Construyendo un negocio, un delincuente a la vez

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Puede que sea hora de que los empleadores reconsideren las formas en que tratan a los candidatos que tienen antecedentes penales.

La mayoría de los empleadores se niegan a la idea de contratar a un ex criminal, pero John Shegerian sabe el valor de darle a la gente una segunda oportunidad. Durante su carrera de casi dos décadas como empresario, Shegerian, de 47 años, le ha dado a cientos de ex delincuentes una segunda oportunidad en una carrera cuando nadie más lo haría. Como CEO y cofundador de Electronic Recyclers International, Shegerian dice que su compañía no solo lidera la nación en el reciclaje de desechos electrónicos, sino que también lidera la nación en la renovación de vidas.

Shegerian comenzó a emplear a ex delincuentes y otros delincuentes en 1993 cuando ayudó a establecer Homeboy Industries, una organización sin fines de lucro que comenzó a dar empleo a ex pandilleros en el área de Los Ángeles poco después de los disturbios de Rodney King.

"Homeboys fue un éxito fenomenal. En ese momento me di cuenta de que puedes hacer negocios y obtener un gran beneficio y al mismo tiempo dejar una comunidad mejor que la que encontraste ", dice Shegerian. "Después de Homeboys, decidí que cada negocio que hiciera iba a tener no solo un resultado final, sino también un resultado social".

Shegerian comenzó a crear varias otras compañías, cada una dedicada en algún aspecto a brindar algún beneficio social. Su empresa actual, ERI, emplea a más de 60 personas que anteriormente estaban encarceladas, salieron de programas de abuso de sustancias o recibieron asistencia social. Varios de estos empleados, dice, han llegado a la cima de la gerencia y son "seres humanos increíbles".

Para Shegerian, emplear a ex delincuentes ha sido una experiencia predominantemente positiva. Por supuesto, no todos los propietarios de negocios pueden decir que su experiencia con la contratación de ex delincuentes es positiva. Sin embargo, una red de organizaciones está trabajando arduamente para apoyar esfuerzos como los de Shegerian al abordar conceptos erróneos comunes sobre lo que un ex delincuente aporta al lugar de trabajo, desde los desafíos de las relaciones públicas hasta la necesidad de una gestión de riesgos adicional.

Uno de los aspectos negativos potenciales de la contratación de ex delincuentes es la percepción que sus clientes tendrán sobre su empresa. Para demostrar el punto, muchas empresas que intentamos entrevistar para esta historia no querían hablar sobre sus prácticas de contratación por temor a que sus clientes las llevaran a otra parte si supieran que emplean a ex delincuentes. Jason Calacanis, director general de Mahalo, el motor de búsqueda con motor humano, conoce los problemas que pueden surgir con los empleados que tienen antecedentes penales. Se enfrentó a una crisis de relaciones públicas cuando informó al público que su compañía había contratado a un hombre condenado por delitos informáticos (un importante intento fallido de piratería). Mahalo recibió reacciones violentas de clientes que temían que sus datos personales pudieran ser expuestos a un pirata informático convicto.

Pero para las empresas que están dispuestas a contratar ex delincuentes, incluso hay un seguro especial para ayudar a proteger a la empresa en caso de que un empleado cometa un delito contra la empresa. El Programa de bonos federales ofrece a los empleadores que contratan a los empleados "en riesgo" un seguro gratuito contra la pérdida de dinero o propiedad. Los empleadores pueden recibir entre $ 5,000 y $ 25,000 a través de este programa gubernamental.

Y la Sociedad de la fortuna, que ayuda a las personas encarceladas en el pasado a reincorporarse a la sociedad, tiene buenas noticias para los empleadores que se preocupan por la falta de educación y habilidades laborales que los ex delincuentes traen a la mesa. El Director de Operaciones Stanley Richards estima que solo el 31 por ciento de los ex delincuentes que ocupa su organización en puestos de trabajo se han graduado de la escuela secundaria. Pero aunque carecen de educación, dice, han pasado una cantidad significativa de tiempo desarrollando habilidades aplicables, así como una sólida ética de trabajo.

"Muchas de estas personas trabajan una cantidad tremenda de horas mientras están encarceladas y están realmente ansiosas y dispuestas a ofrecer las habilidades que adquirieron en estos trabajos", dice Richards. “Vienen tan decididos y motivados; están dispuestos a trabajar 10 horas al día y mostrarle al empleador y a la comunidad que pueden cambiar ".

