Craigslist es la fuente de gran personal

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En craigslist, es el enfoque sensato y el diseño simplista (o la falta de diseño en su totalidad) lo que lo hace más un boletín de anuncios de la comunidad que un sitio web legítimo. Pero legítimo es, y luego algunos.

He estado haciendo un montón de contrataciones últimamente, y descubrí que Craigslist.com es el mejor lugar para encontrar candidatos calificados.

Olvídese de monster.com, careerbuilder.com y todos los otros sitios que cobran una cantidad ridícula de dinero por un montón de nada.

En Craigslist, es el enfoque sensato y el diseño simplista (o la falta de diseño en su totalidad) lo que hace que este sea más un tablón de anuncios de la comunidad que un sitio web legítimo. Pero legítimo es, y luego algunos.

Ya sea un ejecutivo corporativo o un asistente de proyectos, he encontrado todo tipo de candidatos calificados en Craigslist. Y mis compañeros se hacen eco de mi sentimiento.

Pero un sitio web lleno de publicaciones solo es tan bueno como la publicación en sí.

EL VERDADERO MUNDO RETAILING TAKEAWAY

Diferenciarse a través de su descripción de su empresa y el trabajo en sí.

En línea, todo es igual. Y las descripciones de trabajo no son diferentes. Desde la descripción del trabajo hasta los requisitos del trabajo, todos escriben lo mismo. Así que sé diferente y realmente te destacarás.

Hace poco publiqué un trabajo para un nuevo puesto de asistente ejecutivo en una empresa para la que estoy trabajando. La descripción del trabajo? Bueno, realmente no tenía nada que ver con los deberes de ser un asistente ejecutivo. Porque enumerarlos hace que el trabajo parezca cualquier otro trabajo. Así que tomamos el rumbo opuesto y enumeramos las cualidades y rasgos que queríamos en la persona (una gran sonrisa, un cálido saludo y una alegría de vivir general). Para que no piense que todo fue confuso, cuando la oración anterior se combinó con otras cualidades tangibles, la descripción del trabajo se lee como una posición que cualquiera que estuviera buscando en un entorno de equipo único y desafiante no podría dejar de querer.

Ah, y también hablamos de nuestra compañía de una manera en que cualquiera que la leyera no podía evitar sentirse entusiasmado con lo que hacemos.

¿Los resultados? Se enviaron más de 150 curriculums vitae. Y al resumirlos, hice tres llamadas telefónicas y hablé con tres candidatos, todos los cuales exhibieron exactamente los rasgos que buscábamos.

Ahora tenemos tres candidatos precalificados con otros 7 candidatos de respaldo listos para comenzar. Todo de una pequeña publicación, en un sitio web no tan pequeño llamado Craigslist.com.

¿Cómo está describiendo y diferenciando su empresa para atraer a los mejores talentos?

He estado haciendo un montón de contrataciones últimamente, y descubrí que Craigslist.com es el mejor lugar para encontrar candidatos calificados.

Olvídese de monster.com, careerbuilder.com y todos los otros sitios que cobran una cantidad ridícula de dinero por un montón de nada.

En Craigslist, es el enfoque sensato y el diseño simplista (o la falta de diseño en su totalidad) lo que hace que este sea más un tablón de anuncios de la comunidad que un sitio web legítimo. Pero legítimo es, y luego algunos.

Ya sea un ejecutivo corporativo o un asistente de proyectos, he encontrado todo tipo de candidatos calificados en Craigslist. Y mis compañeros se hacen eco de mi sentimiento.

Pero un sitio web lleno de publicaciones solo es tan bueno como la publicación en sí.

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Diferenciarse a través de su descripción de su empresa y el trabajo en sí.

En línea, todo es igual. Y las descripciones de trabajo no son diferentes. Desde la descripción del trabajo hasta los requisitos del trabajo, todos escriben lo mismo. Así que sé diferente y realmente te destacarás.

Hace poco publiqué un trabajo para un nuevo puesto de asistente ejecutivo en una empresa para la que estoy trabajando. La descripción del trabajo? Bueno, realmente no tenía nada que ver con los deberes de ser un asistente ejecutivo. Porque enumerarlos hace que el trabajo parezca cualquier otro trabajo. Así que tomamos el rumbo opuesto y enumeramos las cualidades y rasgos que queríamos en la persona (una gran sonrisa, un cálido saludo y una alegría de vivir general). Para que no piense que todo fue confuso, cuando la oración anterior se combinó con otras cualidades tangibles, la descripción del trabajo se lee como una posición que cualquiera que estuviera buscando en un entorno de equipo único y desafiante no podría dejar de querer.

Ah, y también hablamos de nuestra compañía de una manera en que cualquiera que la leyera no podía evitar sentirse entusiasmado con lo que hacemos.

¿Los resultados? Se enviaron más de 150 curriculums vitae. Y al resumirlos, hice tres llamadas telefónicas y hablé con tres candidatos, todos los cuales exhibieron exactamente los rasgos que buscábamos.

Ahora tenemos tres candidatos precalificados con otros 7 candidatos de respaldo listos para comenzar. Todo de una pequeña publicación, en un sitio web no tan pequeño llamado Craigslist.com.

¿Cómo está describiendo y diferenciando su empresa para atraer a los mejores talentos?


Vídeo: No caigas en ésta estafa buscando trabajo por internet


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