Confidencialidad y acuerdos de asignación de invenciones con empleados de pequeñas empresas

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Mientras esté empleado por su compañía, un empleado puede tener acceso a material confidencial. Si dichos materiales cayeran en manos de los competidores, podría costarle a su empresa su ventaja competitiva. Por esta razón, entre otras razones, los acuerdos de confidencialidad y asignación de inventos pueden redactarse para ser firmados por los empleados con el fin de proteger dicha información patentada. Dicho acuerdo también indicará que las invenciones que sus empleados crean mientras trabajan para la compañía, o nuevas ideas, también

Mientras esté empleado por su compañía, un empleado puede tener acceso a material confidencial. Si dichos materiales cayeran en manos de los competidores, podría costarle a su empresa su ventaja competitiva. Por esta razón, entre otras razones, los Acuerdos de Confidencialidad y Asignación de Inventos pueden redactarse para ser firmados por los empleados con el fin de proteger dicha información patentada.

Dicho acuerdo también indicará que las invenciones que sus empleados crean mientras trabajan para la compañía, o las nuevas ideas, también pertenecen a la compañía en lugar del empleado. Esto asegura que el trabajo creado por un empleado, mientras está bajo su empleo, es propiedad de la empresa.

Un buen Acuerdo de Confidencialidad y Asignación de Invención del Empleado generalmente cubre lo siguiente:

  • Divulgación de invenciones
  • Propiedad de invenciones, patentes y derechos de autor.
  • Definición de material considerado “confidencial”
  • Situaciones en las que el material puede ser divulgado o descubierto.
  • Lo que se considera una violación de la obligación de confidencialidad.
  • Obligaciones del empleado tanto durante como después del empleo.
  • Período de obligación después del empleo
  • Empleo a voluntad
  • Mientras esté empleado por su compañía, un empleado puede tener acceso a material confidencial. Si dichos materiales cayeran en manos de los competidores, podría costarle a su empresa su ventaja competitiva. Por esta razón, entre otras razones, los Acuerdos de Confidencialidad y Asignación de Inventos pueden redactarse para ser firmados por los empleados con el fin de proteger dicha información patentada.

    Dicho acuerdo también indicará que las invenciones que sus empleados crean mientras trabajan para la compañía, o las nuevas ideas, también pertenecen a la compañía en lugar del empleado. Esto asegura que el trabajo creado por un empleado, mientras está bajo su empleo, es propiedad de la empresa.

    Un buen Acuerdo de Confidencialidad y Asignación de Invención del Empleado generalmente cubre lo siguiente:

  • Divulgación de invenciones
  • Propiedad de invenciones, patentes y derechos de autor.
  • Definición de material considerado “confidencial”
  • Situaciones en las que el material puede ser divulgado o descubierto.
  • Lo que se considera una violación de la obligación de confidencialidad.
  • Obligaciones del empleado tanto durante como después del empleo.
  • Período de obligación después del empleo
  • Empleo a voluntad

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