Covey dice que las revisiones de rendimiento no tienen sentido

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Si ha estado al tanto de mi reciente perorata sobre las revisiones de desempeño, comprenderá lo dulce que fue leer esta columna en la revista chief learning officer llamada más allá de la revisión de desempeño de stephen covey, en la que dice: "el desempeño de antaño la revisión se ha convertido en un ritual sin sentido, un remanente de la mentalidad de la era industrial de tratar a las personas como partes intercambiables en una máquina.

Si ha estado al día con mi reciente perorata sobre las revisiones de desempeño, comprenderá lo dulce que fue leer esta columna en la revista Chief Learning Officer llamada Más allá de la revisión de desempeño de Stephen Covey, en la que dice:

"La revisión de desempeño de antaño se ha convertido en un ritual sin sentido, un
de la mentalidad de la Era Industrial de tratar a las personas como
Piezas intercambiables en una máquina. Si eres un líder empresarial en el
Siglo XXI, sabes que los empleados son, con mucho, los más importantes.
activo. Los trata como voluntarios, al igual que trata a los clientes como
voluntarios, porque optan por ofrecer voluntariamente la mejor parte de
ellos mismos, sus corazones y sus mentes a su empresa. Y tienen mas
opciones que nunca sobre dónde y qué voluntarios ofrecerán ".

Para ser justos y precisos, Covey no va tan lejos como para decir revisiones de desempeño de chatarra, pero sí aboga por eliminar cualquier cosa que se parezca a una revisión de desempeño tradicional (que la mayoría de las compañías usan hoy en día).

Por cierto:

Participé en una animada discusión de Podcast sobre la discusión de "desechar las evaluaciones de desempeño" con Bren Connelly, Rob May y Laurence Haughton. Fue una gran discusión que desafortunadamente sufrió de desafíos técnicos. Por lo tanto, le advertiré que tendrá que voltear sus auriculares y estar en un lugar tranquilo para escucharlo todo. De lo contrario, fue divertido e interesante.

Click aquí para escuchar.

Si ha estado al día con mi reciente perorata sobre las revisiones de desempeño, comprenderá lo dulce que fue leer esta columna en la revista Chief Learning Officer llamada Más allá de la revisión de desempeño de Stephen Covey, en la que dice:

"La revisión de desempeño de antaño se ha convertido en un ritual sin sentido, un
de la mentalidad de la Era Industrial de tratar a las personas como
Piezas intercambiables en una máquina. Si eres un líder empresarial en el
Siglo XXI, sabes que los empleados son, con mucho, los más importantes.
activo. Los trata como voluntarios, al igual que trata a los clientes como
voluntarios, porque optan por ofrecer voluntariamente la mejor parte de
ellos mismos, sus corazones y sus mentes a su empresa. Y tienen mas
opciones que nunca sobre dónde y qué voluntarios ofrecerán ".

Para ser justos y precisos, Covey no va tan lejos como para decir revisiones de desempeño de chatarra, pero sí aboga por eliminar cualquier cosa que se parezca a una revisión de desempeño tradicional (que la mayoría de las compañías usan hoy en día).

Por cierto:

Participé en una animada discusión de Podcast sobre la discusión de "desechar las evaluaciones de desempeño" con Bren Connelly, Rob May y Laurence Haughton. Fue una gran discusión que desafortunadamente sufrió de desafíos técnicos. Por lo tanto, le advertiré que tendrá que voltear sus auriculares y estar en un lugar tranquilo para escucharlo todo. De lo contrario, fue divertido e interesante.

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