Community Partners in Action es una organización sin fines de lucro que brinda apoyo a los ex delincuentes. "Muchos ex delincuentes tienen poca historia laboral, no tienen capacitación y no tienen diploma o GED", dice Beth Hines, quien es directora de la APC. Su organización ayuda a minimizar estos desafíos al proporcionar educación, tutoría y capacitación laboral a ex delincuentes mientras están empleados. También subsidian a los empleadores para la contratación de ex delincuentes pagando parte del salario del empleado.

Además, los empleadores preocupados por el tiempo y el dinero que se necesita para capacitar a estos empleados también pueden aprovechar la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral, una ley federal que permite a los estados subsidiar los costos de capacitación en el trabajo a los empleadores que deseen contratar y capacitar a extranjeros. delincuentes Y otro incentivo gubernamental que las empresas pueden aprovechar es el Crédito fiscal por oportunidad de trabajo. Cada año, los empleadores pueden recibir entre $ 2,400 y $ 9,000 por ex felon elegible que contraten, dependiendo de su edad y por cuánto tiempo estén empleados. Para ser elegible, la persona debe ser contratada dentro de un año de haber salido de la cárcel.

El Departamento de Justicia de los EE. UU. Estima que el 97 por ciento de las personas actualmente encarceladas serán eventualmente liberadas. Eso significa que cada año casi 650,000 personas son liberadas de las cárceles y 7 millones de personas son liberadas de las cárceles. Eso se suma a un grupo importante de nuevos solicitantes de empleo cada año. Más de la mitad de todos los ex delincuentes reinciden dentro de los tres años posteriores a su liberación de la prisión, según el Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Pero esta alta tasa de reincidencia se atribuye en gran medida al hecho de que estas personas no pueden encontrar un trabajo estable con sus antecedentes penales, por lo que los empleadores forman parte de un círculo vicioso que mantiene a las personas en el sistema de justicia penal. Algunos expertos sugieren que esto significa que es hora de que los empleadores reconsideren la forma en que interpretan los resultados de las verificaciones de antecedentes penales.

Alfred Blumstein, profesor y ex decano del Colegio Heinz de la Universidad Carnegie Mellon, es coautor de un estudio llamado Redención en presencia de controles de antecedentes penales generalizados que explora cuándo el historial criminal de una persona ya no debería ser un factor al buscar un empleo. El estudio encontró que, con el tiempo, una persona con antecedentes penales no es más una amenaza que una persona sin antecedentes penales. Dependiendo del delito cometido y la edad en que se cometió, un ex delincuente que se ha mantenido fuera de problemas durante cuatro a ocho años tiene un riesgo mínimo de reincidencia.

"La mayoría de los directores ejecutivos y directores de recursos humanos tienen un buen corazón y quieren ayudar a las personas que necesitan una segunda oportunidad, pero la palabra de cuatro letras" F "se interpone en el camino: miedo", dice John Shegerian. "Mi consejo para ellos es que lo superen, porque es una gran experiencia para su empresa y su comunidad contratar a personas que necesitan esa oportunidad. Este es ahora el momento para que todas las empresas en los Estados Unidos abran sus corazones y abran sus puertas ".

La mayoría de los empleadores se niegan a la idea de contratar a un ex criminal, pero John Shegerian sabe el valor de darle a la gente una segunda oportunidad. Durante su carrera de casi dos décadas como empresario, Shegerian, de 47 años, le ha dado a cientos de ex delincuentes una segunda oportunidad en una carrera cuando nadie más lo haría. Como CEO y cofundador de Electronic Recyclers International, Shegerian dice que su compañía no solo lidera la nación en el reciclaje de desechos electrónicos, sino que también lidera la nación en la renovación de vidas.

Shegerian comenzó a emplear a ex delincuentes y otros delincuentes en 1993 cuando ayudó a establecer Homeboy Industries, una organización sin fines de lucro que comenzó a dar empleo a ex pandilleros en el área de Los Ángeles poco después de los disturbios de Rodney King.

"Homeboys fue un éxito fenomenal. En ese momento me di cuenta de que puedes hacer negocios y obtener un gran beneficio y al mismo tiempo dejar una comunidad mejor que la que encontraste ", dice Shegerian. "Después de Homeboys, decidí que cada negocio que hiciera iba a tener no solo un resultado final, sino también un resultado social".

Shegerian comenzó a crear varias otras compañías, cada una dedicada en algún aspecto a brindar algún beneficio social. Su empresa actual, ERI, emplea a más de 60 personas que anteriormente estaban encarceladas, salieron de programas de abuso de sustancias o recibieron asistencia social. Varios de estos empleados, dice, han llegado a la cima de la gerencia y son "seres humanos increíbles".

