Los bonos de Navidad no necesitan romper el banco

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Los bonos de vacaciones son un gesto de cariño y aprecio. La generosidad está en el dar, sin embargo, no en la cantidad que das.

Para agregar un bono o no para recibir un bono, esa es la pregunta que los dueños de negocios se hacen mientras las charlas de regalos de Navidad llenan las estaciones del servidor. Y aunque la pregunta puede parecer simple, la respuesta puede ser compleja.

Los propietarios de restaurantes que apenas cubren los gastos tienen fondos limitados para otorgarles a los empleados bonos de vacaciones, mientras que los restauradores rentables que generan ganancias sustanciales probablemente pueden pagar una nota en un sobre. Pero a menudo, el restaurador que lucha tiene que mostrar su aprecio por la lealtad y la profesionalidad del personal durante los tiempos difíciles, más que el restaurante que recibe pesados ​​cargadores noche tras noche.

Diferentes puntos de vista sobre los bonos

Aunque hay dos escuelas de pensamiento sobre si los empleados de bonificación o de regalo durante los días festivos, siempre he optado por el lado pro-bonificación. No importa qué tan mal estaban mis finanzas, siempre conseguía obtener una bonificación para los empleados. Sin embargo, tengo un amigo en Minnesota que ha luchado durante años para obtener ganancias. Cuando le pregunté si iba a dar una bonificación a sus empleados, su respuesta fue rápida, breve y concisa.

"Diablos, no. Sus cheques de pago son su bono. Sharon (su esposa) solía dar regalos a todos, pero dejamos esa práctica hace tres años. Apenas puedo pagar el alquiler, así que no hay bonificaciones ".

Los propietarios de Cook en St. Helena, California, tienen una perspectiva diferente de los bonos.

Le dieron a cada empleado un pavo nuevo y gigantesco para el Día de Acción de Gracias. (No es una empresa pequeña, ya que Willie Bird Turkeys ronda los $ 3.00 por libra). Cuando un empleado contó la historia de la generosidad, ella se enjugó una lágrima cuando me contó lo mucho que significaba ese pavo para ella.

La hizo apreciar a su jefe más que a cualquier otro restaurante en el que haya trabajado, superando incluso su experiencia en el Bouchon de Thomas Keller, donde había trabajado durante un año.

Pequeñas cosas con un gran impacto

Los bonos, ya sea que disfrutes dándolos o no, son parte de cada temporada de vacaciones. Y aunque no pueda cargar los regalos especiales para los empleados, puede hacer que incluso el gesto más pequeño sea especial.

Un regalo fácil de dar a sus empleados es una cena para dos en un restaurante cercano. Es el mayor beneficio de los propietarios: poder intercambiar cenas con otro propietario. Simplemente encuentre un restaurante en su vecindario que tenga precios de menú similares y proponga un intercambio de certificados de regalo, lo que es suficiente para sus empleados y una cantidad igual para los empleados del propietario del intercambio. Al proponer esto, no solo resolverá su dilema de bonificación, sino también el que enfrenta su vecino.

Si la cena para dos en el restaurante de un competidor le hace temblar, piense en dar un día libre pagado a cada uno de sus empleados. Imprima un certificado explicando el regalo, haga la fecha de canje con meses de anticipación y recibirá una gran cantidad de comentarios de "gran regalo" de su personal.

Es difícil organizar una fiesta navideña antes de que finalicen las vacaciones, así que hágales saber a todos que la fiesta se celebra en enero. Por alguna razón, a los empleados de los restaurantes les gusta hacer bolos. Encuentra una bolera, propone un comercio y tu fiesta está planeada, completa con pizza, cerveza y camaradería. Su personal estará agradecido por su atención.

No estoy sugiriendo que los bonos te hagan un buen jefe o uno malo. Pero estoy sugiriendo que hay maneras creativas de hacerlo sin gastar el dinero del hombre del pollo.

No solo lo hará sentirse bien, sino que también hará que sus empleados se den cuenta de que le importa.

Y durante las vacaciones, ese es un gran mensaje para enviar.

Para agregar un bono o no para recibir un bono, esa es la pregunta que los dueños de negocios se hacen mientras las charlas de regalos de Navidad llenan las estaciones del servidor. Y aunque la pregunta puede parecer simple, la respuesta puede ser compleja.

Los propietarios de restaurantes que apenas cubren los gastos tienen fondos limitados para otorgarles a los empleados bonos de vacaciones, mientras que los restauradores rentables que generan ganancias sustanciales probablemente pueden pagar una nota en un sobre. Pero a menudo, el restaurador que lucha tiene que mostrar su aprecio por la lealtad y la profesionalidad del personal durante los tiempos difíciles, más que el restaurante que recibe pesados ​​cargadores noche tras noche.

Diferentes puntos de vista sobre los bonos

Aunque hay dos escuelas de pensamiento sobre si los empleados de bonificación o de regalo durante los días festivos, siempre he optado por el lado pro-bonificación. No importa qué tan mal estaban mis finanzas, siempre conseguía obtener una bonificación para los empleados. Sin embargo, tengo un amigo en Minnesota que ha luchado durante años para obtener ganancias. Cuando le pregunté si iba a dar una bonificación a sus empleados, su respuesta fue rápida, breve y concisa.

"Diablos, no. Sus cheques de pago son su bono. Sharon (su esposa) solía dar regalos a todos, pero dejamos esa práctica hace tres años. Apenas puedo pagar el alquiler, así que no hay bonificaciones ".

Los propietarios de Cook en St. Helena, California, tienen una perspectiva diferente de los bonos.

Le dieron a cada empleado un pavo nuevo y gigantesco para el Día de Acción de Gracias. (No es una empresa pequeña, ya que Willie Bird Turkeys ronda los $ 3.00 por libra). Cuando un empleado contó la historia de la generosidad, ella se enjugó una lágrima cuando me contó lo mucho que significaba ese pavo para ella.

La hizo apreciar a su jefe más que a cualquier otro restaurante en el que haya trabajado, superando incluso su experiencia en el Bouchon de Thomas Keller, donde había trabajado durante un año.

Pequeñas cosas con un gran impacto

Los bonos, ya sea que disfrutes dándolos o no, son parte de cada temporada de vacaciones. Y aunque no pueda cargar los regalos especiales para los empleados, puede hacer que incluso el gesto más pequeño sea especial.

Un regalo fácil de dar a sus empleados es una cena para dos en un restaurante cercano. Es el mayor beneficio de los propietarios: poder intercambiar cenas con otro propietario. Simplemente encuentre un restaurante en su vecindario que tenga precios de menú similares y proponga un intercambio de certificados de regalo, lo que es suficiente para sus empleados y una cantidad igual para los empleados del propietario del intercambio. Al proponer esto, no solo resolverá su dilema de bonificación, sino también el que enfrenta su vecino.

Si la cena para dos en el restaurante de un competidor le hace temblar, piense en dar un día libre pagado a cada uno de sus empleados. Imprima un certificado explicando el regalo, haga la fecha de canje con meses de anticipación y recibirá una gran cantidad de comentarios de "gran regalo" de su personal.

Es difícil organizar una fiesta navideña antes de que finalicen las vacaciones, así que hágales saber a todos que la fiesta es en enero. Por alguna razón, a los empleados de los restaurantes les gusta hacer bolos. Encuentra una bolera, propone un comercio y tu fiesta está planeada, completa con pizza, cerveza y camaradería. Su personal estará agradecido por su atención.


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