Líderes empresariales: 4 formas de cambiar tu mentalidad y superar la mediocridad

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Para que las empresas tengan éxito en este mundo competitivo, deben esforzarse por alcanzar la excelencia, y eso comienza con su liderazgo.

Para que las empresas tengan éxito en este mundo competitivo, deben esforzarse por alcanzar la excelencia, y eso comienza con su liderazgo.

Como propietario y jefe de un negocio, he descubierto que no puede esperar un rendimiento estelar de parte de los empleados si se mantiene a un estándar diferente. Eso envía mensajes mezclados y lastima la moral. Pero también me doy cuenta de que no siempre es fácil apuntar alto y hacer tu mejor esfuerzo en cada momento de vigilia. No hay escasez de obstáculos que puedan impedir su capacidad para concentrarse y hacer su trabajo con destreza óptima:

  • Demasiado por hacer y poco tiempo para hacerlo.
  • Una mala noche de sueño
  • Una cabeza fría
  • Un cliente dificil
  • Un desacuerdo con tu pareja

O tal vez te sientes sin inspiración y sin motivación para hacer más que lo mínimo para sobrevivir. ¡Es una mentalidad peligrosa (y todos hemos estado allí, aunque solo sea por un momento fugaz)! No solo puede afectar la calidad de su trabajo, sino que también puede provocar una reacción en cadena de esfuerzo mínimo en todo su equipo.

Afortunadamente, hay formas de superar la apatía y la falta de motivación antes de que tengan la oportunidad de integrarse en la cultura de su empresa.

1. Haga una "revisión de gratitud" cada mañana al levantarse

Tan pronto como sus pies toquen el piso después de que suene la alarma de despertador, reflexione sobre tres a cinco cosas por las que está agradecido. Ya sea que piense en las mismas cosas cada mañana o reconozca a diferentes personas o aspectos de su vida, comenzará su día con una nota de positividad, y la positividad puede tener un impacto profundo en el lugar de trabajo.

Según Elizabeth Cabrera, experta en psicología industrial / organizativa, “la investigación muestra que mientras más emociones positivas experimentan las personas, más exitosas son. Los empleados positivos toman mejores decisiones, son más creativos, más productivos, más resistentes y tienen mejores habilidades interpersonales ".

Por lo tanto, a medida que traiga su actitud positiva para trabajar cada día y genere esa energía a través de su oficina, usted y todo su equipo estarán preparados para rendir al máximo su potencial.

2. Delegar más

Esto no solo lo ayudará a evitar la sobrecarga de responsabilidades, sino que también brindará a sus empleados oportunidades de desarrollo profesional. Con menos de lo que puede estresarse, podrá concentrarse mejor en y sobresalir en lo que queda en su lista de tareas pendientes. Y los miembros de su equipo tendrán la oportunidad de aprender nuevas habilidades o perfeccionar las existentes (como usar un software para ejecutar informes o ejecutar reuniones).

Sin embargo, primero asegúrese de que sus empleados tengan el interés y la capacidad de asumir lo que planea delegarles. Puede que necesite ajustar sus roles para evitar abrumarlos.

3. Resolver problemas — juntos

No trates de ser un héroe cuando encuentres problemas difíciles. En lugar de hacerlo solo para encontrar soluciones, considere involucrar a sus empleados para determinar cómo resolver problemas. Ya sea para descubrir cómo generar más clientes potenciales calificados durante una crisis de ventas, mejorar las comunicaciones internas de la empresa o superar algún otro desafío, involucrar a los empleados en la resolución de problemas les mostrará que están valorados. Es una manera no solo de aumentar la moral del equipo, sino también de encontrar soluciones que quizás nunca haya pensado por su cuenta.

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4. Tómate un poco de holgura y toma medidas para volver a la pista

La motivación cera y mengua. No hay manera de evitar eso. Cuando el tuyo se agote, no seas demasiado duro contigo mismo. Nos sucede a todos de vez en cuando.

En su lugar, considere qué podría cambiar las cosas y volver a ponerlo en el camino de la productividad. ¿Podrían hacer una diferencia algunas horas fuera de la oficina para despejarse? ¿Le daría más energía comer el desayuno, en lugar de saltárselo? Es posible que se sorprenda de los pequeños cambios que pueden marcar una gran diferencia en su actitud y aptitud como líder.

