¿Estás listo para caer?

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En los brazos de tus colegas, eso es... Ese es un ejercicio típico de formación de equipos que en realidad fue parodiado en cierta medida en la divertida pero perturbadora película "mean girls". (vamos, ¿caerías en los brazos de un grupo de adolescentes? No yo, gracias...). Como escribió recientemente el columnista del wall street journal, jared sandberg, una caída de confianza "demuestra que los colegas prefieren no ser demandados. " eso es reconfortante. La pregunta que debe hacerse no es necesariamente qué ejercicios incorporaría en un taller de formación de equipos, sino si las personas que asisten van a participar o no.

En los brazos de tus colegas, eso es... Ese es un ejercicio típico de formación de equipos que en realidad fue parodiado en cierta medida en la divertida pero perturbadora película "Mean Girls". (Vamos, ¿caerías en los brazos de un grupo de chicas adolescentes? No yo, gracias...) Como Wall Street Journal El columnista Jared Sandberg escribió recientemente, una caída de confianza "solo demuestra que los colegas prefieren no ser demandados". Eso es reconfortante.

La pregunta que debe hacerse no es necesariamente qué ejercicios incorporaría en un taller de formación de equipos, sino si las personas que asisten van a ser receptivas al concepto en primer lugar. ¿Puede realmente esperar que la gente establezca una conexión entre lo que sucede fuera del sitio (alguien alcanza la cima de un muro de escalada o una mesa de colegas completa un rompecabezas en un tiempo récord) y la rutina diaria de una fecha límite de trabajo, desacuerdos, errores? -ups, etc.?

Claro, la ausencia de teléfonos, interrupciones y otros sucesos comunes en el lugar de trabajo puede hacer que sea una salida interesante y que haga que la gente se ría, incluso más cerca. Pero, ¿estar en la misma balsa de aguas blancas a lo largo de un río significa que el grupo se llevará bien cuando regresen a sus escritorios? A menos que pueda ayudar a la gente a entender la conexión o realmente hacerla para ellos, esos ejercicios podrían simplemente convertirse en recuerdos.

Las personas deben ser receptivas al aprendizaje y la voluntad de dar el siguiente paso aplicando lo que han aprendido al mundo real. Pero en la mayoría de los casos es el mundo real, el aprendizaje del asiento del pantalón no en alguna cima de montaña o centro de retiro en el medio de la nada, lo que lleva al crecimiento y equipos más fuertes. Sé que alguien no estará de acuerdo, y me encantaría saber de ti.

Pero en estos días, con tantos de nosotros haciendo más de lo que imaginamos, tomarse el tiempo para ser un mejor jugador de equipo puede hacer que nuestra vida laboral sea más exigente de lo que ya son. Es por eso que es crucial asegurarse de que cualquier fin de semana, taller y / o ejercicio de formación de equipos tenga los mejores intereses de los jugadores del equipo. Si está buscando un descanso y una forma de ofrecerles a sus trabajadores un buen momento, una experiencia de formación de equipos podría ser el camino a seguir, pero recuerde que lo que sucede en un viaje de formación de equipos puede permanecer en ese viaje...

En los brazos de tus colegas, eso es... Ese es un ejercicio típico de formación de equipos que en realidad fue parodiado en cierta medida en la divertida pero perturbadora película "Mean Girls". (Vamos, ¿caerías en los brazos de un grupo de chicas adolescentes? No yo, gracias...) Como Wall Street Journal El columnista Jared Sandberg escribió recientemente, una caída de confianza "solo demuestra que los colegas prefieren no ser demandados". Eso es reconfortante.

La pregunta que debe hacerse no es necesariamente qué ejercicios incorporaría en un taller de formación de equipos, sino si las personas que asisten van a ser receptivas al concepto en primer lugar. ¿Puede realmente esperar que la gente establezca una conexión entre lo que sucede fuera del sitio (alguien alcanza la cima de un muro de escalada o una mesa de colegas completa un rompecabezas en un tiempo récord) y la rutina diaria de una fecha límite de trabajo, desacuerdos, errores? -ups, etc.?