Para Shegerian, emplear a ex delincuentes ha sido una experiencia predominantemente positiva. Por supuesto, no todos los propietarios de negocios pueden decir que su experiencia con la contratación de ex delincuentes es positiva. Sin embargo, una red de organizaciones está trabajando arduamente para apoyar esfuerzos como los de Shegerian al abordar conceptos erróneos comunes sobre lo que un ex delincuente aporta al lugar de trabajo, desde los desafíos de las relaciones públicas hasta la necesidad de una gestión de riesgos adicional.

Uno de los aspectos negativos potenciales de la contratación de ex delincuentes es la percepción que sus clientes tendrán sobre su empresa. Para demostrar el punto, muchas empresas que intentamos entrevistar para esta historia no querían hablar sobre sus prácticas de contratación por temor a que sus clientes las llevaran a otra parte si supieran que emplean a ex delincuentes. Jason Calacanis, director general de Mahalo, el motor de búsqueda con motor humano, conoce los problemas que pueden surgir con los empleados que tienen antecedentes penales. Se enfrentó a una crisis de relaciones públicas cuando informó al público que su compañía había contratado a un hombre condenado por delitos informáticos (un importante intento fallido de piratería). Mahalo recibió reacciones violentas de clientes que temían que sus datos personales pudieran ser expuestos a un pirata informático convicto.

Pero para las empresas que están dispuestas a contratar ex delincuentes, incluso hay un seguro especial para ayudar a proteger a la empresa en caso de que un empleado cometa un delito contra la empresa. El Programa de bonos federales ofrece a los empleadores que contratan a los empleados "en riesgo" un seguro gratuito contra la pérdida de dinero o propiedad. Los empleadores pueden recibir entre $ 5,000 y $ 25,000 a través de este programa gubernamental.

Y la Sociedad de la fortuna, que ayuda a las personas encarceladas en el pasado a reincorporarse a la sociedad, tiene buenas noticias para los empleadores que se preocupan por la falta de educación y habilidades laborales que los ex delincuentes traen a la mesa. El Director de Operaciones Stanley Richards estima que solo el 31 por ciento de los ex delincuentes que ocupa su organización en puestos de trabajo se han graduado de la escuela secundaria. Pero aunque carecen de educación, dice, han pasado una cantidad significativa de tiempo desarrollando habilidades aplicables, así como una sólida ética de trabajo.

"Muchas de estas personas trabajan una cantidad tremenda de horas mientras están encarceladas y están realmente ansiosas y dispuestas a ofrecer las habilidades que adquirieron en estos trabajos", dice Richards. “Vienen tan decididos y motivados; están dispuestos a trabajar 10 horas al día y mostrarle al empleador y a la comunidad que pueden cambiar ".

Community Partners in Action es una organización sin fines de lucro que brinda apoyo a los ex delincuentes. "Muchos ex delincuentes tienen poca historia laboral, no tienen capacitación y no tienen diploma o GED", dice Beth Hines, quien es directora de la APC. Su organización ayuda a minimizar estos desafíos al proporcionar educación, tutoría y capacitación laboral a ex delincuentes mientras están empleados. También subsidian a los empleadores para la contratación de ex delincuentes pagando parte del salario del empleado.

Además, los empleadores preocupados por el tiempo y el dinero que se necesita para capacitar a estos empleados también pueden aprovechar la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral, una ley federal que permite a los estados subsidiar los costos de capacitación en el trabajo a los empleadores que deseen contratar y capacitar a extranjeros. delincuentes Y otro incentivo gubernamental que las empresas pueden aprovechar es el Crédito fiscal por oportunidad de trabajo. Cada año, los empleadores pueden recibir entre $ 2,400 y $ 9,000 por ex felon elegible que contraten, dependiendo de su edad y por cuánto tiempo estén empleados. Para ser elegible, la persona debe ser contratada dentro de un año de haber salido de la cárcel.

