Empresa promueve video entrevistas de trabajo

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Una empresa que promociona entrevistas de trabajo ecológicas dice que las entrevistas de video a pedido basadas en el navegador para las entrevistas iniciales de candidatos pueden ahorrar a las empresas mucho dinero. Greg Rokos, presidente de GreenJobInterview.com, dice: “Las compañías generalmente gastan un promedio de $ 650 a $ 2,000 en una entrevista inicial con un candidato de trabajo cuando se trata de viajar fuera del área local.

Una empresa que promociona entrevistas de trabajo ecológicas dice que las entrevistas de video a pedido basadas en el navegador para las entrevistas iniciales de candidatos pueden ahorrar a las empresas mucho dinero.

Greg Rokos, presidente de GreenJobInterview.com, dice: “Las compañías generalmente gastan un promedio de $ 650 a $ 2,000 en una entrevista inicial con un candidato de trabajo cuando se trata de viajar fuera del área local. Ahora, pueden establecer una entrevista en vivo con GreenJob en tiempo real y ver a los candidatos cara a cara sin viajes y sin tener que dejar sus escritorios por un costo de $ 49.99 por media hora, y solo pagan por el tiempo utilizado ". Las empresas contratantes también deben pagar $ 300 y $ 30 por envío de sus cámaras web.

Rokos compara la tarifa de su compañía con los servicios típicos de videoconferencia en un centro de negocios que cuestan un promedio de $ 450 por entrevista y aún requieren viajes por parte del candidato.

Con GreenJobInterview.com, el único equipo requerido es una cámara web, por lo que las empresas contratantes ahora pueden ver reducciones de costos inmediatas y significativas para las entrevistas iniciales, según Rokos.

"Una gran compañía de atención médica ha gastado un millón de dólares por año solo en gastos de viaje para entrevistas de trabajo", dice Rokos. “Y sin embargo, contratan solo al 15 por ciento de los entrevistados. Esa es la verdadera pesadilla para contratar gerentes: volar en un candidato, reservar tiempo con los ejecutivos clave para entrevistarlos, configurar una sala de conferencias y luego darse cuenta de que esta es la persona equivocada para el trabajo en los primeros 15 minutos. Es una enorme pérdida de tiempo y dinero, y es embarazoso.

Con el servicio de Rokos, el candidato no se va de casa y el gerente de contratación y todos los demás ejecutivos se quedan en sus escritorios. Si en 15 minutos queda claro que no es la persona adecuada, se desperdicia muy poco tiempo y dinero.

Bueno, de un vistazo, seguro que tiene sentido.

Una empresa que promociona entrevistas de trabajo ecológicas dice que las entrevistas de video a pedido basadas en el navegador para las entrevistas iniciales de candidatos pueden ahorrar a las empresas mucho dinero.

Greg Rokos, presidente de GreenJobInterview.com, dice: “Las compañías generalmente gastan un promedio de $ 650 a $ 2,000 en una entrevista inicial con un candidato de trabajo cuando se trata de viajar fuera del área local. Ahora, pueden establecer una entrevista en vivo con GreenJob en tiempo real y ver a los candidatos cara a cara sin viajes y sin tener que dejar sus escritorios por un costo de $ 49.99 por media hora, y solo pagan por el tiempo utilizado ". Las empresas contratantes también deben pagar $ 300 y $ 30 por envío de sus cámaras web.

Rokos compara la tarifa de su compañía con los servicios típicos de videoconferencia en un centro de negocios que cuestan un promedio de $ 450 por entrevista y aún requieren viajes por parte del candidato.

Con GreenJobInterview.com, el único equipo requerido es una cámara web, por lo que las empresas contratantes ahora pueden ver reducciones de costos inmediatas y significativas para las entrevistas iniciales, según Rokos.

"Una gran compañía de atención médica ha gastado un millón de dólares por año solo en gastos de viaje para entrevistas de trabajo", dice Rokos. “Y sin embargo, contratan solo al 15 por ciento de los entrevistados. Esa es la verdadera pesadilla para contratar gerentes: volar en un candidato, reservar tiempo con los ejecutivos clave para entrevistarlos, configurar una sala de conferencias y luego darse cuenta de que esta es la persona equivocada para el trabajo en los primeros 15 minutos. Es una enorme pérdida de tiempo y dinero, y es embarazoso.

Con el servicio de Rokos, el candidato no se va de casa y el gerente de contratación y todos los demás ejecutivos se quedan en sus escritorios. Si en 15 minutos queda claro que no es la persona adecuada, se desperdicia muy poco tiempo y dinero.

Bueno, de un vistazo, seguro que tiene sentido.


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