Cumpliendo con la Ley de Normas Justas de Trabajo

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El departamento de trabajo de los estados unidos es responsable de una amplia gama de reglas y regulaciones que afectan tanto a los empleadores como a los empleados en todo el país.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de una amplia gama de reglas y regulaciones que afectan tanto a los empleadores como a los empleados en todo el país. Se han instituido varias leyes a lo largo de los años, incluyendo la Ley de normas laborales justas (FLSA), aprobado por el Congreso en 1938. El principal objetivo de la ley era eliminar "las condiciones laborales perjudiciales para el mantenimiento de los estándares mínimos de vida necesarios para la salud, la eficiencia y el bienestar de los trabajadores".

En la actualidad, la FLSA establece el salario mínimo, el pago de horas extra, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local. Los trabajadores no exentos cubiertos tienen derecho a un salario mínimo, así como a las horas extra pagadas a una tasa de no menos de una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.

Las enmiendas de 1996 aumentaron el salario mínimo a $ 4.75 por hora el 1 de octubre de 1996 y a $ 5.15 por hora el 1 de septiembre de 1997. Las enmiendas también establecieron un salario mínimo mínimo de $ 4.25 por hora para los empleados recién contratados menores de 20 años durante su primeros 90 días calendario consecutivos de empleo; Además, las disposiciones de crédito de propinas se revisaron para permitir que los empleadores paguen a los empleados calificados que reciben propinas no menos de $ 2.13 por hora si reciben el resto del salario mínimo legal en propinas.

Como con la mayoría de las demás regulaciones federales, hay excepciones a las reglas de salario mínimo. La única vez que un empleador puede pagar menos que el salario mínimo es cuando:

  • los estudiantes de educación vocacional (también conocidos como "estudiantes-aprendices") son contratados
  • los estudiantes a tiempo completo son contratados en tiendas minoristas, establecimientos de servicios, agricultura o instituciones de educación superior
  • se contrata a personas cuya capacidad productiva o de ingresos se ve afectada por una discapacidad física o mental (incluidas las relacionadas con la edad o lesiones)

Para que un empleador pague a sus trabajadores menos del salario mínimo federal, primero debe solicitar un certificado a través de la división de Salarios y Horas de su oficina local de FLSA.

Si bien la FLSA sí establece estándares básicos de salario mínimo y de pago de horas extra y regula el empleo de menores, hay una serie de prácticas de empleo que no regula.

Por ejemplo, la FLSA hace no exigir:

  • Vacaciones, vacaciones, indemnizaciones por despido o enfermedad.
  • Periodos de comida o descanso, vacaciones o vacaciones.
  • Pago de prima por trabajo de fin de semana o vacaciones
  • Aumentos de sueldo o beneficios complementarios.
  • una notificación de despido, motivo del despido o pago inmediato de los salarios finales a los empleados despedidos

El tema del pago de horas extraordinarias siempre ha sido un tema delicado entre empleadores y empleados. Es importante señalar que algunos empleados están exentos de las disposiciones de "pago por horas extraordinarias" (y posiblemente de las disposiciones de salario mínimo).

Los siguientes tipos de empleados están exentos tanto del salario mínimo como de las reglas de pago de horas extras. (Sin embargo, si tiene dudas, consulte con su oficina local de FLSA para obtener una resolución oficial).

  • Cualquier empleado profesional, ejecutivo o administrativo.
  • Profesores y personal administrativo académico en escuelas primarias y secundarias.
  • empleados de ventas exteriores
  • Empleados en ciertas ocupaciones relacionadas con la informática.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de una amplia gama de reglas y regulaciones que afectan tanto a los empleadores como a los empleados en todo el país. Se han instituido varias leyes a lo largo de los años, incluyendo la Ley de normas laborales justas (FLSA), aprobado por el Congreso en 1938. El principal objetivo de la ley era eliminar "las condiciones laborales perjudiciales para el mantenimiento de los estándares mínimos de vida necesarios para la salud, la eficiencia y el bienestar de los trabajadores".

En la actualidad, la FLSA establece el salario mínimo, el pago de horas extra, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local. Los trabajadores no exentos cubiertos tienen derecho a un salario mínimo, así como a las horas extra pagadas a una tasa de no menos de una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.

Las enmiendas de 1996 aumentaron el salario mínimo a $ 4.75 por hora el 1 de octubre de 1996 y a $ 5.15 por hora el 1 de septiembre de 1997. Las enmiendas también establecieron un salario mínimo mínimo de $ 4.25 por hora para los empleados recién contratados menores de 20 años durante su primeros 90 días calendario consecutivos de empleo; Además, las disposiciones de crédito de propinas se revisaron para permitir que los empleadores paguen a los empleados calificados que reciben propinas no menos de $ 2.13 por hora si reciben el resto del salario mínimo legal en propinas.

