¿Los blogs como herramienta de desarrollo profesional?

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Durante mucho tiempo he sido crítico con la forma tradicional en que buscamos el mejor talento. Puedes ver algunos de mis pensamientos en este post llamado, los currículos son tan ayer. Aquí hay un ejemplo interesante de cómo las personas pueden ser creativas y usar los blogs para desarrollar su carrera. Echa un vistazo al enfoque de sebastian en este blog: compartió los tipos de proyectos o trabajos que podrían interesarle. Ofreció un resumen de sus talentos y experiencias. Compartió sus objetivos profesionales. Compartió el trabajo en el que no está interesado. Y sebastian se puso ahí, todo a la intemperie. Creo que ésto es

Durante mucho tiempo he sido crítico con la forma tradicional en que buscamos el mejor talento. Puedes ver algunos de mis pensamientos en este post llamado, Los currículos son tan ayer.

Aquí hay un ejemplo interesante de cómo las personas pueden ser creativas y usar los blogs para desarrollar su carrera. Echa un vistazo a la aproximación de Sebastian en este blog:

  • Compartió los tipos de proyectos o trabajos que le interesarían.
  • Ofreció un resumen de sus talentos y experiencias.
  • Compartió sus objetivos profesionales.
  • Compartió el trabajo que NO le interesa.

Y Sebastian se puso ahí afuera, todo a la intemperie. Creo que este es un gran enfoque y una empresa puede aprender mucho sobre alguien leyendo su blog.

Los reclutadores deben leer bloggers con la experiencia funcional que buscan. Es como hacer trampa porque cuando llegas a la entrevista, ya sabes mucho sobre la persona. TONELADAS más de lo que el currículum promedio e inútil podría ofrecer.

¿Qué piensas?

Durante mucho tiempo he sido crítico con la forma tradicional en que buscamos el mejor talento. Puedes ver algunos de mis pensamientos en este post llamado, Los currículos son tan ayer.

Aquí hay un ejemplo interesante de cómo las personas pueden ser creativas y usar los blogs para desarrollar su carrera. Echa un vistazo a la aproximación de Sebastian en este blog:

  • Compartió los tipos de proyectos o trabajos que le interesarían.
  • Ofreció un resumen de sus talentos y experiencias.
  • Compartió sus objetivos profesionales.
  • Compartió el trabajo que NO le interesa.

Y Sebastian se puso ahí afuera, todo a la intemperie. Creo que este es un gran enfoque y una empresa puede aprender mucho sobre alguien leyendo su blog.

Los reclutadores deben leer bloggers con la experiencia funcional que buscan. Es como hacer trampa porque cuando llegas a la entrevista, ya sabes mucho sobre la persona. TONELADAS más de lo que el currículum promedio e inútil podría ofrecer.

¿Qué piensas?

Durante mucho tiempo he sido crítico con la forma tradicional en que buscamos el mejor talento. Puedes ver algunos de mis pensamientos en este post llamado, Los currículos son tan ayer.

Aquí hay un ejemplo interesante de cómo las personas pueden ser creativas y usar los blogs para desarrollar su carrera. Echa un vistazo a la aproximación de Sebastian en este blog:

  • Compartió los tipos de proyectos o trabajos que le interesarían.
  • Ofreció un resumen de sus talentos y experiencias.
  • Compartió sus objetivos profesionales.
  • Compartió el trabajo que NO le interesa.

Y Sebastian se puso ahí afuera, todo a la intemperie. Creo que este es un gran enfoque y una empresa puede aprender mucho sobre alguien leyendo su blog.

Los reclutadores deben leer bloggers con la experiencia funcional que buscan. Es como hacer trampa porque cuando llegas a la entrevista, ya sabes mucho sobre la persona. TONELADAS más de lo que el currículum promedio e inútil podría ofrecer.

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Vídeo: MarcaDay Valencia 2012 | El Blog como herramienta de desarrollo profesional


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