Color, iluminación, temperatura: estos factores pueden ser la clave para la motivación de los empleados

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¿alguna vez se ha dormido por una iluminación suave en el trabajo, o irritado por el color de la pintura en las paredes? Resulta que estos factores ambientales "menores" podrían tener un gran impacto en los resultados de su empresa.

Por Steven Lambert

Puede parecer como de sentido común que un lugar de trabajo frío y gris no fomente una productividad inmensa, pero los detalles para mejorar la felicidad y eficacia del trabajador se descuidan con demasiada frecuencia. Un creciente cuerpo de evidencia sugiere que los factores ambientales motivarán o oprimirán sutilmente a los trabajadores en una oficina.

El efecto potencial sobre la satisfacción y el rendimiento laboral de un empleado podría ser enorme, afectando no solo a la productividad, sino también a la rotación de empleados. Por lo tanto, es crucial tener en cuenta los factores ambientales al diseñar su espacio de oficina.

Alerta roja

Los colores han adquirido varios significados a lo largo de la historia: el rojo se ha asociado con la ira y la pasión, mientras que el púrpura fue la marca del lujo y la decadencia. Pero la noción de que el color realmente podría afectar el comportamiento humano no se examinó hasta Goethe en el siglo XIX, y los estudios posteriores no fueron específicos o parecieron apoyar anécdotas y conjeturas particulares, descuidando los principios más amplios.

Solo en la última década ha surgido la psicología del color como un campo serio de investigación científica, que explora los efectos sociales del color y de aquellos conectados a nuestros cerebros durante miles de años. Comprender estas reacciones podría ser la clave para desbloquear un potencial oculto a través de algo tan simple como la decoración del lugar de trabajo.

Buscando un conjunto de datos adecuado, los psicólogos de la Universidad de Durham tuvieron la idea de evaluar el desempeño de los boxeadores en los Juegos Olímpicos de Atenas 2004. A los atletas se les asignó aleatoriamente un uniforme azul o rojo, y se especuló que usar rojo podría ofrecer una ligera ventaja competitiva. Los resultados parecían confirmar esto: en el transcurso de la competencia, los atletas que vestían de rojo tenían un 5% más de probabilidades de ganar sus peleas. Si bien el alcance del estudio fue limitado, estableció la posibilidad creíble de que literalmente "ver en rojo" podría darle un pequeño impulso a la adrenalina y al rendimiento en ciertos entornos competitivos.

Desde entonces, han surgido numerosos estudios para respaldar esto, con el color rojo de interés principal como el más evocador:

  • Los árbitros juzgaron a los jugadores de Taekwondo más favorablemente si estuvieran vestidos de rojo.
  • Las fichas de póker rojas se han vinculado a apuestas más temerarias.
  • Usar ropa roja puede hacer que la gente se sienta más segura.

Pintar una sala de juntas en rojo brillante puede no ser la mejor idea, pero esa agresión y ventaja competitiva podrían adaptarse a un negocio dinámico y de alta intensidad. Mientras tanto, los amarillos pueden hacer que un espacio pequeño se sienta más grande y más brillante, pero también pueden ser demasiado estimulantes, con algunas pruebas de que los argumentos internos ocurren con mayor frecuencia en las cocinas amarillas vívidas. Si buscas un esquema de color seguro, los tonos naturales de azul y verde se ven universalmente como calmantes y tonificantes.

A algunos les gusta caliente

A nadie le gusta sentirse frío, y esta incomodidad puede tener un impacto evidente en la productividad; Las manos frías naturalmente escribirán más lentamente y con menos precisión. Pero puede sorprender que la temperatura aparentemente razonable de 68° F (20° C) pueda reducir significativamente la velocidad de escritura y aumentar los errores, especialmente entre las mujeres.

El estudio realizado por la Universidad de Cornell indicó que elevar la temperatura de una oficina a 77° F (25° C) maximiza las tasas de escritura y reduce los errores del 25% al ​​10%. El ahorro potencial de tal cambio podría ascender a $ 2 por trabajador por hora, o 12.5% ​​del costo total de los salarios, que probablemente superen los costos de subir o bajar el aire acondicionado. Un estudio conjunto finlandés, sueco y estadounidense concluyó de manera similar que la temperatura ideal para el lugar de trabajo era de 72° F (22° C).


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