Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales

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Las agencias de empleo temporal pueden hacer que la contratación de empleados estacionales o temporales sea mucho más fácil. Solo asegúrese de entender las limitaciones de usar estas agencias.

P. Siempre he trabajado con clientes estrictamente en los Estados Unidos, pero recientemente mi negocio ha estado recibiendo atención de clientes potenciales en otros países. ¿Qué debo tener en cuenta mientras hago la transición a negocios internacionales?

- Tara White, Kentucky

Las siguientes respuestas son proporcionadas por el Consejo de Jóvenes Empresarios. Fundada por Scott Gerber, la Y.E.C. es una organización sin fines de lucro que brinda a los jóvenes emprendedores acceso a herramientas, tutoría, recursos comunitarios y educativos que respaldan cada etapa del desarrollo y crecimiento de su negocio. La organización promueve el emprendimiento como una solución al desempleo juvenil y el subempleo.

Preste atención a las costumbres y tradiciones locales.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: para

"Las empresas no pueden existir fuera de la cultura y la sociedad de sus países nativos. Cuestiones como el servicio al cliente y los estilos de comunicación varían enormemente entre culturas y fronteras. Asegúrese de comprender y gestionar las implicaciones culturales de hacer negocios en el extranjero antes de cerrar cualquier trato ".

- Lisa Nicole Bell (@LisaNicoleBell), fundadora de Inspired Life Media Group

Aprenda algunas frases en el idioma de su cliente.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: temporales

"Familiarizarse con unas pocas palabras y frases en el idioma o léxico nativo del cliente puede ser muy útil. La gente en todo el mundo aprecia cuando alguien en el extranjero muestra interés en su idioma y cultura. Al simplemente ofrecer unas pocas palabras, no solo muestra su interés, sino que también minimiza la distancia entre usted y el cliente ".

- Zach Cutler (@TheCutlerGroup), fundador de The Cutler Group

¡No pase por alto los impuestos y las cuestiones legales!

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: para

“Haga su debida diligencia sobre legalidades e impuestos para cada país. ¿Necesitas incorporar en cada país? ¿Cuáles son las tasas de impuestos, y necesitaría presentar una declaración de impuestos en cada país? ¿Cuáles son los requisitos aduaneros? Recuerde que una legalidad básica, un arancel aduanero o un impuesto a la importación de su producto puede hacer o deshacer el negocio ".

- Devesh Dwivedi (@ Break9to5Jail), fundador de breakingthe9to6jail.com

Aprende a dominar la etiqueta global.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: empleados

"Las normas sociales occidentales no siempre vuelan con el resto del mundo. Sea sensible y supere de manera proactiva las barreras culturales que existen en diversos mercados. Soy un gran fanático del recurso en línea "Información sobre el país" que proporciona Foreign Affairs y International Trade Canada. Es una excelente guía para obtener información sobre el país, la información cultural y lo que debe y no debe hacer por país ".

- Erica Nicole (@ YFSMagazine-ID), fundadora de YFS Magainze: joven, fabulosa y autónoma

Ponga atención a los detalles.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: negocios

“Pueden ser las cosas pequeñas y prácticas las que hacen tropezar a una empresa cuando se globaliza; detalles como zonas horarias, fiestas nacionales y celebraciones, o el significado y asociación de colores e íconos. Estos son los pequeños detalles que pueden hacer o deshacer la forma en que su empresa se conecta con los clientes locales, por lo que vale la pena investigar o, mejor aún, trabajar con alguien localmente ".

- Lea Woodward (@LeaWoodward), fundadora de Kinetiva

Tenga cuidado con los contratos y pagos.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: clientes

“Uno de los mayores desafíos para hacer negocios a nivel internacional, es el cumplimiento de los contratos y las condiciones de pago. Ir a la corte en otro país o perseguir a un deudor que está muy atrasado y vive a 6 zonas horarias de distancia puede ser un verdadero desafío. "Dependiendo de la naturaleza de su negocio, debe buscar grandes depósitos por adelantado o incluso prepago completo para clientes primerizos".

- Matt Mickiewicz (@SitePointMatt), fundador de 99designs

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Comprender el tiempo requerido para volverse global.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: para

"Definitivamente ser global es una excelente manera de expandir su negocio, pero primero entienda que puede tomar un tiempo significativo lejos de sus actividades diarias actuales. Todo, desde las leyes locales hasta las costumbres locales, la reputación local, etc., tendrá que ser investigado y ejecutado. ¡Así que sumérgete! ¡Pero solo asegúrate de que tienes los recursos para cubrirte mientras lo haces posible! "

- Jesse Davis (@Entreprecurious), fundador de Entrustet

¿Globalizarse? Obtener local!

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: empleados

“Los clientes internacionales descubrieron que su empresa y sus productos indican que ha hecho algo bien, ¡no lo cambie! Entregue productos y servicios de la forma en que hace que hacer negocios con usted se sienta más fácil que hacer negocios a nivel local. Traduzca los atributos clave del producto, haga que las conversiones de precios a las monedas locales sean fáciles y esté disponible durante sus horas de oficina. ”

- Vanessa Nornberg (@ MetalMafia1), fundadora de Metal Mafia.

Investiga tu competencia.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: negocios

¿Realiza su diligencia debida y localiza compañías similares que existen en los países de sus clientes potenciales? ¿Por qué no van los clientes a ellos? ¿Qué están haciendo mal? ¿Que estan haciendo bien? Registre sus hallazgos, proceda con cautela y capitalice la expansión de su negocio a estas nuevas áreas ".