Del mismo modo, cuando se da cuenta de que los empleados simplemente están realizando las gestiones en el trabajo, busque formas de volver a participar.

Liderar con el ejemplo con una mentalidad motivada

"Liderar con el ejemplo" puede sonar cliché; Sin embargo, es un mantra que creo que todo empresario debería tomar en serio. Una cultura de empresa de can-do comienza contigo. Si desea que su negocio sea uno que exude integridad, autodisciplina, positividad y entusiasmo por hacer un trabajo excepcional, viva y lidere con esas virtudes como sus prioridades todos los días.

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Para que las empresas tengan éxito en este mundo competitivo, deben esforzarse por alcanzar la excelencia, y eso comienza con su liderazgo.

Como propietario y jefe de un negocio, he descubierto que no puede esperar un rendimiento estelar de parte de los empleados si se mantiene a un estándar diferente. Eso envía mensajes mezclados y lastima la moral. Pero también me doy cuenta de que no siempre es fácil apuntar alto y hacer tu mejor esfuerzo en cada momento de vigilia. No hay escasez de obstáculos que puedan impedir su capacidad para concentrarse y hacer su trabajo con destreza óptima:

  • Demasiado por hacer y poco tiempo para hacerlo.
  • Una mala noche de sueño
  • Una cabeza fría
  • Un cliente dificil
  • Un desacuerdo con tu pareja

O tal vez te sientes sin inspiración y sin motivación para hacer más que lo mínimo para sobrevivir. ¡Es una mentalidad peligrosa (y todos hemos estado allí, aunque solo sea por un momento fugaz)! No solo puede afectar la calidad de su trabajo, sino que también puede provocar una reacción en cadena de esfuerzo mínimo en todo su equipo.

Afortunadamente, hay formas de superar la apatía y la falta de motivación antes de que tengan la oportunidad de integrarse en la cultura de su empresa.

1. Haga una "revisión de gratitud" cada mañana al levantarse

Tan pronto como sus pies toquen el piso después de que suene la alarma de despertador, reflexione sobre tres a cinco cosas por las que está agradecido. Ya sea que piense en las mismas cosas cada mañana o reconozca a diferentes personas o aspectos de su vida, comenzará su día con una nota de positividad, y la positividad puede tener un impacto profundo en el lugar de trabajo.

Según Elizabeth Cabrera, experta en psicología industrial / organizativa, “la investigación muestra que mientras más emociones positivas experimentan las personas, más exitosas son. Los empleados positivos toman mejores decisiones, son más creativos, más productivos, más resistentes y tienen mejores habilidades interpersonales ".

Por lo tanto, a medida que traiga su actitud positiva para trabajar cada día y genere esa energía a través de su oficina, usted y todo su equipo estarán preparados para rendir al máximo su potencial.

2. Delegar más

Esto no solo lo ayudará a evitar la sobrecarga de responsabilidades, sino que también brindará a sus empleados oportunidades de desarrollo profesional. Con menos de lo que puede estresarse, podrá concentrarse mejor en y sobresalir en lo que queda en su lista de tareas pendientes. Y los miembros de su equipo tendrán la oportunidad de aprender nuevas habilidades o perfeccionar las existentes (como usar un software para ejecutar informes o ejecutar reuniones).

Sin embargo, primero asegúrese de que sus empleados tengan el interés y la capacidad de asumir lo que planea delegarles. Puede que necesite ajustar sus roles para evitar abrumarlos.

3. Resolver problemas — juntos

No trates de ser un héroe cuando encuentres problemas difíciles. En lugar de hacerlo solo para encontrar soluciones, considere involucrar a sus empleados para determinar cómo resolver problemas. Ya sea para descubrir cómo generar más clientes potenciales calificados durante una crisis de ventas, mejorar las comunicaciones internas de la empresa o superar algún otro desafío, involucrar a los empleados en la resolución de problemas les mostrará que están valorados. Es una manera no solo de aumentar la moral del equipo, sino también de encontrar soluciones que quizás nunca haya pensado por su cuenta.


Vídeo: ¿Cómo cambiar la mente pobre? con Jürgen Klarić


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