Resiliencia profesional: ¿Qué se necesita?

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Mindy thomas comparte la historia de alguien que forjó una carrera exitosa a pesar de los numerosos contratiempos.

Sin duda hay muchas historias de carrera difíciles en el desnudo ciudad. Entrevisté a un amigo cercano de la familia ayer sobre lo que le costó permanecer en el juego. Debo decirles que me conmovió completamente su brutal honestidad al discutir que me habían despedido cuatro veces en el transcurso de su carrera. Eso sí, no estoy hablando de reducción de personal o de la empresa que se va a la costa. Estoy hablando de ser despedido por un comportamiento políticamente incorrecto en el trabajo. Al mismo tiempo, lo que es aún más notable es el hecho de que hoy en día este individuo es un completo éxito en su industria.

Claramente, hubo algún tipo de patrón que rechazó a este tipo de múltiples compañías en la industria de fabricación, venta al por menor, bienes raíces y la industria médica. Hay un viejo adagio que dice: "Si no aprendes la primera vez, la lección se te entregará una y otra vez hasta que aprendas". Y, de hecho, eso es lo que ocurrió en este caso.

Además, el rasgo de la resistencia juega un papel enorme en la determinación de la carrera futura. Varias teorías profesionales también promueven que tomar decisiones profesionales apropiadas aumenta la confianza en sí mismo. Eso parece tener sentido completo. Sin embargo, el cambio de paradigma solo sucederá si nos tomamos tiempo para evaluarnos a nosotros mismos. Este concepto de autoevaluación también es válido para determinar los próximos pasos en nuestra carrera o para explorar nuevas opciones de carrera.

Cuando entrevisté a este amigo cercano de la familia sobre los fracasos y éxitos de su carrera, la evidencia convincente de aceptar sus faltas era innegable. Además, la esencia misma de sus catástrofes tenía que ver con la imprecisión política en su mayor parte, pero eso no fue todo lo que descubrió cuando investigó lo que sucedió hace unos 25 años.

Entre sus ideas, concluyó:

  • Tomar posesión fue crítico tanto para su carrera como para su desarrollo personal. Culpar a otros y no aceptar responsabilidad por sus acciones y comportamiento no alivió el problema ni lo ayudó a pasar al siguiente nivel. Tuvo que profundizar en el interior para descubrir lo que salió mal.
  • Admitió que al profundizar en su personalidad y rasgos de carácter, se dio cuenta de que no era un administrador de personas porque sus expectativas de los demás superaban las suyas. Por lo tanto, aunque disfrutaba ayudando a la gente, usaría su impulso para ayudar genuinamente a los demás y concentrar sus habilidades y experiencia principalmente en ser responsable de su propia producción.
  • Adoptó el concepto (de Neal Boortz en un discurso de graduación) que decía: La venerada semana laboral de 40 horas es para los perdedores. Cuarenta horas deben considerarse lo mínimo, no lo máximo ". No ves a personas altamente exitosas que salen de la oficina todos los días a las 5:00 p.m. Los perdedores son los atrapados en esa hora punta de la tarde. Los ganadores conducen a casa en la oscuridad.

Estas palabras cristalizaron y reafirmaron todo lo que sentía acerca de lo que se necesitaba para tener éxito. La combinación de esta cita y la corrección de sus "fallas de personalidad fatales" finalmente aseguró un camino más sólido para lograr sus objetivos profesionales. Él inculcó la creencia de que el éxito proviene del trabajo duro y el compromiso con la excelencia en todo lo que hizo. Nunca quiso estar en la parte superior de la lista cuando se trataba de despidos, por lo que comenzó a distinguirse a sí mismo, junto con una mentalidad de "no hay opción a fallar". Ahí radica su fórmula para el éxito tal como es hoy.


Vídeo: ¿Qué Significa La Palabra Resiliencia?


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