El Departamento de Justicia de los EE. UU. Estima que el 97 por ciento de las personas actualmente encarceladas serán eventualmente liberadas. Eso significa que cada año casi 650,000 personas son liberadas de las cárceles y 7 millones de personas son liberadas de las cárceles. Eso se suma a un grupo importante de nuevos solicitantes de empleo cada año. Más de la mitad de todos los ex delincuentes reinciden dentro de los tres años posteriores a su liberación de la prisión, según el Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Pero esta alta tasa de reincidencia se atribuye en gran medida al hecho de que estas personas no pueden encontrar un trabajo estable con sus antecedentes penales, por lo que los empleadores forman parte de un círculo vicioso que mantiene a las personas en el sistema de justicia penal. Algunos expertos sugieren que esto significa que es hora de que los empleadores reconsideren la forma en que interpretan los resultados de las verificaciones de antecedentes penales.

Alfred Blumstein, profesor y ex decano del Colegio Heinz de la Universidad Carnegie Mellon, es coautor de un estudio llamado Redención en presencia de controles de antecedentes penales generalizados que explora cuándo el historial criminal de una persona ya no debería ser un factor al buscar un empleo. El estudio encontró que, con el tiempo, una persona con antecedentes penales no es más una amenaza que una persona sin antecedentes penales. Dependiendo del delito cometido y la edad en que se cometió, un ex delincuente que se ha mantenido fuera de problemas durante cuatro a ocho años tiene un riesgo mínimo de reincidencia.

"La mayoría de los directores ejecutivos y directores de recursos humanos tienen un buen corazón y quieren ayudar a las personas que necesitan una segunda oportunidad, pero la palabra de cuatro letras" F "se interpone en el camino: miedo", dice John Shegerian. "Mi consejo para ellos es que lo superen, porque es una gran experiencia para su empresa y su comunidad contratar a personas que necesitan esa oportunidad. Este es ahora el momento para que todas las empresas en los Estados Unidos abran sus corazones y abran sus puertas ".

La mayoría de los empleadores se niegan a la idea de contratar a un ex criminal, pero John Shegerian sabe el valor de darle a la gente una segunda oportunidad. Durante su carrera de casi dos décadas como empresario, Shegerian, de 47 años, le ha dado a cientos de ex delincuentes una segunda oportunidad en una carrera cuando nadie más lo haría. Como CEO y cofundador de Electronic Recyclers International, Shegerian dice que su compañía no solo lidera la nación en el reciclaje de desechos electrónicos, sino que también lidera la nación en la renovación de vidas.

Shegerian comenzó a emplear a ex delincuentes y otros delincuentes en 1993 cuando ayudó a establecer Homeboy Industries, una organización sin fines de lucro que comenzó a dar empleo a ex pandilleros en el área de Los Ángeles poco después de los disturbios de Rodney King.

"Homeboys fue un éxito fenomenal. En ese momento me di cuenta de que puedes hacer negocios y obtener un gran beneficio y al mismo tiempo dejar una comunidad mejor que la que encontraste ", dice Shegerian. "Después de Homeboys, decidí que cada negocio que hiciera iba a tener no solo un resultado final, sino también un resultado social".

Shegerian comenzó a crear varias otras compañías, cada una dedicada en algún aspecto a brindar algún beneficio social. Su empresa actual, ERI, emplea a más de 60 personas que anteriormente estaban encarceladas, salieron de programas de abuso de sustancias o recibieron asistencia social. Varios de estos empleados, dice, han llegado a la cima de la gerencia y son "seres humanos increíbles".

Para Shegerian, emplear a ex delincuentes ha sido una experiencia predominantemente positiva. Por supuesto, no todos los propietarios de negocios pueden decir que su experiencia con la contratación de ex delincuentes es positiva. Sin embargo, una red de organizaciones está trabajando arduamente para apoyar esfuerzos como los de Shegerian al abordar conceptos erróneos comunes sobre lo que un ex delincuente aporta al lugar de trabajo, desde los desafíos de las relaciones públicas hasta la necesidad de una gestión de riesgos adicional.

Uno de los aspectos negativos potenciales de la contratación de ex delincuentes es la percepción que sus clientes tendrán sobre su empresa. Para demostrar el punto, muchas empresas que intentamos entrevistar para esta historia no querían hablar sobre sus prácticas de contratación por temor a que sus clientes las llevaran a otra parte si supieran que emplean a ex delincuentes. Jason Calacanis, director general de Mahalo, el motor de búsqueda con motor humano, conoce los problemas que pueden surgir con los empleados que tienen antecedentes penales. Se enfrentó a una crisis de relaciones públicas cuando informó al público que su compañía había contratado a un hombre condenado por delitos informáticos (un importante intento fallido de piratería). Mahalo recibió reacciones violentas de clientes que temían que sus datos personales pudieran ser expuestos a un pirata informático convicto.

