¿No podemos llevarnos todos bien?

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A veces somos el imbécil porque nos negamos a llevarnos bien con los demás. A veces llevarse bien con otros parece un gran esfuerzo.

¿Alguna vez te sientes pisoteado? ¿Todos los días? ¿Una vez por semana? ¿Algunas veces? Si nos sentimos pisoteados demasiado a menudo podemos rendirnos. Además, en algunos casos, cuando nos pisotean en el trabajo, les estamos dando a otros un mensaje que dice, hey, yo soy tu objetivo. ¿Pero por qué? Según Tim Irwin, autor de Run With the Bulls, una de las razones por las que sentimos y somos pisoteados es porque no podemos llevarnos bien con los demás. No sé sobre usted, pero ciertamente crecí con ese mantra: llevarse bien con todos. Seguro que hace las cosas más fáciles para los que están a cargo, ¿verdad? Por supuesto que no siempre es tan fácil. ¿Conoces esas ocasiones en las que el imbécil del grupo retiene a todos como rehenes con sus payasadas, dejando a la gente poniendo los ojos en blanco, preguntándose cómo diablos ha durado esta persona?
Aunque a veces también podemos ser el imbécil en la oficina, ¿no? A veces somos el idiota porque nos negamos a llevarnos bien con los demás. A veces llevarse bien con otros parece un gran esfuerzo. A veces solo queremos estar solos para hacer nuestro trabajo. A veces, trabajar con otros toma tiempo, pero a largo plazo, llevarse bien con nuestros colegas tiene algunos beneficios maravillosos, uno de los cuales es una pequeña cosa llamada seguridad laboral (por supuesto, es un término relativo, pero aún así).
Irwin dice esto sobre cómo llevarse bien con los demás: “la forma en que trabajas con los demás determina la eficacia con la que trabajas en el lugar de trabajo. La competencia abarca no solo el cumplimiento de la tarea, sino también la forma en que colabora con otros en el cumplimiento de esa tarea ”. En otras palabras, solo porque puede hacer las cosas no significa que las personas quieran estar cerca de usted.
Entonces, ¿por qué no podemos llevarnos bien de todos modos? En algunos casos, es una cuestión de confianza. la gente no confía en los demás para que hagan las cosas tan bien como pueden. O llevarse bien con los demás se parece mucho al niño o niña exploradora, no es que tenga algo en contra del escultismo. Pero a algunas personas simplemente no les gusta unirse. Además, y esto es algo que Irwin expresa maravillosamente, las personas no siempre quieren trabajar con aquellos a quienes consideran inferiores de alguna manera. Eso suena un poco duro, lo sé. Así es como lo expresa Irwin: "Estamos trabajando alrededor de nuestras propias imperfecciones y tratando con las imperfecciones de los demás. Si bien pueden no ser tan obvios físicamente como los de Mark, son tan profundos, si no más, en su impacto en nuestro comportamiento. Fundamentalmente, trabajar con otros está arraigado en la confianza de personas imperfectas ".