- Logan Lenz (@LoganLenz), fundador de Endagon

Haz de la confianza y la confiabilidad tus prioridades.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: negocios

"Nos gustaría creer que tanto las personas como las prácticas son iguales o similares en diferentes partes del mundo, pero rara vez es el caso. Buscar personas, empresas, servicios honestos y transparentes. "Nunca te sientas demasiado cómodo, pero la confianza y la confiabilidad en territorios desconocidos deberían ser más importantes que otras métricas típicas que se centran en el retorno de la inversión y el crecimiento".

- Kent Healy (@Kent_Healy), fundador de The Uncommon Life

Buscar protección internacional de la propiedad intelectual.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: empleados

"Necesitará buscar estratégicamente protección internacional de propiedad intelectual. Al hacerlo, su primer paso será tomar decisiones inteligentes y realistas sobre dónde se encuentran sus mejores objetivos antes de gastar dinero para asegurarse de que no solo se pueda vender su producto en esos mercados, sino que su marca no violará ninguna ley de marca registrada en esos mercados. países."

- Doug Bend (@DougBend), fundador de The Law Office of Doug Bend

Transplante, traducir - y luego innovar.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: temporales

“Primero, trasplante su oferta existente al mercado dada la demanda actual de los clientes internacionales. Después de un período inicial de análisis de los comentarios del mercado, traduzca sus productos y servicios para satisfacer las necesidades locales del mercado internacional. A medio y largo plazo, dedique recursos en el terreno para fomentar la innovación local dirigida específicamente a su segmento de mercado de consumo ".

- Joel Backaler (@JoelBackaler), fundador de The China Observer

¿Necesita un permiso de trabajo? ¡Investigación!

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: negocios

“Visitar otro país por negocios es diferente a visitar otro país para las vacaciones de primavera. Haga su investigación de antemano y asegúrese de tener toda la documentación que necesita para ingresar al país sin problemas. Muchos países requieren permisos de trabajadores para negocios específicos. Vale la pena hacer todo el papeleo ahora para que no te retengas en inmigración más tarde ".

- Ryan Paugh (@RyanPaugh), fundador de Brazen Careerist

Enlace en localmente.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: empleados

"Busque alianzas con otros dueños de negocios o ejecutivos en los países que está buscando comercializar también. Ayuda tener aliados de confianza que viven localmente y hablan el idioma y entienden los matices culturales. "LinkedIn in es un gran lugar para comenzar, incluyendo la creación de redes con miembros de International Business Groups y la búsqueda de otros en su industria por país y especialidad"

- Natalie Sisson (@NatalieSisson), fundadora de The Suitcase Entrepreneur

Trabaja en tus comunicaciones.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: para

"He trabajado continuamente con clientes internacionales desde que empecé mi negocio sin problemas. Reescribí muchos de mis materiales de negocios (especialmente aquellos que guían a los nuevos clientes a través de cómo puedo ayudarlos) a un lenguaje más simple, enfocado en ser fácil de entender incluso para lectores para quienes el inglés no es su primer idioma. Ponga un poco de impulso adicional en sus comunicaciones ".

- Jueves Bram (@ThursdayB), fundador de Hyper Modern Consulting

Contrata locales que entiendan la cultura.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: temporales

“Gracias a plataformas como Elance y oDesk, puede localizar a las personas que viven donde viven sus clientes potenciales. Es invaluable tener locales que puedan traducir y ayudarlo a navegar las aguas inexploradas de hacer negocios en un país extranjero ".

- Natalie MacNeil (@NatalieMacNeil), fundadora de Imaginarius

Usa la tecnología para controlar tus costos internacionales de biz-dev.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: para

"En algunas culturas, es común esperar que los negocios se realicen cara a cara. Para contener su inversión financiera y de tiempo en el desarrollo de nuevos negocios, establezca la expectativa con los clientes internacionales de que realizará la mayoría de los negocios virtualmente con viajes solo en circunstancias muy especiales. Mi empresa ha podido crear una clientela internacional utilizando solo el correo electrónico y Skype. ”

- Elizabeth Saunders (@RealLifeE), fundadora de Real Life E

Comprender el impacto de un dólar débil.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: clientes

“Si ingresa en un mercado con una moneda que es mucho más fuerte que el dólar estadounidense, entonces examine los costos asociados con la expansión internacional, especialmente si necesita un equipo local para ventas / operaciones. "Pagar salarios en euros puede ser un verdadero asesino, y hay muchas tarifas asociadas con el pago a los empleados a nivel internacional".

- Eric Bahn (@BeatTheGMAT), fundador de Beat The GMAT

5 cosas a tener en cuenta al hacer negocios internacionales.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: para

"1. Zonas horarias. Deberá estar haciendo negocios cuando están haciendo negocios. 2. Tarifas. Asegúrese de saber qué impuestos y tarifas tendrá que pagar. 3. Aduanas. Permita tiempo para la aprobación de sus productos a través de la aduana. 4. Envío. ¿Cuáles son los gastos de envío internacional? ¿Cuánto tardará en llegar a su destino? 5. Sea considerado con los acentos y el inglés roto ”.

- Benjamin Leis (@SweatEquiTees), fundador de Sweat EquiTees

Pise con cuidado en los mercados de ultramar.

Los beneficios y riesgos de contratar empleados temporales: temporales

"No aprecias lo bien que lo tenemos aquí en los EE. UU. Hasta que comiences a tratar de hacer negocios en otros países". Las diferencias en las leyes, las costumbres, las monedas, el control de calidad y los idiomas significan que cada vez que piense en ir al extranjero, no haga una doble comprobación de todo, sino que lo verifique tres veces, ya que lo convertirá en un mejor empresario y es genial desafiarse. ! "

- Timothy Sykes (@TimothySykes), fundador de Millionaire Media, LLC


Vídeo: Derechos que tiene un trabajador con contrato verbal


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