Cambio de un manual del empleado

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A medida que cambian las necesidades de una empresa y sus empleados, y según cambian las leyes pertinentes, los empleadores pueden encontrar la necesidad de revisar sus manuales de empleados y las políticas de la empresa.

A medida que cambian las necesidades de una empresa y sus empleados, y las leyes relevantes cambian a nivel federal, estatal o local, los empleadores pueden encontrar la necesidad de revisar sus manuales de empleados y las políticas de la compañía.

En general, no debería haber problemas con cambiar las políticas en un manual si sus empleados están "a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden cambiar los términos y condiciones de empleo en cualquier momento. (Sin embargo, si algunos de sus empleados tienen contratos, no puede cambiar unilateralmente las condiciones de su empleo). Todos los manuales de la compañía deben contener un descargo de responsabilidad importante que se reserva el derecho de cambiar el manual según sea necesario.

Sin embargo, antes de realizar cualquier cambio importante, como retirar el manual o retirar los beneficios descritos en él, debe buscar el asesoramiento profesional de un abogado de empleo. Si está pensando en retirar los beneficios, considere cuidadosamente el impacto en los empleados existentes. Por ejemplo, si planea reducir el tiempo de vacaciones, recuerde que no puede quitar las vacaciones que ya se hayan acumulado. También es posible que desee considerar formas de suavizar el golpe. Algunas posibilidades incluyen dar un regalo único de tiempo de vacaciones o un pequeño bono a cada empleado.

A medida que cambian las necesidades de una empresa y sus empleados, y las leyes relevantes cambian a nivel federal, estatal o local, los empleadores pueden encontrar la necesidad de revisar sus manuales de empleados y las políticas de la compañía.

En general, no debería haber problemas con cambiar las políticas en un manual si sus empleados están "a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden cambiar los términos y condiciones de empleo en cualquier momento. (Sin embargo, si algunos de sus empleados tienen contratos, no puede cambiar unilateralmente las condiciones de su empleo). Todos los manuales de la compañía deben contener un descargo de responsabilidad importante que se reserva el derecho de cambiar el manual según sea necesario.

Sin embargo, antes de realizar cualquier cambio importante, como retirar el manual o retirar los beneficios descritos en él, debe buscar el asesoramiento profesional de un abogado de empleo. Si está pensando en retirar los beneficios, considere cuidadosamente el impacto en los empleados existentes. Por ejemplo, si planea reducir el tiempo de vacaciones, recuerde que no puede quitar las vacaciones que ya se hayan acumulado. También es posible que desee considerar formas de suavizar el golpe. Algunas posibilidades incluyen dar un regalo único de tiempo de vacaciones o un pequeño bono a cada empleado.

A medida que cambian las necesidades de una empresa y sus empleados, y las leyes relevantes cambian a nivel federal, estatal o local, los empleadores pueden encontrar la necesidad de revisar sus manuales de empleados y las políticas de la compañía.

En general, no debería haber problemas con cambiar las políticas en un manual si sus empleados están "a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden cambiar los términos y condiciones de empleo en cualquier momento. (Sin embargo, si algunos de sus empleados tienen contratos, no puede cambiar unilateralmente las condiciones de su empleo). Todos los manuales de la compañía deben contener un descargo de responsabilidad importante que se reserva el derecho de cambiar el manual según sea necesario.

Sin embargo, antes de realizar cualquier cambio importante, como retirar el manual o retirar los beneficios descritos en él, debe buscar el asesoramiento profesional de un abogado de empleo. Si está pensando en retirar los beneficios, considere cuidadosamente el impacto en los empleados existentes. Por ejemplo, si planea reducir el tiempo de vacaciones, recuerde que no puede quitar las vacaciones que ya se hayan acumulado. También es posible que desee considerar formas de suavizar el golpe. Algunas posibilidades incluyen dar un regalo único de tiempo de vacaciones o un pequeño bono a cada empleado.


Vídeo: PARTES DE UN MANUAL DEL EMPLEADO


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