El efecto Charlie Sheen: ¿Debería su empresa despedir a los empleados que se portan mal?

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Mientras charlie sheen twitters desea encontrar un interno cuyas venas estén llenas de la sangre del tigre, no me siento y me pregunto qué pasará en la vida de este actor. En cambio, me pregunto si los empleadores deberían despedir a los empleados por mala conducta durante las horas libres.

Mientras Charlie Sheen Twitters desea encontrar un interno cuyas venas estén llenas de la Sangre del Tigre, no me siento y me pregunto qué pasará en la vida de este actor. A pesar de sus problemas pasados, incluyendo violencia doméstica y cargos de drogas, no solo se mantuvo empleado, sino que fue el actor mejor pagado de la televisión.

Así que mientras yo, como otros, he visto un poco de las entrevistas recientes, no le he prestado mucha atención a Sheen. Sin embargo, he pensado mucho en la relación entre empleador y empleado, porque a pesar del gran éxito de Sheen, cuando se reduce a lo básico, él trabaja para una compañía que produce un producto para vender a las masas.

Y esto es lo que me lleva a estas dos preguntas:

1. Si un empleado se involucra en una mala conducta en su tiempo libre, pero posiblemente no es suficiente para perder "días de dinero", como lo expresó Sheen, ¿tiene la compañía el derecho legal de despedir al empleado?

2. Incluso si un empleador puede rescindirlos legalmente, ¿es realmente lo correcto?

Chad Shultz, socio del bufete de abogados de Atlanta Ford & Harrison, LLP y coautor de Administre a sus empleados o salga del camino: Diez reglas para prevenir juicios, dice sí a mi primera pregunta.

"A falta de un contrato de empleado por el contrario, los empleados se emplean a voluntad del empleador", dijo Shultz. Siempre y cuando un empleador no termine un acuerdo de empleo basado en una razón ilegal, como la raza o la discapacidad, los empleadores pueden despedir a un empleado cuando lo deseen, agregó. "Si un empleado hace cosas que se reflejan negativamente en el empleador (desde la perspectiva del empleador), siempre que la conducta no esté protegida, el empleador puede terminar la relación".

Que significa exactamente? Los empleadores tienen que asegurarse de que su decisión no entre en conflicto con algo que ya está protegido por el estatuto. Shultz usó este ejemplo: en muchos casos, un empleador puede despedir a un empleado por fumar incluso si el empleado fuma en su propio tiempo. Sin embargo, algunos estados tienen leyes que protegen a los fumadores, y en esos estados, despedir al empleado podría llevar a una acción legal.

Si bien, legalmente, la mayoría de las veces depende del criterio del empleador despedir a un empleado por mala conducta en el trabajo, ¿es algo que debe hacer un empleador? Si Sally Mae, quien trabaja como directora de arte en la Compañía B, dirige un departamento de arte fenomenal pero abandona la oficina al final del día y se involucra en una conducta inapropiada, ¿debería esa conducta realmente preocupar al empleador?

Absolutamente, digo, si el comportamiento tiene la capacidad de dañar la reputación del empleador.

Al considerar esto como propietario de un negocio, veo que dejar de lado a un buen empleado que toma malas decisiones sería lo correcto. He pasado siete largos años construyendo mi empresa. Aunque probablemente nunca sea tan grande como Nike o CBS, me enorgullezco del trabajo que creo y de las relaciones que he desarrollado con clientes anteriores. Me visto bien para las entrevistas, me eduqué sobre las últimas tendencias y quiero tener un impacto positivo en los clientes que represento. Por lo tanto, si contrato a un empleado que ingresa al público y participa en actividades que pueden reflejar pobremente en mi compañía, siento que tengo el derecho de rescindir nuestro acuerdo.

Norm Spitzig, directora de Master Club Advisors y autora del libro. Perspectivas sobre la gestión del club, dijo, "El éxito a largo plazo de cualquier empresa comercial es, en gran medida, dependiente de la integridad indiscutible de sus empleados", que son, dijo, el activo número uno de cualquier compañía. "Cuando se puede demostrar de manera concluyente que las acciones de un empleado causan un daño sustancial a esa integridad, él o ella debe ser rescindido sumariamente".

Recordando el comportamiento de Sheen, técnicamente no me importa lo que estaba haciendo en su tiempo libre. Si bien no estoy de acuerdo con su comportamiento, no me preocupaba. Él podría haber escalado montañas en su ropa interior o haber girado sobre ruedas de Hollywood Boulevard mientras cantaba rimas infantiles. Pero si fuera el propietario de la empresa para la que trabajaba, y él repetidamente terminaba en situaciones negativas que iban en contra de cosas que creía o que lo ponían, y a cambio de mi compañía, en una mala luz, me gustaría terminar la relación de trabajo.

