Ecualizador de negocios: el factor de la felicidad (parte 2 de 3)

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Por qué tanta gente está interesada en esa cosa de la felicidad en estos días.

Como escribí el miércoles, el estudio, y el cultivo, de la felicidad se está convirtiendo en la próxima gran cosa en los círculos de administración, con docenas de consultores, libros, compañías y posiciones de "director de la felicidad" que están apareciendo en todo el mundo.

Lo que plantea la pregunta: ¿a quién le importa la felicidad?

Una extensión de la "psicología positiva" (o el estudio de los sentimientos y estados positivos, especialmente en relación con hacer el bien en el mundo), la felicidad, que es una "mega tendencia", según Gregory Barsh, director de felicidad de ruHap, es una especie de estado de ánimo subjetivo. Pero en general se piensa que abarca sentimientos de competencia, autonomía, parentesco y autoestima (para una presentación general sobre las cualidades y los obstáculos para la felicidad, vea esta presentación de diapositivas). Y una investigación reciente ha demostrado:

1) Las personas que son felices son más productivas, creativas, tienen más probabilidades de hacer felices a los clientes, permanecen en sus trabajos por más tiempo y se enferman menos que los trabajadores que no están contentos. (Por cierto, también tienden a vivir más tiempo).

2) Las empresas con empleados más felices tienen mayores ingresos, obtienen mayores ganancias y obtienen mejores calificaciones de servicio al cliente.

Uno de los estudios más interesantes sobre la felicidad salió de la Universidad de Harvard en 2008. Mostró que la felicidad puede propagarse a través de las redes sociales. Entonces, si sales con personas felices, es más probable que tú mismo seas feliz, y que el "contacto elevado" se pueda propagar no solo a ti, sino a las personas con las que pasas tiempo y también a las personas con las que pasan tiempo... en Es decir, a través de tres grados de separación.

[Una advertencia justa aquí: No todo el mundo piensa que la investigación de la felicidad es lo mejor desde el pan de molde. Varios críticos se han quejado de sus dictados (¡cultive la gratitud, practique actos de amabilidad al azar!), Así como la estructura de la investigación y la elección de los participantes (a menudo estudiantes universitarios) que participan con mayor frecuencia. Puedes leer más sobre esos críticos en este artículo de Atlantic Wire.]

A continuación: Cómo las empresas están aprovechando el cociente de la felicidad.

Como escribí el miércoles, el estudio - y el cultivo - de la felicidad se está convirtiendo en la próxima gran cosa en los círculos de gestión, conzLos puestos de consultores, libros, empresas y "oficial principal de la felicidad" aparecen en todo el mundo.

Lo que plantea la pregunta: ¿a quién le importa la felicidad?

Una extensión de la "psicología positiva" (o el estudio de los sentimientos y estados positivos, especialmente en relación con hacer el bien en el mundo), la felicidad, que es una "mega tendencia", según Gregory Barsh, director de felicidad de ruHap, es una especie de estado de ánimo subjetivo. Pero en general se piensa que abarca sentimientos de competencia, autonomía, parentesco y autoestima (para una presentación general sobre las cualidades y los obstáculos para la felicidad, vea esta presentación de diapositivas). Y una investigación reciente ha demostrado:

1) Las personas que son felices son más productivas, creativas, tienen más probabilidades de hacer felices a los clientes, permanecen en sus trabajos por más tiempo y se enferman menos que los trabajadores que no están contentos. (Por cierto, también tienden a vivir más tiempo).

2) Las empresas con empleados más felices tienen mayores ingresos, obtienen mayores ganancias y obtienen mejores calificaciones de servicio al cliente.

Uno de los estudios más interesantes sobre la felicidad salió de la Universidad de Harvard en 2008. Mostró que la felicidad puede propagarse a través de las redes sociales. Entonces, si sales con personas felices, es más probable que tú mismo seas feliz, y que el "contacto elevado" se pueda propagar no solo a ti, sino a las personas con las que pasas tiempo y también a las personas con las que pasan tiempo... en Es decir, a través de tres grados de separación.

[Una advertencia justa aquí: No todo el mundo piensa que la investigación de la felicidad es lo mejor desde el pan de molde. Varios críticos se han quejado de sus dictados (¡cultive la gratitud, practique actos de amabilidad al azar!), Así como la estructura de la investigación y la elección de los participantes (a menudo estudiantes universitarios) que participan con mayor frecuencia. Puedes leer más sobre esos críticos en este artículo de Atlantic Wire.]

A continuación: Cómo las empresas están aprovechando el cociente de la felicidad.


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