¿Puede despedir al empleado que no se presentó hoy a trabajar?

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La política y la práctica más comunes de la compañía con respecto a la no llamada / no presentación se considera que un empleado ha renunciado voluntariamente después de tres días consecutivos.

Un empleado está programado para trabajar y no entran ni llaman para decir que estarán ausentes; Es un no call / no show. Como empleador, te quedas luchando para cubrir el trabajo y te preguntas cuándo podría volver a aparecer el empleado. Es tentador simplemente anunciar que están despedidos y buscar un reemplazo.

La política y la práctica más comunes de la compañía con respecto a la no llamada / no presentación se considera que un empleado ha renunciado voluntariamente después de tres días consecutivos. Puedo imaginarme al gerente que aparece en mi oficina y anuncia: "Este es el tercer día en que Sue no es una llamada / no se presenta". ¿Puedo despedirla? "Mi primera respuesta siempre es:" ¿Usted o alguien de su personal la llamó? "Con demasiada frecuencia, la respuesta del gerente es" No, ¿por qué deberíamos llamarla? "

Cuando un empleado no se presenta / no se presenta, debe llamarlo la primera respuesta de la compañía, el primer día de la infracción. Es posible que el empleado haya sido gravemente herido, haya fallecido en la familia o haya estado en la cárcel. Pueden pensar que se aprobaron unas vacaciones o que no estaban programadas para trabajar. Después de la llamada telefónica, o la segunda o tercera llamada, he descubierto todas estas razones de la ausencia. Una enfermedad podría resultar en la elegibilidad del empleado para el tiempo libre bajo FMLA que no requiere notificación previa si un automóvil es atropellado por un empleado.

Cuando han pasado tres días, se han hecho llamadas y todavía no hay información del empleado, es hora de enviarle una carta. La carta explica que dado que no ha escuchado de ellos, considera que han renunciado y abandonado su trabajo. Incluya información que requiera que se comuniquen con usted si ha ocurrido algo que usted no conoce, como una cirugía de emergencia que les permita regresar al trabajo. Enviar la carta de correo certificado, solicitando un comprobante de devolución. También debe enviar cualquier cheque final, COBRA u otra información dada a los empleados despedidos que su estado requiera.

A veces los empleados simplemente parecen desaparecer. Otras veces te encuentras con ellos trabajando para un competidor unas semanas más tarde. De vez en cuando recibes una tarjeta postal de un lugar lejano. Los empleados dejan el trabajo por muchas razones, algunas mejores que otras. Dígale a los empleados por adelantado en una política por escrito que espera un aviso de 2 semanas si planean
dimitiendo También se debe entregar una política por separado que describa los requisitos para llamar a un enfermo y las consecuencias de una no llamada / no presentación. No espere hasta el tercer día de la no llamada / no presentación cuando finalmente se comunique con el empleado por teléfono para decirle que renunció voluntariamente, según la política de su compañía.


Vídeo: Cancelación de contrato para un empleado que falta al trabajo sin justa causa


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