Lista de verificación: formalidades corporativas

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Una vez que haya formado su empresa, debe cumplir con ciertos trámites corporativos para mantener las ofertas de incorporación de protecciones. Siga esta lista de verificación para asegurarse de que su empresa cumple con sus responsabilidades corporativas. Prepare sus documentos de incorporación. El secretario de estado en el estado que planea incorporar le proporcionará una lista de verificación de los documentos necesarios. Presente el certificado de incorporación ante el secretario de estado. Para lanzar oficialmente tu cor

Una vez que haya formado su empresa, debe cumplir con ciertos trámites corporativos para mantener las ofertas de incorporación de protecciones. Siga esta lista de verificación para asegurarse de que su empresa cumple con sus responsabilidades corporativas.

  • Prepare sus documentos de incorporación. El Secretario de Estado en el estado que planea incorporar le proporcionará una lista de verificación de los documentos necesarios.
  • Presente el Certificado de Incorporación ante el Secretario de Estado. Para lanzar oficialmente su corporación, presente este importante documento, también conocido como Artículos de Incorporación.
  • Comience un libro de minutos corporativo. Este registro oficial puede ayudar a demostrar que cumple con las reglas y regulaciones con respecto a cada acción y decisión corporativa que se tome.
  • Elegir el consejo de administración. Elija a sus directores con cuidado; la mayoría de las personas no se dan cuenta de que una persona puede ocupar varios cargos de oficial, por ejemplo, como CEO y CFO.
  • Solicite sus números de identificación de impuestos estatales y federales. Puede obtenerlos visitando el sitio web del IRS y el sitio web del estado donde está incorporando su empresa.
  • Averigüe si necesita alguna licencia especial para su empresa. Algunas regulaciones estatales, federales o locales pueden exigirle que obtenga una licencia o permiso comercial especial.
  • Abra una cuenta bancaria corporativa. Dado que la corporación es una entidad separada, requiere una cuenta bancaria y registros financieros separados.
  • Obtenga las formas y acuerdos apropiados de los empleados. Antes de contratar a su primer empleado, asegúrese de tener los documentos correctos, como la carta de empleo a voluntad, el acuerdo de confidencialidad y otros documentos necesarios.

Una vez que haya formado su empresa, debe cumplir con ciertos trámites corporativos para mantener las ofertas de incorporación de protecciones. Siga esta lista de verificación para asegurarse de que su empresa cumple con sus responsabilidades corporativas.

  • Prepare sus documentos de incorporación. El Secretario de Estado en el estado que planea incorporar le proporcionará una lista de verificación de los documentos necesarios.
  • Presente el Certificado de Incorporación ante el Secretario de Estado. Para lanzar oficialmente su corporación, presente este importante documento, también conocido como Artículos de Incorporación.
  • Comience un libro de minutos corporativo. Este registro oficial puede ayudar a demostrar que cumple con las reglas y regulaciones con respecto a cada acción y decisión corporativa que se tome.
  • Elegir el consejo de administración. Elija a sus directores con cuidado; la mayoría de las personas no se dan cuenta de que una persona puede ocupar varios cargos de oficial, por ejemplo, como CEO y CFO.
  • Solicite sus números de identificación de impuestos estatales y federales. Puede obtenerlos visitando el sitio web del IRS y el sitio web del estado donde está incorporando su empresa.
  • Averigüe si necesita alguna licencia especial para su empresa. Algunas regulaciones estatales, federales o locales pueden exigirle que obtenga una licencia o permiso comercial especial.
  • Abra una cuenta bancaria corporativa. Dado que la corporación es una entidad separada, requiere una cuenta bancaria y registros financieros separados.
  • Obtenga las formas y acuerdos apropiados de los empleados. Antes de contratar a su primer empleado, asegúrese de tener la documentación correcta, como la carta de empleo a voluntad, el acuerdo de confidencialidad y otra documentación necesaria.

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