¿Está contratando extranjeros ilegales?

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La secretaria de seguridad nacional, janet napolitano, busca atacar la causa raíz de la inmigración ilegal a través de esfuerzos que identifican a los empleadores infractores.

Los agentes de EE. UU. De Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) están centrando sus esfuerzos en investigar e identificar a los empleadores sospechosos de contratar a inmigrantes indocumentados. Este cambio en el enfoque de redondear a los trabajadores ilegales en los lugares de trabajo se anunció en las directrices emitidas el 30 de abril.th.

La secretaria de Seguridad Nacional, Janet Napolitano, busca atacar la causa raíz de la inmigración ilegal a través de esfuerzos que identifican a los empleadores infractores. El aumento en las investigaciones contribuirá al aumento en el número de arrestos y procesamientos para los empleadores que se sabe que han contratado a sabiendas a extranjeros ilegales.

¿Qué debe hacer un empleador?

Complete los formularios I-9 correctamente para todos los empleados. Si cree que no se han hecho correctamente o si tiene preguntas, comience con una auditoría para identificar las debilidades. Cuando la documentación está incompleta o falta, puede ser necesario ponerse en contacto con los empleados y solicitar que completen un nuevo formulario.

Una vez que este proceso comienza la palabra sale. Si ha contratado a personas que no tienen la autorización para trabajar en los EE. UU., No se sorprenda si algunos empleados simplemente desaparecen. Es posible que dejen de trabajar cuando se enteren de sus esfuerzos de auditoría o no regresen después de que solicite una copia de seguridad de la documentación. Puede terminar despidiendo a un empleado que no pueda cumplir con la solicitud de proporcionar la documentación para cumplir con los requisitos de la I-9. No pida un documento específico. Puede mostrarles la lista en el formulario.

Los pasos proactivos que tome le ayudarán a responder a una investigación del gobierno. El uso del sistema de EE.UU. E-Verify también ayudará. Cuando los empleadores se inscriben en el programa, reciben instrucciones y capacitación completas.

Es poco probable que disminuya la presión sobre los empleadores. Reduzca el potencial de investigación y acción legal asegurándose de que sus procesos cumplan con la ley y que los empleados que completen esta documentación estén bien capacitados.

Los agentes de EE. UU. De Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) están centrando sus esfuerzos en investigar e identificar a los empleadores sospechosos de contratar a inmigrantes indocumentados. Este cambio en el enfoque de redondear a los trabajadores ilegales en los lugares de trabajo se anunció en las directrices emitidas el 30 de abril.th.

La secretaria de Seguridad Nacional, Janet Napolitano, busca atacar la causa raíz de la inmigración ilegal a través de esfuerzos que identifican a los empleadores infractores. El aumento en las investigaciones contribuirá al aumento en el número de arrestos y procesamientos para los empleadores que se sabe que han contratado a sabiendas a extranjeros ilegales.

¿Qué debe hacer un empleador?

Complete los formularios I-9 correctamente para todos los empleados. Si cree que no se han hecho correctamente o si tiene preguntas, comience con una auditoría para identificar las debilidades. Cuando la documentación está incompleta o falta, puede ser necesario ponerse en contacto con los empleados y solicitar que completen un nuevo formulario.

Una vez que este proceso comienza la palabra sale. Si ha contratado a personas que no tienen la autorización para trabajar en los EE. UU., No se sorprenda si algunos empleados simplemente desaparecen. Es posible que dejen de trabajar cuando se enteren de sus esfuerzos de auditoría o no regresen después de que solicite una copia de seguridad de la documentación. Puede terminar despidiendo a un empleado que no pueda cumplir con la solicitud de proporcionar la documentación para cumplir con los requisitos de la I-9. No pida un documento específico. Puede mostrarles la lista en el formulario.

Los pasos proactivos que tome le ayudarán a responder a una investigación del gobierno. El uso del sistema de EE.UU. E-Verify también ayudará. Cuando los empleadores se inscriben en el programa, reciben instrucciones y capacitación completas.

Es poco probable que disminuya la presión sobre los empleadores. Reduzca el potencial de investigación y acción legal asegurándose de que sus procesos cumplan con la ley y que los empleados que completen esta documentación estén bien capacitados.

Los agentes de EE. UU. De Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) están centrando sus esfuerzos en investigar e identificar a los empleadores sospechosos de contratar a inmigrantes indocumentados. Este cambio en el enfoque de redondear a los trabajadores ilegales en los lugares de trabajo se anunció en las directrices emitidas el 30 de abril.th.

La secretaria de Seguridad Nacional, Janet Napolitano, busca atacar la causa raíz de la inmigración ilegal a través de esfuerzos que identifican a los empleadores infractores. El aumento en las investigaciones contribuirá al aumento en el número de arrestos y procesamientos para los empleadores que se sabe que han contratado a sabiendas a extranjeros ilegales.

¿Qué debe hacer un empleador?

Complete los formularios I-9 correctamente para todos los empleados. Si cree que no se han hecho correctamente o si tiene preguntas, comience con una auditoría para identificar las debilidades. Cuando la documentación está incompleta o falta, puede ser necesario ponerse en contacto con los empleados y solicitar que completen un nuevo formulario.

Una vez que este proceso comienza la palabra sale. Si ha contratado a personas que no tienen la autorización para trabajar en los EE. UU., No se sorprenda si algunos empleados simplemente desaparecen. Es posible que dejen de trabajar cuando se enteren de sus esfuerzos de auditoría o no regresen después de que solicite una copia de seguridad de la documentación. Puede terminar despidiendo a un empleado que no pueda cumplir con la solicitud de proporcionar la documentación para cumplir con los requisitos de la I-9. No pida un documento específico. Puede mostrarles la lista en el formulario.

Los pasos proactivos que tome le ayudarán a responder a una investigación del gobierno. El uso del sistema de EE.UU. E-Verify también ayudará. Cuando los empleadores se inscriben en el programa, reciben instrucciones y capacitación completas.

Es poco probable que disminuya la presión sobre los empleadores. Reduzca el potencial de investigación y acción legal asegurándose de que sus procesos cumplan con la ley y que los empleados que completen esta documentación estén bien capacitados.


Vídeo: Empresas que contratan y traen inmigrantes, Nombres, lista completa,


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