Lista de verificación: problemas de impuestos en la contratación de nuevos empleados

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El servicio de impuestos internos (irs, por sus siglas en inglés) brinda este consejo al contratar nuevos empleados. Elegibilidad para el empleo. Debe verificar que cada nuevo empleado sea legalmente elegible para trabajar en los estados unidos. Esto incluirá completar el formulario i-9 de los servicios de ciudadanía e inmigración de los estados unidos (uscis), verificación de elegibilidad de empleo. Puede obtener el formulario en las oficinas de uscis o llamando al 1-800-870-3676. Comuníquese con el uscis al 1-800-375-5283 o visite el uscis

¿Vas a contar con nuevos empleados este año? Si bien los impuestos son lo más importante, verifique dos veces sus procesos de contratación para asegurarse de que está siguiendo las mejores prácticas para facilitar los impuestos del próximo año. El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) brinda este consejo al contratar nuevos empleados.

- Elegibilidad para el empleo. Debe verificar que cada nuevo empleado sea legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos. Esto incluirá completar el Formulario I-9 de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), Verificación de Elegibilidad de Empleo. Puede obtener el formulario en las oficinas de USCIS o llamando al 1-800-870-3676. Comuníquese con USCIS al 1-800-375-5283 o visite el sitio web de USCIS para obtener más información.
- Informes de nuevas contrataciones. Se le exige que informe a cualquier empleado nuevo a un registro estatal designado de nuevas contrataciones. Muchos estados aceptan una copia del formulario W-4 del IRS con la identificación del empleador agregada. Llame a la Oficina de Cumplimiento de Manutención Infantil al 202-401-9267 o acceda a su sitio web para obtener más información.
- Retención del impuesto a la renta. Pídale a cada nuevo empleado que complete el último Formulario W-4 del IRS.
- Nombre y número de seguro social. Registre el nombre y el número de cada empleado nuevo de su tarjeta de seguridad social. Cualquier empleado sin una tarjeta de seguridad social debe solicitar una.

Adaptado de la Publicación 15 del IRS, Guía de impuestos para empleadores.

¿Vas a contar con nuevos empleados este año? Si bien los impuestos son lo más importante, verifique dos veces sus procesos de contratación para asegurarse de que está siguiendo las mejores prácticas para facilitar los impuestos del próximo año. El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) brinda este consejo al contratar nuevos empleados.

- Elegibilidad para el empleo. Debe verificar que cada nuevo empleado sea legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos. Esto incluirá completar el Formulario I-9 de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), Verificación de Elegibilidad de Empleo. Puede obtener el formulario en las oficinas de USCIS o llamando al 1-800-870-3676. Comuníquese con USCIS al 1-800-375-5283 o visite el sitio web de USCIS para obtener más información.
- Informes de nuevas contrataciones. Se le exige que informe a cualquier empleado nuevo a un registro estatal designado de nuevas contrataciones. Muchos estados aceptan una copia del formulario W-4 del IRS con la identificación del empleador agregada. Llame a la Oficina de Cumplimiento de Manutención Infantil al 202-401-9267 o acceda a su sitio web para obtener más información.
- Retención del impuesto a la renta. Pídale a cada nuevo empleado que complete el último Formulario W-4 del IRS.
- Nombre y número de seguro social. Registre el nombre y el número de cada empleado nuevo de su tarjeta de seguridad social. Cualquier empleado sin una tarjeta de seguridad social debe solicitar una.

Adaptado de la Publicación 15 del IRS, Guía de impuestos para empleadores.


Vídeo: Cómo contratar a una empleada doméstica sin humillarla - La Pulla


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