Como con todo hay un reverso en esto. ¿Qué pasa con las compañías que se aferran a los empleados "estrella" porque sienten que estas estrellas generan una enorme cantidad de dinero y publicidad, incluso si esa publicidad no es tan buena? Sintonice mi próximo post para una continuación sobre este tema.

Mientras Charlie Sheen Twitters desea encontrar un interno cuyas venas estén llenas de la Sangre del Tigre, no me siento y me pregunto qué pasará en la vida de este actor. A pesar de sus problemas pasados, incluyendo violencia doméstica y cargos de drogas, no solo se mantuvo empleado, sino que fue el actor mejor pagado de la televisión.

Así que mientras yo, como otros, he visto un poco de las entrevistas recientes, no le he prestado mucha atención a Sheen. Sin embargo, he pensado mucho en la relación entre empleador y empleado, porque a pesar del gran éxito de Sheen, cuando se reduce a lo básico, él trabaja para una compañía que produce un producto para vender a las masas.

Y esto es lo que me lleva a estas dos preguntas:

1. Si un empleado se involucra en una mala conducta en su tiempo libre, pero posiblemente no es suficiente para perder "días de dinero", como lo expresó Sheen, ¿tiene la compañía el derecho legal de despedir al empleado?

2. Incluso si un empleador puede rescindirlos legalmente, ¿es realmente lo correcto?

Chad Shultz, socio del bufete de abogados de Atlanta Ford & Harrison, LLP y coautor de Administre a sus empleados o salga del camino: Diez reglas para prevenir juicios, dice sí a mi primera pregunta.

"A falta de un contrato de empleado por el contrario, los empleados se emplean a voluntad del empleador", dijo Shultz. Siempre y cuando un empleador no termine un acuerdo de empleo basado en una razón ilegal, como la raza o la discapacidad, los empleadores pueden despedir a un empleado cuando lo deseen, agregó. "Si un empleado hace cosas que se reflejan negativamente en el empleador (desde la perspectiva del empleador), siempre que la conducta no esté protegida, el empleador puede terminar la relación".

Que significa exactamente? Los empleadores tienen que asegurarse de que su decisión no entre en conflicto con algo que ya está protegido por el estatuto. Shultz usó este ejemplo: en muchos casos, un empleador puede despedir a un empleado por fumar incluso si el empleado fuma en su propio tiempo. Sin embargo, algunos estados tienen leyes que protegen a los fumadores, y en esos estados, despedir al empleado podría llevar a una acción legal.

Si bien, legalmente, la mayoría de las veces depende del criterio del empleador despedir a un empleado por mala conducta en el trabajo, ¿es algo que debe hacer un empleador? Si Sally Mae, quien trabaja como directora de arte en la Compañía B, dirige un departamento de arte fenomenal pero abandona la oficina al final del día y se involucra en una conducta inapropiada, ¿debería esa conducta realmente preocupar al empleador?

Absolutamente, digo, si el comportamiento tiene la capacidad de dañar la reputación del empleador.

Al considerar esto como propietario de un negocio, veo que dejar de lado a un buen empleado que toma malas decisiones sería lo correcto. He pasado siete largos años construyendo mi empresa. Aunque probablemente nunca sea tan grande como Nike o CBS, me enorgullezco del trabajo que creo y de las relaciones que he desarrollado con clientes anteriores. Me visto bien para las entrevistas, me eduqué sobre las últimas tendencias y quiero tener un impacto positivo en los clientes que represento. Por lo tanto, si contrato a un empleado que ingresa al público y participa en actividades que pueden reflejar pobremente en mi compañía, siento que tengo el derecho de rescindir nuestro acuerdo.

Norm Spitzig, directora de Master Club Advisors y autora del libro. Perspectivas sobre la gestión del club, dijo, "El éxito a largo plazo de cualquier empresa comercial es, en gran medida, dependiente de la integridad indiscutible de sus empleados", que son, dijo, el activo número uno de cualquier compañía. "Cuando se puede demostrar de manera concluyente que las acciones de un empleado causan un daño sustancial a esa integridad, él o ella debe ser rescindido sumariamente".

Recordando el comportamiento de Sheen, técnicamente no me importa lo que estaba haciendo en su tiempo libre. Si bien no estoy de acuerdo con su comportamiento, no me preocupaba. Él podría haber escalado montañas en su ropa interior o haber girado sobre ruedas de Hollywood Boulevard mientras cantaba rimas infantiles. Pero si fuera el propietario de la empresa para la que trabajaba, y él repetidamente terminaba en situaciones negativas que iban en contra de cosas que creía o que lo ponían, y a cambio de mi compañía, en una mala luz, me gustaría terminar la relación de trabajo.

Como con todo hay un reverso en esto. ¿Qué pasa con las compañías que se aferran a los empleados "estrella" porque sienten que estas estrellas generan una enorme cantidad de dinero y publicidad, incluso si esa publicidad no es tan buena? Sintonice mi próximo post para una continuación sobre este tema.


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