Pero para las empresas que están dispuestas a contratar ex delincuentes, incluso hay un seguro especial para ayudar a proteger a la empresa en caso de que un empleado cometa un delito contra la empresa. El Programa de bonos federales ofrece a los empleadores que contratan a los empleados "en riesgo" un seguro gratuito contra la pérdida de dinero o propiedad. Los empleadores pueden recibir entre $ 5,000 y $ 25,000 a través de este programa gubernamental.

Y la Sociedad de la fortuna, que ayuda a las personas encarceladas en el pasado a reincorporarse a la sociedad, tiene buenas noticias para los empleadores que se preocupan por la falta de educación y habilidades laborales que los ex delincuentes traen a la mesa. El Director de Operaciones Stanley Richards estima que solo el 31 por ciento de los ex delincuentes que ocupa su organización en puestos de trabajo se han graduado de la escuela secundaria. Pero aunque carecen de educación, dice, han pasado una cantidad significativa de tiempo desarrollando habilidades aplicables, así como una sólida ética de trabajo.

"Muchas de estas personas trabajan una cantidad tremenda de horas mientras están encarceladas y están realmente ansiosas y dispuestas a ofrecer las habilidades que adquirieron en estos trabajos", dice Richards. “Vienen tan decididos y motivados; están dispuestos a trabajar 10 horas al día y mostrarle al empleador y a la comunidad que pueden cambiar ".

Community Partners in Action es una organización sin fines de lucro que brinda apoyo a los ex delincuentes. "Muchos ex delincuentes tienen poca historia laboral, no tienen capacitación y no tienen diploma o GED", dice Beth Hines, quien es directora de la APC. Su organización ayuda a minimizar estos desafíos al proporcionar educación, tutoría y capacitación laboral a ex delincuentes mientras están empleados. También subsidian a los empleadores para la contratación de ex delincuentes pagando parte del salario del empleado.

Además, los empleadores preocupados por el tiempo y el dinero que se necesita para capacitar a estos empleados también pueden aprovechar la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral, una ley federal que permite a los estados subsidiar los costos de capacitación en el trabajo a los empleadores que deseen contratar y capacitar a extranjeros. delincuentes Y otro incentivo gubernamental que las empresas pueden aprovechar es el Crédito fiscal por oportunidad de trabajo. Cada año, los empleadores pueden recibir entre $ 2,400 y $ 9,000 por ex felon elegible que contraten, dependiendo de su edad y por cuánto tiempo estén empleados. Para ser elegible, la persona debe ser contratada dentro de un año de haber salido de la cárcel.

El Departamento de Justicia de los EE. UU. Estima que el 97 por ciento de las personas actualmente encarceladas serán eventualmente liberadas. Eso significa que cada año casi 650,000 personas son liberadas de las cárceles y 7 millones de personas son liberadas de las cárceles. Eso se suma a un grupo importante de nuevos solicitantes de empleo cada año.Más de la mitad de todos los ex delincuentes reinciden dentro de los tres años posteriores a su liberación de la prisión, según el Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Pero esta alta tasa de reincidencia se atribuye en gran medida al hecho de que estas personas no pueden encontrar un trabajo estable con sus antecedentes penales, por lo que los empleadores forman parte de un círculo vicioso que mantiene a las personas en el sistema de justicia penal. Algunos expertos sugieren que esto significa que es hora de que los empleadores reconsideren la forma en que interpretan los resultados de las verificaciones de antecedentes penales.

Alfred Blumstein, profesor y ex decano del Colegio Heinz de la Universidad Carnegie Mellon, es coautor de un estudio llamado Redención en presencia de controles de antecedentes penales generalizados que explora cuándo el historial criminal de una persona ya no debería ser un factor al buscar un empleo. El estudio encontró que, con el tiempo, una persona con antecedentes penales no es más una amenaza que una persona sin antecedentes penales. Dependiendo del delito cometido y la edad en que se cometió, un ex delincuente que se ha mantenido fuera de problemas durante cuatro a ocho años tiene un riesgo mínimo de reincidencia.

"La mayoría de los directores ejecutivos y directores de recursos humanos tienen un buen corazón y quieren ayudar a las personas que necesitan una segunda oportunidad, pero la palabra de cuatro letras" F "se interpone en el camino: miedo", dice John Shegerian. "Mi consejo para ellos es que lo superen, porque es una gran experiencia para su empresa y su comunidad contratar a personas que necesitan esa oportunidad. Este es ahora el momento para que todas las empresas en los Estados Unidos abran sus corazones y abran sus puertas ".


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