Pasantes universitarios y ventas caídas hacen un gran matrimonio de negocios

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Hay muchos estudiantes universitarios que no pueden encontrar trabajo pero que están dispuestos a adquirir experiencia. ¿no podrían ayudar a su equipo de ventas?

Mi amigo, que está en bienes raíces comerciales, no pudo
Han estado más frustrados.

"Me paso todo el día tratando con los posibles
clientes ", dijo. "De repente, dos
Pasan tres meses y me encuentro en la oficina sin ningún tipo de información.
tubería, lo que significa que tengo que ponerme al teléfono y hacer llamadas ".

"No tiene un equipo de ventas internas que prospere
usted? "

"No.
La gerencia piensa que es nuestro
trabajo a prospectar ".

“Bueno, ¿por qué no traer a algunos internos de la universidad? Ellos están buscando experiencia práctica
y créditos y no tienes que pagarlos. Es una situación de ganar-ganar ".

Este es un momento ideal para que los gerentes de ventas aumenten
En prospección y aumento de la productividad.
Fuera de la escuela, y, en una economía donde muchos graduados universitarios
lucha por encontrar un empleo, qué mejor momento para que los empleadores digan: “No
vuelve locos a tus padres sentados en casa.
Se Productivo. Ven a trabajar
para nosotros y ganar experiencia valiosa ".

El alza es enorme. La mayoría de los estudiantes universitarios son expertos en computación, y es altamente
Es poco probable que no conozcan los programas que está utilizando en el trabajo. De hecho, pueden conocer los programas.
mejor que tú Otro grande
Además, es que pueden navegar por Internet como nadie más
crecido en eso!) que es una de las claves para una prospección exitosa. En resumen, los internos de la universidad te salvarán
tiempo y dinero El proceso para
aprender a prospectar es relativamente corto también. Esto es lo que hay que tener en cuenta al contratar y capacitar a pasantes.

Contratar pasantes que sean extremadamente optimistas (dramas mayores
encajan bien) y son intrépidos cuando se trata de llamadas en frío. Un interno tímido y tímido no cortará
No, cuando se trata de ventas.
¿Tienen hambre? Son ellos
¿Tienes curiosidad por tu negocio?
Estas son preguntas que también deberás hacerte.

Mantener la misión simple. Si están llamando a las empresas a encontrar una decisión clave
de Internet o de Internet, no los abrumen demasiado
información. Tener preguntas y respuestas y
Hojas de criterios preparadas para que se sientan cómodos con el proceso.

Crea un ambiente amigable. Recuerda que estos son estudiantes universitarios, así que mantente
En el lado luminoso y diles que se diviertan. Estar disponible para responder
sus preguntas Ofrecer incentivos
si es posible.

Pídales su opinión sobre lo que está funcionando y
lo que no es La opinión de un extraño puede
Ser muy beneficioso para ayudar a mejorar el lugar de trabajo. El hecho de que sean jóvenes e inexpertos no significa
no tienen buenas ideas No
sopla esta oportunidad Pedir.

Si
sus vendedores están demasiado ocupados para buscar nuevos negocios porque están persiguiendo
los responsables de la toma de decisiones, entonces es hora de traer las armas jóvenes, porque abajo
El camino, en un futuro no muy lejano, puede contratarlos. Desde armas jóvenes hasta armas superiores, puede
muy bien suceda


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