Sobre esas verificaciones de antecedentes

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En cuanto a un posible cliente de consultoría, no tengo reparos en realizar una búsqueda rápida en google y revisar los registros de la corte local de mi condado para detectar arrestos y juicios. El otro día, busqué en google a alguien, simplemente buscando el nombre correcto del negocio de alguien. Encontré la compañía, y también me topé con su declaración de fraude y evasión de impuestos en el que participó activamente. No vi esto en absoluto en su personalidad, así que me tiró. Uno nunca sabe. Muchas compañías han comenzado a publicar un informe de crédito sobre empleados potenciales. Personalmente, me pregunto si

En cuanto a un posible cliente de consultoría, no tengo reparos en realizar una búsqueda rápida en Google y revisar los registros de la corte local de mi condado para detectar arrestos y juicios. El otro día, busqué en Google a alguien, simplemente buscando el nombre correcto del negocio de alguien. Encontré la compañía, y también me topé con su declaración de fraude y evasión de impuestos en el que participó activamente. No vi esto en absoluto en su personalidad, así que me tiró. Uno nunca sabe.

Muchas compañías han comenzado a publicar un informe de crédito sobre empleados potenciales. Personalmente, me pregunto si la mayoría sabría qué hacer con la información, pero estoy divagando. Más importante aún, cualquier empleador que haga esto debe cumplir con la Ley federal de informes justos de crédito. Su propio estado también puede tener sus propias reglas sobre el uso de agencias externas para compilar información sobre un empleado potencial. El uso de sus propios empleados puede eximirlo de ciertas disposiciones de notificación en la ley, es decir, debe proporcionar al empleado un formulario claro que indique que va a solicitar dichos informes, y el candidato tiene que dar su consentimiento para ello.

Un buen artículo de resumen acerca de esto proviene de Matt Gomes, del bufete de abogados Nelson Mullins en Atlanta. Su artículo en el boletín de la firma se puede encontrar aquí. Una lectura que vale la pena - y sí, es legible para el lego.

En cuanto a un posible cliente de consultoría, no tengo reparos en realizar una búsqueda rápida en Google y revisar los registros de la corte local de mi condado para detectar arrestos y juicios. El otro día, busqué en Google a alguien, simplemente buscando el nombre correcto del negocio de alguien. Encontré la compañía, y también me topé con su declaración de fraude y evasión de impuestos en el que participó activamente. No vi esto en absoluto en su personalidad, así que me tiró. Uno nunca sabe.

Muchas compañías han comenzado a publicar un informe de crédito sobre empleados potenciales. Personalmente, me pregunto si la mayoría sabría qué hacer con la información, pero estoy divagando. Más importante aún, cualquier empleador que haga esto debe cumplir con la Ley federal de informes justos de crédito. Su propio estado también puede tener sus propias reglas sobre el uso de agencias externas para compilar información sobre un empleado potencial. El uso de sus propios empleados puede eximirlo de ciertas disposiciones de notificación en la ley, es decir, debe proporcionar al empleado un formulario claro que indique que va a solicitar dichos informes, y el candidato tiene que dar su consentimiento para ello.

Un buen artículo de resumen acerca de esto proviene de Matt Gomes, del bufete de abogados Nelson Mullins en Atlanta. Su artículo en el boletín de la firma se puede encontrar aquí. Una lectura que vale la pena - y sí, es legible para el lego.

En cuanto a un posible cliente de consultoría, no tengo reparos en realizar una búsqueda rápida en Google y revisar los registros de la corte local de mi condado para detectar arrestos y juicios. El otro día, busqué en Google a alguien, simplemente buscando el nombre correcto del negocio de alguien. Encontré la compañía, y también me topé con su declaración de fraude y evasión de impuestos en el que participó activamente. No vi esto en absoluto en su personalidad, así que me tiró. Uno nunca sabe.

Muchas compañías han comenzado a publicar un informe de crédito sobre empleados potenciales. Personalmente, me pregunto si la mayoría sabría qué hacer con la información, pero estoy divagando. Más importante aún, cualquier empleador que haga esto debe cumplir con la Ley federal de informes justos de crédito. Su propio estado también puede tener sus propias reglas sobre el uso de agencias externas para compilar información sobre un empleado potencial. El uso de sus propios empleados puede eximirlo de ciertas disposiciones de notificación en la ley, es decir, debe proporcionar al empleado un formulario claro que indique que va a solicitar dichos informes, y el candidato tiene que dar su consentimiento para ello.

Un buen artículo de resumen acerca de esto proviene de Matt Gomes, del bufete de abogados Nelson Mullins en Atlanta. Su artículo en el boletín de la firma se puede encontrar aquí. Una lectura que vale la pena - y sí, es legible para el lego.


Vídeo: Verificación de antecedentes de empleo


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