medir la cultura, un indicador clave de la salud organizacional fue el número de ausencias no planificadas. Los empleados felices y productivos planean asistir al trabajo; infeliz, los empleados con exceso de trabajo se agotan y la asistencia se vuelve irregular. –David Ciccarelli, Voices.com

4. Cuando el ambiente de trabajo se agrava

Leila lewis

Cuando la oficina comienza a sentirse un poco tensa porque todos han estado dedicando largas horas, es hora de implementar algo para inspirar el cambio. Deje que las personas salgan del trabajo un poco antes y les ofrezca una hora feliz o trátelas a una actividad de bienestar, como mini masajes. Cuando hay un ambiente de trabajo positivo, todos son más productivos y motivados. –Leila Lewis, Be Inspired PR

5. Cuando abunda la irritabilidad y la frustración

Kevin Conner

Sabes que tienes un empleado muy estresado cuando esa persona parece irritable y frustrada. Si conoce bien a los miembros de su equipo, generalmente puede detectar un cambio de actitud rápidamente. Puede aparecer en forma de retroceso rápido durante la lluvia de ideas, no siendo tan entusiasta como de costumbre e incluso cansado. Esto puede resultar entonces en un pensamiento menos orientado a la solución. –Kevin Conner, Vastos Puentes

6. Cuando la salud de los empleados disminuye.

Stephen Gill

Si sus empleados llaman mucho por enfermedad, probablemente sea una señal de que están sobrecargados de trabajo. El estrés relacionado con el trabajo puede causar una variedad de problemas de salud, evitando que los empleados vayan a trabajar y tengan días productivos. Anime a su equipo a salir del trabajo a una hora razonable y a usar su tiempo libre pagado y tomar vacaciones reales. –Stephen Gill, Tiller

7. Cuando la innovación se pierde

Cuando los empleados tienen exceso de trabajo, no tienen la energía mental para ayudarlo a llevar su negocio al siguiente nivel. Es posible que tenga más dificultades como grupo para ser más astuto que la competencia con soluciones nuevas. Darles a las personas creativas ese precioso tiempo para sentarse y pensar es fundamental para que florezca el espíritu empresarial. –Alexandra Levit, inspiración en el trabajo

8. Cuando la pasión disminuye.

Afif Khoury

Es posible que sus empleados no se estén quedando dormidos en sus teclados, pero eso no significa que no estén sobrecargados de trabajo. Cuando los empleados están estresados, la pasión es una de las primeras cosas a las que hay que ir. Sólo mantener su espíritu se convierte en un trabajo agotador. Esté atento a los empleados que no parecen tener la energía que una vez tuvieron, y aborde la situación de inmediato: la falta de pasión y esfuerzo puede ser contagiosa. –Afif Khoury, SOCi, Inc.

Desde perder fechas importantes hasta perder su pasión, los empleados pueden demostrar sus sentimientos de agotamiento de muchas maneras, y es importante reconocer y abordar estas señales de advertencia antes de perder a un miembro valioso del equipo. Por eso le preguntamos a ocho empresarios del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC) la siguiente pregunta:

P. ¿Cuál es un signo revelador de que mis empleados tienen exceso de trabajo?

1. Cuando los buenos empleados cometen errores simples

Chuck Cohn

La señal número uno de que los empleados tienen exceso de trabajo es cuando cometen errores simples. Si una persona está normalmente por encima de los errores tipográficos o produce cálculos limpios, preste atención cuando las tareas más fáciles se conviertan en un problema. Cuando ve que los empleados cometen errores simples que normalmente no cometen, es probable que tengan un exceso de trabajo. Iniciar una conversación sobre su carga de trabajo. –Chuck Cohn, Tars Varsity

2. Cuando la Atmósfera Disminuye.

Matt Doyle

En nuestra industria, es inusual tener una sola persona con exceso de trabajo. Por lo general, todos comienzan a sentirlo al mismo tiempo y el estado de ánimo de todo el equipo sigue. Lo más importante a tener en cuenta es cómo los diferentes miembros del equipo se relacionan entre sí. Si todos se están volviendo rápidos, definitivamente se necesita algo de acción para aliviar la tensión. –Matt Doyle, Excel Builders

3. Cuando las ausencias no planificadas se acumulan

David Ciccarelli

En un reciente seminario web organizado por The Good Jobs y Delivering Happiness, la discusión giró en torno a cómo crear una cultura empresarial sostenible. Cuando se le preguntó cómo medir la cultura, un indicador clave de la salud organizacional fue el número de ausencias no planificadas. Los empleados felices y productivos planean asistir al trabajo; infeliz, los empleados con exceso de trabajo se agotan y la asistencia se vuelve irregular. –David Ciccarelli, Voices.com

4. Cuando el ambiente de trabajo se agrava

Leila lewis

Cuando la oficina comienza a sentirse un poco tensa porque todos han estado dedicando largas horas, es hora de implementar algo para inspirar el cambio. Deje que las personas salgan del trabajo un poco antes y les ofrezca una hora feliz o trátelas a una actividad de bienestar, como mini masajes. Cuando hay un ambiente de trabajo positivo, todos son más productivos y motivados. –Leila Lewis, Be Inspired PR

5. Cuando abunda la irritabilidad y la frustración

Kevin Conner

Sabes que tienes un empleado muy estresado cuando esa persona parece irritable y frustrada. Si conoce bien a los miembros de su equipo, generalmente puede detectar un cambio de actitud rápidamente. Puede aparecer en forma de retroceso rápido durante la lluvia de ideas, no siendo tan entusiasta como de costumbre e incluso cansado. Esto puede resultar entonces en un pensamiento menos orientado a la solución. –Kevin Conner, Vastos Puentes

6. Cuando la salud de los empleados disminuye.

Stephen Gill

Si sus empleados llaman mucho por enfermedad, probablemente sea una señal de que están sobrecargados de trabajo. El estrés relacionado con el trabajo puede causar una variedad de problemas de salud, evitando que los empleados vayan a trabajar y tengan días productivos. Anime a su equipo a salir del trabajo a una hora razonable y a usar su tiempo libre pagado y tomar vacaciones reales. –Stephen Gill, Tiller

7. Cuando la innovación se pierde

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Afif Khoury

Es posible que sus empleados no se estén quedando dormidos en sus teclados, pero eso no significa que no estén sobrecargados de trabajo. Cuando los empleados están estresados, la pasión es una de las primeras cosas a las que hay que ir. Sólo mantener su espíritu se convierte en un trabajo agotador. Esté atento a los empleados que no parecen tener la energía que una vez tuvieron, y aborde la situación de inmediato: la falta de pasión y esfuerzo puede ser contagiosa. –Afif Khoury, SOCi, Inc.


Vídeo: Caso de Diagnóstico - Ford Super Duty Power Stroke, Sistema HEUI


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