Cumpliendo con las regulaciones de igualdad de oportunidades

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Muchas leyes de la comisión de igualdad de oportunidades de empleo se aplican a las pequeñas empresas.

Muchas de las regulaciones de igualdad de oportunidades promulgadas a través de las leyes federales y aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Se aplican a las pequeñas empresas. Para asegurarse de cumplir con estas regulaciones, es importante saber cuáles son las principales leyes de igualdad de oportunidades y comprender cómo se aplican a su negocio.

Las cuatro leyes principales de EO son:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Esta ley se aplica específicamente a aquellas empresas que tienen 15 o más empleados en la nómina en un momento dado.
  • La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) prohíbe la discriminación por edad contra personas mayores de cuarenta años. Esta ley se aplica específicamente a las empresas con un mínimo de 20 empleados en la nómina en un momento dado.
  • Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) prohíbe la discriminación laboral contra personas con discapacidades calificadas. Esta ley se aplica a los empleadores con un mínimo de 15 empleados.
  • La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA) prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres en trabajos sustancialmente iguales dentro del mismo establecimiento. Todos los empleadores deben tomar nota especial de esta ley, ya que se aplica a cualquier negocio con un mínimo de un empleado.

Determinar el número de empleados

Para los propósitos de determinar el recuento de un empleado, asegúrese de incluir no solo a todos los empleados regulares de tiempo completo, sino también a todos los trabajadores de medio tiempo y de temporada. Los contratistas independientes son no incluido en un recuento de empleados, pero debe haber papeleo para respaldar el reclamo de que están trabajando solo por contrato.

Como la determinación final de su número de empleados es decidida por la EEOC, debe comunicarse con un representante si tiene inquietudes sobre qué regulaciones son aplicables a su negocio.

Conformidad

La EEOC proporciona representantes (a solicitud y sin costo) para proporcionar cualquier información y capacitación necesarias a los empleadores o grupos de empleadores. Los servicios provistos incluyen presentaciones, reuniones individuales y una revisión de las regulaciones aplicables.

Además de las presentaciones estándar, la EEOC diseñará capacitación específica en el lugar para satisfacer las necesidades de su pequeña empresa. Esto se ofrece en base a una tarifa por servicio, y se puede obtener más información en el sitio web de la EEOC.

También hay Seminarios del Programa de Asistencia Técnica (TAPS, por sus siglas en inglés) que se ofrecen en todo el país con una tarifa por servicio. Estos programas están diseñados para educar a los empleadores y brindar asistencia técnica relacionada con las leyes federales contra la discriminación. Los programas ya se ofrecen en muchas áreas y se llevarán a nuevas áreas a solicitud.

Finalmente, si hay preguntas pendientes con respecto al cumplimiento de las regulaciones de la EEOC, la EEOC proporcionará publicaciones gratuitas que incluyen texto de ley, hechos de discriminación en el empleo y orientación de cumplimiento. Los formularios de pedido para estas publicaciones se encuentran en el sitio web de la EEOC bajo el Formulario de solicitud de publicaciones.

Muchas de las regulaciones de igualdad de oportunidades promulgadas a través de las leyes federales y aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Se aplican a las pequeñas empresas. Para asegurarse de cumplir con estas regulaciones, es importante saber cuáles son las principales leyes de igualdad de oportunidades y comprender cómo se aplican a su negocio.

Las cuatro leyes principales de EO son:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Esta ley se aplica específicamente a aquellas empresas que tienen 15 o más empleados en la nómina en un momento dado.
  • La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) prohíbe la discriminación por edad contra personas mayores de cuarenta años. Esta ley se aplica específicamente a las empresas con un mínimo de 20 empleados en la nómina en un momento dado.
  • Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) prohíbe la discriminación laboral contra personas con discapacidades calificadas. Esta ley se aplica a los empleadores con un mínimo de 15 empleados.
  • La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA) prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres en trabajos sustancialmente iguales dentro del mismo establecimiento. Todos los empleadores deben tomar nota especial de esta ley, ya que se aplica a cualquier negocio con un mínimo de un empleado.

Determinar el número de empleados

Para los propósitos de determinar el recuento de un empleado, asegúrese de incluir no solo a todos los empleados regulares de tiempo completo, sino también a todos los trabajadores de medio tiempo y de temporada. Los contratistas independientes son no incluido en un recuento de empleados, pero debe haber papeleo para respaldar el reclamo de que están trabajando solo por contrato.

Como la determinación final de su número de empleados es decidida por la EEOC, debe comunicarse con un representante si tiene inquietudes sobre qué regulaciones son aplicables a su negocio.

Conformidad

La EEOC proporciona representantes (a solicitud y sin costo) para proporcionar cualquier información y capacitación necesarias a los empleadores o grupos de empleadores. Los servicios provistos incluyen presentaciones, reuniones individuales y una revisión de las regulaciones aplicables.

Además de las presentaciones estándar, la EEOC diseñará capacitación específica en el lugar para satisfacer las necesidades de su pequeña empresa. Esto se ofrece en base a una tarifa por servicio, y se puede obtener más información en el sitio web de la EEOC.

También hay Seminarios del Programa de Asistencia Técnica (TAPS, por sus siglas en inglés) que se ofrecen en todo el país con una tarifa por servicio. Estos programas están diseñados para educar a los empleadores y brindar asistencia técnica relacionada con las leyes federales contra la discriminación. Los programas ya se ofrecen en muchas áreas y se llevarán a nuevas áreas a solicitud.

Finalmente, si hay preguntas pendientes con respecto al cumplimiento de las regulaciones de la EEOC, la EEOC proporcionará publicaciones gratuitas que incluyen texto de ley, hechos de discriminación en el empleo y orientación de cumplimiento. Los formularios de pedido para estas publicaciones se encuentran en el sitio web de la EEOC bajo el Formulario de solicitud de publicaciones.


Vídeo: Sesión Plenaria nº90. 20-12-2018


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