¿Son los manuales de recursos humanos una forma de contrato de trabajo?

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La mayoría de los buenos manuales para empleados tienen un descargo de responsabilidad que niega cualquier intento de formalizar un contrato.

En general, el Manual de Recursos Humanos no es una forma de contratos de empleados, pero es complicado. La mayoría de los buenos manuales para empleados tienen un descargo de responsabilidad que niega cualquier intento de formalizar un contrato. Sin embargo, uno de los peligros legales de crear un manual de recursos humanos es que muchos tribunales lo verán como un contrato de trabajo "implícito", lo que podría anular la condición de empleo "a voluntad". Por lo tanto, un empleado puede demandarlo bajo una teoría de incumplimiento de contrato cuando y si no sigue los procedimientos descritos en su manual de Recursos Humanos. Lo último que desea que haga su manual de RRHH es crear involuntariamente un contrato de trabajo que invite a posibles problemas legales. Un descargo de responsabilidad por escrito es su mejor defensa contra los contratos de trabajo involuntarios.

En general, el Manual de Recursos Humanos no es una forma de contratos de empleados, pero es complicado. La mayoría de los buenos manuales para empleados tienen un descargo de responsabilidad que niega cualquier intento de formalizar un contrato. Sin embargo, uno de los peligros legales de crear un manual de recursos humanos es que muchos tribunales lo verán como un contrato de trabajo "implícito", lo que podría anular la condición de empleo "a voluntad". Por lo tanto, un empleado puede demandarlo bajo una teoría de incumplimiento de contrato cuando y si no sigue los procedimientos descritos en su manual de Recursos Humanos. Lo último que desea que haga su manual de RRHH es crear involuntariamente un contrato de trabajo que invite a posibles problemas legales. Un descargo de responsabilidad por escrito es su mejor defensa contra los contratos de trabajo involuntarios.

En general, el Manual de Recursos Humanos no es una forma de contratos de empleados, pero es complicado. La mayoría de los buenos manuales para empleados tienen un descargo de responsabilidad que niega cualquier intento de formalizar un contrato. Sin embargo, uno de los peligros legales de crear un manual de recursos humanos es que muchos tribunales lo verán como un contrato de trabajo "implícito", lo que podría anular la condición de empleo "a voluntad". Por lo tanto, un empleado puede demandarlo bajo una teoría de incumplimiento de contrato cuando y si no sigue los procedimientos descritos en su manual de Recursos Humanos. Lo último que desea que haga su manual de RRHH es crear involuntariamente un contrato de trabajo que invite a posibles problemas legales. Un descargo de responsabilidad por escrito es su mejor defensa contra los contratos de trabajo involuntarios.


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