Cranky Middle Manager en Middle Manager Crankiness

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El podcast de cranky middle manager habla con el autor gary neilson, autor de results. Hablé con craig hace un par de meses y él es un tipo realmente interesante. Te recomiendo que veas el podcast. Gary y su compañía, booz allen hamilton, han estado trabajando con organizaciones para determinar el estilo general de la organización. En su sitio web, puede realizar una encuesta rápida que le permita determinar el estilo de su organización. Hice esto para una organización para la que solía trabajar y lo perfilaba, pasivo agresivo (que lo clavó). En el podcast, discuten.

El Podcast de Cranky Middle Manager habla con el autor Gary Neilson, autor de Results. Hablé con Craig hace un par de meses y él es un tipo realmente interesante. Te recomiendo que veas el podcast.

Gary y su compañía, Booz Allen Hamilton, han estado trabajando con organizaciones para determinar el estilo general de la organización. En su sitio web, puede realizar una encuesta rápida que le permita determinar el estilo de su organización. Hice esto para una organización para la que solía trabajar y lo perfilaba, Pasivo Agresivo (que lo clavó).

En el podcast, discuten las diferencias en las percepciones entre la gerencia superior y la gerencia media.

Hablando de la gerencia media, quiero agradecer a Dave, en las revisiones de Rothacker, por un buen artículo sobre mi libro, High Impact Middle Management. Es gracioso lo pequeño que es esta gran blogósfera en algunos días, Wayne, el anfitrión del Gerente de Cranky Middle, comentó en la revisión de Dave y mencionó cuando yo era un invitado en su programa.

Así que gracias Dave y gracias Wayne!

El ciclo de vida del blog empresarial gira y gira….

El Podcast de Cranky Middle Manager habla con el autor Gary Neilson, autor de Results. Hablé con Craig hace un par de meses y él es un tipo realmente interesante. Te recomiendo que veas el podcast.

Gary y su compañía, Booz Allen Hamilton, han estado trabajando con organizaciones para determinar el estilo general de la organización. En su sitio web, puede realizar una encuesta rápida que le permita determinar el estilo de su organización. Hice esto para una organización para la que solía trabajar y lo perfilaba, Pasivo Agresivo (que lo clavó).

En el podcast, discuten las diferencias en las percepciones entre la gerencia superior y la gerencia media.

Hablando de la gerencia media, quiero agradecer a Dave, en las revisiones de Rothacker, por un buen artículo sobre mi libro, High Impact Middle Management. Es gracioso lo pequeño que es esta gran blogósfera en algunos días, Wayne, el anfitrión del Gerente de Cranky Middle, comentó en la revisión de Dave y mencionó cuando yo era un invitado en su programa.

Así que gracias Dave y gracias Wayne!

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