Business EQ 101: Gestionando Relaciones

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Ser capaz de involucrar, administrar y dirigir a otros es una parte importante de business eq.

La autoconciencia, el autocontrol y la conciencia social son componentes clave de la inteligencia emocional. Pero la pieza final, y una pieza crucial, especialmente en los negocios, es poder administrar las relaciones personales.

La gestión de relaciones abarca una serie de habilidades sociales, que incluyen:

ser capaz de liderar / inspirar a otros;

-ser capaz de influir / persuadir a otros;

-ser capaz de resolver y mediar conflictos de manera creativa;

-ser capaz de comunicarse claramente; y

-y ser capaz de permanecer separado de las peculiaridades emocionales de los demás

Como tal, el requisito previo para el manejo de la relación es un cierto grado de madurez emocional: tener la idea, es decir, comprender lo que otros están sintiendo y el autocontrol para poder adaptarse a las necesidades y el comportamiento de esa persona (o del grupo), más bien que simplemente reaccionar.

Es una tarea difícil, especialmente cuando se combina con los otros componentes de la inteligencia emocional. Asi que siguiente: Identificando las fortalezas y debilidades del ecualizador empresarial.

Conciencia de sí mismo, el autocontrol y la conciencia social son componentes clave de la inteligencia emocional. Pero la pieza final, y una pieza crucial, especialmente en los negocios, es poder administrar las relaciones personales.

La gestión de relaciones abarca una serie de habilidades sociales, que incluyen:

ser capaz de liderar / inspirar a otros;

-ser capaz de influir / persuadir a otros;

-ser capaz de resolver y mediar conflictos de manera creativa;

-ser capaz de comunicarse claramente; y

-y ser capaz de permanecer separado de las peculiaridades emocionales de los demás

Como tal, el requisito previo para el manejo de la relación es un cierto grado de madurez emocional: tener la idea, es decir, comprender lo que otros están sintiendo y el autocontrol para poder adaptarse a las necesidades y el comportamiento de esa persona (o del grupo), más bien que simplemente reaccionar.

Es una tarea difícil, especialmente cuando se combina con los otros componentes de la inteligencia emocional. Asi que siguiente: Identificando las fortalezas y debilidades del ecualizador empresarial.


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