Lista de verificación: Reglas adicionales para CTO - Código Laboral de California

{h1}

Otras reglas se aplican al cto además del núcleo común de las regulaciones, dependiendo del código laboral de un estado en particular. Por ejemplo, aquí están algunos de los otros requisitos para cto bajo la versión actual de california de la sección 204.3 del código laboral.

Otras reglas se aplican al CTO, dependiendo del código laboral de un estado en particular. Por ejemplo, algunos de los otros requisitos para CTO bajo la versión actual de la Sección 204.3 del Código Laboral de California son:

- El empleado solicita CTO, por escrito, en lugar de horas extras.

- El empleado está programado regularmente para trabajar no menos de 40 horas en una semana laboral.

- Hay un acuerdo por escrito para el CTO antes de que se realice el trabajo.

- El CTO acumulado no puede exceder de 240 horas.

- Si se paga una compensación por CTO, se debe pagar a la tasa regular aplicable en el momento en que se paga.

- El CTO acumulado debe pagarse cuando el empleado termina su empleo.

- Se debe permitir a los empleados usar CTO dentro de un período razonable después de realizar la solicitud para usarlo.

- Si lo solicita el empleado, el empleador debe pagar una compensación por horas extra en lugar de CTO por cualquier CTO que se haya acumulado por al menos dos períodos de pago.

Otras reglas se aplican al CTO, dependiendo del código laboral de un estado en particular. Por ejemplo, algunos de los otros requisitos para CTO bajo la versión actual de la Sección 204.3 del Código Laboral de California son:

- El empleado solicita CTO, por escrito, en lugar de horas extras.

- El empleado está programado regularmente para trabajar no menos de 40 horas en una semana laboral.

- Hay un acuerdo por escrito para el CTO antes de que se realice el trabajo.

- El CTO acumulado no puede exceder de 240 horas.

- Si se paga una compensación por CTO, se debe pagar a la tasa regular aplicable en el momento en que se paga.

- El CTO acumulado debe pagarse cuando el empleado termina su empleo.

- Se debe permitir a los empleados usar CTO dentro de un período razonable después de realizar la solicitud para usarlo.

- Si lo solicita el empleado, el empleador debe pagar una compensación por horas extra en lugar de CTO por cualquier CTO que se haya acumulado por al menos dos períodos de pago.


Vídeo: [PSEINT] Diagrama de Flujo y Pseudocódigo que calcula el salario de un trabajador.


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com