Tratar con empleados en una situación criminal potencial

{h1}

Problemas criminales con los empleados.

La mayoría de las publicaciones del blog en esta serie de gestión de crisis han tenido que ver con problemas civiles en lugar de criminales. Hay, sin embargo, muchas situaciones criminales que cambian los riesgos para todos.

En la mayoría de los casos, obtienes "puntos" positivos si superas las circunstancias y te reportas a la autoridad de aplicación. En muchas situaciones, esto está realmente integrado en la forma en que funciona el sistema. Las situaciones de ley antimonopolio y de valores son más prominentes aquí. Si ha analizado la situación a fondo y determina que tiene una exposición potencial grave, hay poco que ganar con la perforación de zorros. Debe asumir que algunos de los empleados que tienen algún conocimiento de la situación están pensando en convertirse en testigos de la fiscalía, y normalmente haría bien en llegar a la agencia de aplicación de la ley antes que el empleado vengativo / oportunista. Tratar de comprar testigos potenciales adversos antes de que algo golpee el ventilador siempre se expone, y eso empeora su situación por haberlo hecho.

La situación de Enron es el ejemplo más extremo de cómo las grandes empresas, los grandes bufetes de abogados y las grandes firmas de contabilidad pueden fusionarse para administrar mal todo y crear la peor exposición criminal y civil posible. Es el mejor estudio de caso de lo que sucede cuando crees que puedes ser más astuto que todos.

Cuando existe la posibilidad de que un empleado involucrado tenga su propia exposición personal a un proceso judicial, lo que se le puede pedir en una investigación conlleva responsabilidades con las que el abogado de crisis debe estar familiarizado. El abogado de la empresa no es en esas situaciones también el abogado del empleado. Puede que no haya privilegio de abogado abogado. Probablemente tiene que haber una advertencia de Miranda antes de una entrevista. Si eso no es técnicamente correcto en algunas situaciones, sigue siendo la forma más inteligente de proceder. Si no lo hace, a menudo, la compañía y sus abogados serán acusados ​​de falsificación de testigos. Incluso si eso no es así, ¿quién creerá que no es así?

Tener que recurrir a los empleados de Mirandize significa que van a buscar a su propio abogado, y desde ese momento usted trabaja a través de su abogado. Usted no sabe qué tiene su abogado como su agenda, por lo que existe un riesgo que debe ser reconocido y que debe tenerse en cuenta. Ciertamente, puede esperar, como mínimo, una demanda de indemnización, un pacto de no demandar, una liberación de todas las reclamaciones que puedan presentarse contra el empleado. Cuánto de eso consideras y cómo se conmemora, así como a quién se informa de ello, son preguntas críticas. Por ejemplo, ¿cuándo lo haría sin que la autoridad de aplicación tenga conocimiento del hecho de que lo está haciendo? Puede surgir en un interrogatorio ante un gran jurado o en una entrevista simple con un fiscal. ¿Es así como quieres que se revele?

Usted necesita saber dónde se encuentra la información que tiene el empleado, y sí necesita llegar a eso. Es posible que necesite que le entreguen su computadora personal / computadora portátil / PDA, y es mejor que lo maneje con la suficiente transparencia para que pueda manejar de manera efectiva cualquier reclamo que pueda haber modificado información relevante. Los datos de toda la información almacenada electrónicamente deben conservarse y se deberán presentar a la agencia de cumplimiento.

La mayoría de las publicaciones del blog en esta serie de gestión de crisis tienen que ver con problemas civiles en lugar de criminales. Hay, sin embargo, muchas situaciones criminales que cambian los riesgos para todos.

En la mayoría de los casos, obtienes "puntos" positivos si superas las circunstancias y te reportas a la autoridad de aplicación. En muchas situaciones, esto está realmente integrado en la forma en que funciona el sistema. Las situaciones de ley antimonopolio y de valores son más prominentes aquí. Si ha analizado la situación a fondo y determina que tiene una exposición potencial grave, hay poco que ganar con la perforación de zorros. Debe asumir que algunos de los empleados que tienen algún conocimiento de la situación están pensando en convertirse en testigos de la fiscalía, y normalmente haría bien en llegar a la agencia de aplicación de la ley antes que el empleado vengativo / oportunista. Tratar de comprar testigos potenciales adversos antes de que algo golpee el ventilador siempre se expone, y eso empeora su situación por haberlo hecho.

La situación de Enron es el ejemplo más extremo de cómo las grandes empresas, los grandes bufetes de abogados y las grandes firmas de contabilidad pueden fusionarse para administrar mal todo y crear la peor exposición criminal y civil posible. Es el mejor estudio de caso de lo que sucede cuando crees que puedes ser más astuto que todos.

Cuando existe la posibilidad de que un empleado involucrado tenga su propia exposición personal a un proceso judicial, lo que se le puede pedir en una investigación conlleva responsabilidades con las que el abogado de crisis debe estar familiarizado. El abogado de la empresa no es en esas situaciones también el abogado del empleado. Puede que no haya privilegio de abogado abogado. Probablemente tiene que haber una advertencia de Miranda antes de una entrevista. Si eso no es técnicamente correcto en algunas situaciones, sigue siendo la forma más inteligente de proceder. Si no lo hace, a menudo, la compañía y sus abogados serán acusados ​​de falsificación de testigos. Incluso si eso no es así, ¿quién creerá que no es así?

Tener que recurrir a los empleados de Mirandize significa que van a buscar a su propio abogado, y desde ese momento usted trabaja a través de su abogado. Usted no sabe qué tiene su abogado como su agenda, por lo que existe un riesgo que debe ser reconocido y que debe tenerse en cuenta. Ciertamente, puede esperar, como mínimo, una demanda de indemnización, un pacto de no demandar, una liberación de todas las reclamaciones que puedan presentarse contra el empleado. Cuánto de eso consideras y cómo se conmemora, así como a quién se informa de ello, son preguntas críticas. Por ejemplo, ¿cuándo lo haría sin que la autoridad de aplicación tenga conocimiento del hecho de que lo está haciendo? Puede surgir en un interrogatorio ante un gran jurado o en una entrevista simple con un fiscal. ¿Es así como quieres que se revele?

Usted necesita saber dónde se encuentra la información que tiene el empleado, y sí necesita llegar a eso. Es posible que necesite que le entreguen su computadora personal / computadora portátil / PDA, y es mejor que lo maneje con la suficiente transparencia para que pueda manejar de manera efectiva cualquier reclamo que pueda haber modificado información relevante. Los datos de toda la información almacenada electrónicamente deben conservarse y se deberán presentar a la agencia de cumplimiento.


Vídeo: Le muestro la?DEEP❎WEB?a mi Hermana (de 10 años)


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com