Claro, la ausencia de teléfonos, interrupciones y otros sucesos comunes en el lugar de trabajo puede hacer que sea una salida interesante y que haga que la gente se ría, incluso más cerca. Pero, ¿estar en la misma balsa de aguas blancas a lo largo de un río significa que el grupo se llevará bien cuando regresen a sus escritorios? A menos que pueda ayudar a la gente a entender la conexión o realmente hacerla para ellos, esos ejercicios podrían simplemente convertirse en recuerdos.

Las personas deben ser receptivas al aprendizaje y la voluntad de dar el siguiente paso aplicando lo que han aprendido al mundo real. Pero en la mayoría de los casos es el mundo real, el aprendizaje del asiento del pantalón no en alguna cima de montaña o centro de retiro en el medio de la nada, lo que lleva al crecimiento y equipos más fuertes. Sé que alguien no estará de acuerdo, y me encantaría saber de ti.

Pero en estos días, con tantos de nosotros haciendo más de lo que imaginamos, tomarse el tiempo para ser un mejor jugador de equipo puede hacer que nuestra vida laboral sea más exigente de lo que ya son. Es por eso que es crucial asegurarse de que cualquier fin de semana, taller y / o ejercicio de formación de equipos tenga los mejores intereses de los jugadores del equipo. Si está buscando un descanso y una forma de ofrecerles a sus trabajadores un buen momento, una experiencia de formación de equipos podría ser el camino a seguir, pero recuerde que lo que sucede en un viaje de formación de equipos puede permanecer en ese viaje...

En los brazos de tus colegas, eso es... Ese es un ejercicio típico de formación de equipos que en realidad fue parodiado en cierta medida en la divertida pero perturbadora película "Mean Girls". (Vamos, ¿caerías en los brazos de un grupo de chicas adolescentes? No yo, gracias...) Como Wall Street Journal El columnista Jared Sandberg escribió recientemente, una caída de confianza "solo demuestra que los colegas prefieren no ser demandados". Eso es reconfortante.

La pregunta que debe hacerse no es necesariamente qué ejercicios incorporaría en un taller de formación de equipos, sino si las personas que asisten van a ser receptivas al concepto en primer lugar. ¿Puede realmente esperar que la gente establezca una conexión entre lo que sucede fuera del sitio (alguien alcanza la cima de un muro de escalada o una mesa de colegas completa un rompecabezas en un tiempo récord) y la rutina diaria de una fecha límite de trabajo, desacuerdos, errores? -ups, etc.?

Claro, la ausencia de teléfonos, interrupciones y otras situaciones comunes en el lugar de trabajo puede hacer que sea una salida interesante y que haga que la gente se ría, incluso más cerca. Pero, ¿estar en la misma balsa de aguas blancas a lo largo de un río significa que el grupo se llevará bien cuando regresen a sus escritorios? A menos que pueda ayudar a la gente a entender la conexión o realmente hacerla para ellos, esos ejercicios podrían simplemente convertirse en recuerdos.

Las personas deben ser receptivas al aprendizaje y la voluntad de dar el siguiente paso aplicando lo que han aprendido al mundo real. Pero en la mayoría de los casos es el mundo real, el aprendizaje del asiento del pantalón no en alguna cima de montaña o centro de retiro en el medio de la nada, lo que lleva al crecimiento y equipos más fuertes. Sé que alguien no estará de acuerdo, y me encantaría saber de ti.

Pero en estos días, con tantos de nosotros haciendo más de lo que imaginamos, tomarse el tiempo para ser un mejor jugador de equipo puede hacer que nuestra vida laboral sea más exigente de lo que ya son. Es por eso que es crucial asegurarse de que cualquier fin de semana, taller y / o ejercicio de formación de equipos tenga los mejores intereses de los jugadores del equipo. Si está buscando un descanso y una forma de ofrecerles a sus trabajadores un buen momento, una experiencia de formación de equipos podría ser el camino a seguir, pero recuerde que lo que sucede en un viaje de formación de equipos puede permanecer en ese viaje...


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