Como con la mayoría de las demás regulaciones federales, hay excepciones a las reglas de salario mínimo. La única vez que un empleador puede pagar menos que el salario mínimo es cuando:

  • los estudiantes de educación vocacional (también conocidos como "estudiantes-aprendices") son contratados
  • los estudiantes a tiempo completo son contratados en tiendas minoristas, establecimientos de servicios, agricultura o instituciones de educación superior
  • se contrata a personas cuya capacidad productiva o de ingresos se ve afectada por una discapacidad física o mental (incluidas las relacionadas con la edad o lesiones)

Para que un empleador pague a sus trabajadores menos del salario mínimo federal, primero debe solicitar un certificado a través de la división de Salarios y Horas de su oficina local de FLSA.

Si bien la FLSA sí establece estándares básicos de salario mínimo y de pago de horas extra y regula el empleo de menores, hay una serie de prácticas de empleo que no regula.

Por ejemplo, la FLSA hace no exigir:

  • Vacaciones, vacaciones, indemnizaciones por despido o enfermedad.
  • Periodos de comida o descanso, vacaciones o vacaciones.
  • Pago de prima por trabajo de fin de semana o vacaciones
  • Aumentos de sueldo o beneficios complementarios.
  • una notificación de despido, motivo del despido o pago inmediato de los salarios finales a los empleados despedidos

El tema del pago de horas extraordinarias siempre ha sido un tema delicado entre empleadores y empleados. Es importante señalar que algunos empleados están exentos de las disposiciones de "pago por horas extraordinarias" (y posiblemente de las disposiciones de salario mínimo).

Los siguientes tipos de empleados están exentos tanto del salario mínimo como de las reglas de pago de horas extras. (Sin embargo, si tiene dudas, consulte con su oficina local de FLSA para obtener una resolución oficial).

  • Cualquier empleado profesional, ejecutivo o administrativo.
  • Profesores y personal administrativo académico en escuelas primarias y secundarias.
  • empleados de ventas exteriores
  • Empleados en ciertas ocupaciones relacionadas con la informática.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de una amplia gama de reglas y regulaciones que afectan tanto a los empleadores como a los empleados en todo el país. Se han instituido varias leyes a lo largo de los años, incluyendo la Ley de normas laborales justas (FLSA), aprobado por el Congreso en 1938. El principal objetivo de la ley era eliminar "las condiciones laborales perjudiciales para el mantenimiento de los estándares mínimos de vida necesarios para la salud, la eficiencia y el bienestar de los trabajadores".

En la actualidad, la FLSA establece el salario mínimo, el pago de horas extra, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local. Los trabajadores no exentos cubiertos tienen derecho a un salario mínimo, así como a las horas extra pagadas a una tasa de no menos de una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.

Las enmiendas de 1996 aumentaron el salario mínimo a $ 4.75 por hora el 1 de octubre de 1996 y a $ 5.15 por hora el 1 de septiembre de 1997. Las enmiendas también establecieron un salario mínimo mínimo de $ 4.25 por hora para los empleados recién contratados menores de 20 años durante su primeros 90 días calendario consecutivos de empleo; Además, las disposiciones de crédito de propinas se revisaron para permitir que los empleadores paguen a los empleados calificados que reciben propinas no menos de $ 2.13 por hora si reciben el resto del salario mínimo legal en propinas.

Como con la mayoría de las demás regulaciones federales, hay excepciones a las reglas de salario mínimo. La única vez que un empleador puede pagar menos que el salario mínimo es cuando:

  • los estudiantes de educación vocacional (también conocidos como "estudiantes-aprendices") son contratados
  • los estudiantes a tiempo completo son contratados en tiendas minoristas, establecimientos de servicios, agricultura o instituciones de educación superior
  • se contrata a personas cuya capacidad productiva o de ingresos se ve afectada por una discapacidad física o mental (incluidas las relacionadas con la edad o lesiones)

Para que un empleador pague a sus trabajadores menos del salario mínimo federal, primero debe solicitar un certificado a través de la división de Salarios y Horas de su oficina local de FLSA.

Si bien la FLSA sí establece estándares básicos de salario mínimo y de pago de horas extra y regula el empleo de menores, hay una serie de prácticas de empleo que no regula.

Por ejemplo, la FLSA hace no exigir:

  • Vacaciones, vacaciones, indemnizaciones por despido o enfermedad.
  • Periodos de comida o descanso, vacaciones o vacaciones.
  • Pago de prima por trabajo de fin de semana o vacaciones
  • Aumentos de sueldo o beneficios complementarios.
  • una notificación de despido, motivo del despido o pago inmediato de los salarios finales a los empleados despedidos

El tema del pago de horas extraordinarias siempre ha sido un tema delicado entre empleadores y empleados. Es importante señalar que algunos empleados están exentos de las disposiciones de "pago por horas extraordinarias" (y posiblemente de las disposiciones de salario mínimo).

Los siguientes tipos de empleados están exentos tanto del salario mínimo como de las reglas de pago de horas extras. (Sin embargo, si tiene dudas, consulte con su oficina local de FLSA para obtener una resolución oficial).

  • Cualquier empleado profesional, ejecutivo o administrativo.
  • Profesores y personal administrativo académico en escuelas primarias y secundarias.
  • empleados de ventas exteriores
  • Empleados en ciertas ocupaciones relacionadas con la informática.

Vídeo: Lo que importa es cuanto amor ponemos en el trabajo que realizamos


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