Los últimos optimistas de América

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La encuesta realizada a 1,016 propietarios de pequeñas empresas encuentra que 579 de ellos planean contratar nuevos trabajadores este año. ¿son estas las últimas personas optimistas en américa?

Es una vieja broma: "Las encuestas muestran que las encuestas no tienen sentido". Pero no es realmente una broma. Es la verdad. No puedes confiar en las encuestas. El problema es un fenómeno conocido como respuesta socialmente deseable. La investigación ha encontrado que es la naturaleza humana arrojarse a una mejor luz. Así que los bebedores mienten sobre el tamaño de su problema con la bebida. Los fumadores mienten sobre el tamaño de su hábito de fumar. Y el representante Anthony Weiner miente sobre... OK. De vuelta a nuestro punto. Y nuestro punto es: los propietarios de pequeñas empresas también mienten.

Los últimos optimistas de América: encuesta

Esa es la única explicación que podemos hacer para explicar esta nueva encuesta realizada por la firma de investigación SMB Manta que informa que el 57 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas dicen que planean contratar este año. A lo que decimos: ¿eh? Los precios de las casas todavía se están hundiendo como el Titanic, la confianza del consumidor está en el basurero y la mitad del país cree que no nos dirigimos a otra recesión sino a una nueva depresión. Y sin embargo, el 57 por ciento de los 1,016 propietarios de pequeñas empresas encuestados por Manta dicen que traerán nuevos trabajadores a bordo. Veamos. Cincuenta y siete por ciento de 1,016 es... 579. Así que solo podemos adivinar que Manta rastreó de alguna manera a las 579 personas más optimistas de los Estados Unidos (¿amigos de Facebook?). O bien, estas personas están participando en una respuesta socialmente deseable.

Una encuesta más confiable, el Índice de Empleo de Pequeñas Empresas de Intuit, que mide el empleo real, muestra que la contratación de pequeñas empresas subió apenas un 0,2 por ciento en mayo. También muestra que las horas trabajadas y la compensación se redujeron. Esto significa que los propietarios están agregando nuevos empleados solo reduciendo el pago y las horas. Es difícil encontrar una razón para el optimismo allí.

¿Quién está siendo contratado? Independientemente de si cree o no en las proyecciones de contratación indicadas por la encuesta de Manta, la encuesta contiene cierta información sobre el tipo de empleados que desean las pequeñas empresas. Primero, buscan a las personas que les gustan. Después de eso, el 43 por ciento dice que la experiencia es el factor secundario más importante, el 24 por ciento dice personalidad, el 12 por ciento dice intuición y el 8 por ciento dice referencias. Solo el 3 por ciento considera la educación como una importante calificación secundaria. ¿Y qué apaga a los dueños? Aspecto personal desaliñado, zumbando demasiado en el teléfono, un escritorio descuidado y el olor a humo de cigarrillo. (Esto podría explicar por qué estamos sentados en nuestra oficina en casa escribiendo un blog).

Mercadotecnia de la Z a la A. Si eres un comercializador con una lista de correo, aquí tienes un consejo: apunta a las Z. Un artículo en la publicación académica Journal of Consumer Reports (que requiere pa

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Esa es la única explicación que podemos hacer para explicar esta nueva encuesta realizada por la firma de investigación SMB Manta que informa que el 57 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas dicen que planean contratar este año. A lo que decimos: ¿eh? Los precios de las casas todavía se están hundiendo como el Titanic, la confianza del consumidor está en el basurero y la mitad del país cree que no nos dirigimos a otra recesión sino a una nueva depresión. Y sin embargo, el 57 por ciento de los 1,016 propietarios de pequeñas empresas encuestados por Manta dicen que traerán nuevos trabajadores a bordo. Veamos. Cincuenta y siete por ciento de 1,016 es... 579. Así que solo podemos adivinar que Manta rastreó de alguna manera a las 579 personas más optimistas de los Estados Unidos (¿amigos de Facebook?). O bien, estas personas están participando en una respuesta socialmente deseable.

Una encuesta más confiable, el Índice de Empleo de Pequeñas Empresas de Intuit, que mide el empleo real, muestra que la contratación de pequeñas empresas subió apenas un 0,2 por ciento en mayo. También muestra que las horas trabajadas y la compensación se redujeron. Esto significa que los propietarios están agregando nuevos empleados solo reduciendo el pago y las horas. Es difícil encontrar una razón para el optimismo allí.

¿Quién está siendo contratado? Independientemente de si cree o no en las proyecciones de contratación indicadas por la encuesta de Manta, la encuesta contiene cierta información sobre el tipo de empleados que desean las pequeñas empresas. Primero, buscan a las personas que les gustan. Después de eso, el 43 por ciento dice que la experiencia es el factor secundario más importante, el 24 por ciento dice personalidad, el 12 por ciento dice intuición y el 8 por ciento dice referencias. Solo el 3 por ciento considera la educación como una importante calificación secundaria. ¿Y qué apaga a los dueños? Aspecto personal desaliñado, zumbando demasiado en el teléfono, un escritorio descuidado y el olor a humo de cigarrillo. (Esto podría explicar por qué estamos sentados en nuestra oficina en casa escribiendo un blog).

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Los últimos optimistas de América: optimistas

Yment, así que consulte el resumen del Smithsonian en su lugar) dice que las personas cuyos nombres comienzan con letras al final del alfabeto son más rápidas para saltar sobre una oferta. Los investigadores postulan que estas personas han pasado sus vidas siendo las últimas, por lo que responden más rápido a las "oportunidades de adquisición" como las ofertas de correo electrónico. Esto tiene todo tipo de implicaciones. (Como, la próxima vez que conozcamos a una chica llamada Zablonski...)


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