Lista de verificación: detalles de los registros de empleados

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Todos los formularios de los empleados deben incluir la siguiente información básica.

Mantener buenos registros también significa crear formularios estándar para las cosas que hará todo el tiempo, con cada empleado. Necesitará un formulario estándar para aumentos de sueldo, otro para revisiones de desempeño y otro más para acciones disciplinarias. Todos estos formularios deben incluir la siguiente información básica:

- Nombre, fecha de inicio y título del trabajo;
- Fecha de la revisión o acción, así como qué acción se está tomando;
- Nombres de cualquier otro compañero de trabajo involucrado en la acción;
- Preguntas específicas para responder durante una revisión, con una buena escala para juzgar el progreso;
- Espacio adicional para establecer nuevas metas y prioridades;
- Espacio para firmas de todos los involucrados, para firmar cuando se complete el formulario.

Mantener buenos registros también significa crear formularios estándar para las cosas que hará todo el tiempo, con cada empleado. Necesitará un formulario estándar para aumentos de sueldo, otro para revisiones de desempeño y otro más para acciones disciplinarias. Todos estos formularios deben incluir la siguiente información básica:

- Nombre, fecha de inicio y título del trabajo;
- Fecha de la revisión o acción, así como qué acción se está tomando;
- Nombres de cualquier otro compañero de trabajo involucrado en la acción;
- Preguntas específicas para responder durante una revisión, con una buena escala para juzgar el progreso;
- Espacio adicional para establecer nuevas metas y prioridades;
- Espacio para firmas de todos los involucrados, para firmar cuando se complete el formulario.

Mantener buenos registros también significa crear formularios estándar para las cosas que hará todo el tiempo, con cada empleado. Necesitará un formulario estándar para aumentos de sueldo, otro para revisiones de desempeño y otro más para acciones disciplinarias. Todos estos formularios deben incluir la siguiente información básica:

- Nombre, fecha de inicio y título del trabajo;
- Fecha de la revisión o acción, así como qué acción se está tomando;
- Nombres de cualquier otro compañero de trabajo involucrado en la acción;
- Preguntas específicas para responder durante una revisión, con una buena escala para juzgar el progreso;
- Espacio adicional para establecer nuevas metas y prioridades;
- Espacio para firmas de todos los involucrados, para firmar cuando se complete el formulario.


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