¿Alguna vez te sientes pisoteado? ¿Todos los días? ¿Una vez por semana? ¿Algunas veces? Si nos sentimos pisoteados demasiado a menudo podemos rendirnos. Además, en algunos casos, cuando nos pisotean en el trabajo, les estamos dando a otros un mensaje que dice, hey, yo soy tu objetivo. ¿Pero por qué? Según Tim Irwin, autor de Run With the Bulls, una de las razones por las que sentimos y somos pisoteados es porque no podemos llevarnos bien con los demás. No sé sobre usted, pero ciertamente crecí con ese mantra: llevarse bien con todos. Seguro que hace las cosas más fáciles para los que están a cargo, ¿verdad? Por supuesto que no siempre es tan fácil. ¿Conoces esas ocasiones en las que el imbécil del grupo retiene a todos como rehenes con sus payasadas, dejando a la gente poniendo los ojos en blanco, preguntándose cómo diablos ha durado esta persona?
Aunque a veces también podemos ser el imbécil en la oficina, ¿no? A veces somos el idiota porque nos negamos a llevarnos bien con los demás. A veces llevarse bien con otros parece un gran esfuerzo. A veces solo queremos estar solos para hacer nuestro trabajo. A veces, trabajar con otros toma tiempo, pero a largo plazo, llevarse bien con nuestros colegas tiene algunos beneficios maravillosos, uno de los cuales es una pequeña cosa llamada seguridad laboral (por supuesto, es un término relativo, pero aún así).
Irwin dice esto sobre cómo llevarse bien con los demás: “la forma en que trabajas con los demás determina la eficacia con la que trabajas en el lugar de trabajo. La competencia abarca no solo el cumplimiento de la tarea, sino también la forma en que colabora con otros en el cumplimiento de esa tarea ”. En otras palabras, solo porque puede hacer las cosas no significa que las personas quieran estar cerca de usted.
Entonces, ¿por qué no podemos llevarnos bien de todos modos? En algunos casos, es una cuestión de confianza. la gente no confía en los demás para que hagan las cosas tan bien como pueden. O llevarse bien con los demás se parece mucho al niño o niña exploradora, no es que tenga algo en contra del escultismo. Pero a algunas personas simplemente no les gusta unirse. Además, y esto es algo que Irwin expresa maravillosamente, las personas no siempre quieren trabajar con aquellos a quienes consideran inferiores de alguna manera. Eso suena un poco duro, lo sé. Así es como lo expresa Irwin: "Estamos trabajando alrededor de nuestras propias imperfecciones y tratando con las imperfecciones de los demás. Si bien pueden no ser tan obvios físicamente como los de Mark, son tan profundos, si no más, en su impacto en nuestro comportamiento. Fundamentalmente, trabajar con otros está arraigado en la confianza de personas imperfectas ".

¿Alguna vez te sientes pisoteado? ¿Todos los días? ¿Una vez por semana? ¿Algunas veces? Si nos sentimos pisoteados demasiado a menudo podemos rendirnos. Además, en algunos casos, cuando nos pisotean en el trabajo, les estamos dando a otros un mensaje que dice, hey, yo soy tu objetivo. ¿Pero por qué? Según Tim Irwin, autor de Run With the Bulls, una de las razones por las que sentimos y somos pisoteados es porque no podemos llevarnos bien con los demás. No sé sobre usted, pero ciertamente crecí con ese mantra: llevarse bien con todos. Seguro que hace las cosas más fáciles para los que están a cargo, ¿verdad? Por supuesto que no siempre es tan fácil. ¿Conoces esas ocasiones en las que el imbécil del grupo retiene a todos como rehenes con sus payasadas, dejando a la gente poniendo los ojos en blanco, preguntándose cómo diablos ha durado esta persona?
Aunque a veces también podemos ser el imbécil en la oficina, ¿no? A veces somos el idiota porque nos negamos a llevarnos bien con los demás. A veces llevarse bien con otros parece un gran esfuerzo. A veces solo queremos estar solos para hacer nuestro trabajo. A veces, trabajar con otros toma tiempo, pero a largo plazo, llevarse bien con nuestros colegas tiene algunos beneficios maravillosos, uno de los cuales es una pequeña cosa llamada seguridad laboral (por supuesto, es un término relativo, pero aún así).
Irwin dice esto sobre cómo llevarse bien con los demás: “la forma en que trabajas con los demás determina la eficacia con la que trabajas en el lugar de trabajo. La competencia abarca no solo el cumplimiento de la tarea, sino también la forma en que colabora con otros en el cumplimiento de esa tarea ”. En otras palabras, solo porque puede hacer las cosas no significa que las personas quieran estar cerca de usted.
Entonces, ¿por qué no podemos llevarnos bien de todos modos? En algunos casos, es una cuestión de confianza. la gente no confía en los demás para que hagan las cosas tan bien como pueden. O llevarse bien con los demás se parece mucho al niño o niña exploradora, no es que tenga algo en contra del escultismo. Pero a algunas personas simplemente no les gusta unirse. Además, y esto es algo que Irwin expresa maravillosamente, las personas no siempre quieren trabajar con aquellos a quienes consideran inferiores de alguna manera. Eso suena un poco duro, lo sé. Así es como lo expresa Irwin: "Estamos trabajando alrededor de nuestras propias imperfecciones y tratando con las imperfecciones de los demás. Si bien pueden no ser tan obvios físicamente como los de Mark, son tan profundos, si no más, en su impacto en nuestro comportamiento. Fundamentalmente, trabajar con otros está arraigado en la confianza de personas imperfectas ".


Vídeo: 19.- Podemos llevarnos bien


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