Decidir qué pagar a los empleados

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Cómo obtener un salario apropiado para los nuevos empleados

Finalmente estás listo para contratar a un nuevo empleado. Pero antes de sentarse a su primera entrevista con un candidato, debe determinar qué salario debe ofrecer. ¿Cómo se conforma con una cifra de pago adecuada? Aquí hay una guía para llegar a un precio justo.

  • Mira tu nómina. Revisa lo que pagas a los trabajadores actuales con roles similares. Examine su presupuesto y determine cuánto valor agregará al nuevo empleado. Entre estas dos cifras, debe comenzar a tener una idea de lo que su empresa puede pagar para pagar la nueva contratación.
  • Escriba una definición de trabajo clara. Las negociaciones salariales se vuelven borrosas cuando no tiene los requisitos de su trabajo por escrito. Defina exactamente lo que necesita el nuevo empleado para hacer. Una vez que tenga una lista de habilidades y experiencia necesarias, puede usarla para descubrir cuáles son las tasas de mercado para las empresas que necesitan trabajadores que puedan realizar esas tareas.
  • Hacer un poco de investigación A continuación, haga una prueba comparativa de la cifra que dicta su presupuesto con respecto a las normas de la industria. Con los portales de trabajo en línea de hoy, como Monster y Indeed, es bastante fácil saber qué otras compañías en su sector están pagando por una posición. Asegúrese de verificar las habilidades de trabajo requeridas y la experiencia requerida más de cerca que los títulos de trabajo. Las empresas pueden usar el mismo título, pero el trabajo real podría ser completamente diferente. También puede consultar trabajos en Craigslist u otros portales que recortan datos por geografía para tener una idea de las tasas actuales de un trabajo en su mercado en particular.

    Para obtener datos de investigación más precisos, considere una base de datos pagada como PayScale.com, que desglosa la información por años de experiencia, región geográfica y otros factores para obtener una imagen más precisa de las tasas actuales. Por lo tanto, podría descubrir lo que está ganando un fontanero en Minneapolis con más de cinco años de experiencia, y cuál es el salario de rango medio para ellos, o tal vez un salario en el percentil 25.

  • Preguntar al gobierno. Si su trabajo tiene una contraparte en cualquier parte del gobierno federal, puede buscar una tasa de pago comparable. El gobierno de los EE. UU. Tiene 15 grados de pago y publica escalas salariales federales para empleados civiles y militares.
  • Decidir sobre un rango de pago. Los empleadores inteligentes no nombran un número, sino que establecen un rango de pago dentro del cual están dispuestos a establecer el salario. Esto le deja margen de maniobra para evaluar a cada candidato individualmente y decidir dónde deben estar dentro del rango de acuerdo con su experiencia y potencial.
  • Considera elevaciones. La mayoría de los trabajadores esperan ser elegibles para un aumento de seis meses a un año después de ser contratados. Entonces, tenga en cuenta al establecer su rango de pago propuesto que el salario de este trabajador probablemente aumentará y pronto, asumiendo que cumplan con sus expectativas.
  • No olvides los beneficios. Cuando esté comparando los rangos de pago en su industria, intente determinar el rango de beneficios que otras compañías están ofreciendo. Si su plan de atención médica tiene una prima de trabajador requerida más baja, es posible que pueda pagar menos en salario que una compañía que hace que sus trabajadores paguen la mayor parte de su atención médica y aún presente un paquete competitivo.
  • Negociar. Una vez que encuentre un candidato que le guste, haga una oferta. Si se resisten, tendrás que decidir qué tan mal quieres a esa persona en particular. Si crees que son tu contrato ideal, considera contrarrestar con otra oferta.

No tenga miedo de negociar antes de llegar a su última y mejor oferta. El solicitante puede querer algunas ventajas que usted podría otorgar a cambio de un salario ligeramente inferior. Una opción es hacer avanzar el calendario de revisión de aumentos en lugar de ofrecer más pagos ahora.


Reportero de negocios Carol Tice Contribuye a varias publicaciones de negocios nacionales y regionales.

Finalmente estás listo para contratar a un nuevo empleado. Pero antes de sentarse a su primera entrevista con un candidato, debe determinar qué salario debe ofrecer. ¿Cómo se conforma con una cifra de pago adecuada? Aquí hay una guía para llegar a un precio justo.

  • Mira tu nómina. Revisa lo que pagas a los trabajadores actuales con roles similares. Examine su presupuesto y determine cuánto valor agregará al nuevo empleado. Entre estas dos cifras, debe comenzar a tener una idea de lo que su empresa puede pagar para pagar la nueva contratación.
  • Escriba una definición de trabajo clara. Las negociaciones salariales se vuelven borrosas cuando no tiene los requisitos de su trabajo por escrito. Defina exactamente lo que necesita el nuevo empleado para hacer. Una vez que tenga una lista de habilidades y experiencia necesarias, puede usarla para descubrir cuáles son las tasas de mercado para las empresas que necesitan trabajadores que puedan realizar esas tareas.
  • Hacer un poco de investigación A continuación, haga una prueba comparativa de la cifra que dicta su presupuesto con respecto a las normas de la industria. Con los portales de trabajo en línea de hoy, como Monster y Indeed, es bastante fácil saber lo que otras compañías en su sector están pagando por una posición. Asegúrese de verificar las habilidades de trabajo requeridas y la experiencia requerida más de cerca que los títulos de trabajo. Las empresas pueden usar el mismo título, pero el trabajo real podría ser completamente diferente. También puede consultar trabajos en Craigslist u otros portales que recortan datos por geografía para tener una idea de las tasas actuales de un trabajo en su mercado en particular.

    Para obtener datos de investigación más precisos, considere una base de datos pagada como PayScale.com, que desglosa la información por años de experiencia, región geográfica y otros factores para obtener una imagen más precisa de las tasas actuales. Por lo tanto, podría descubrir lo que está ganando un plomero en Minneapolis con más de cinco años de experiencia, y cuál es el salario de rango medio para ellos, o tal vez un salario en el percentil 25.

  • Preguntar al gobierno. Si su trabajo tiene una contraparte en cualquier parte del gobierno federal, puede buscar una tasa de pago comparable. El gobierno de los EE. UU. Tiene 15 grados de pago y publica escalas salariales federales para empleados civiles y militares.
  • Decidir sobre un rango de pago. Los empleadores inteligentes no nombran un número, sino que establecen un rango de pago dentro del cual están dispuestos a establecer el salario. Esto le deja margen de maniobra para evaluar a cada candidato individualmente y decidir dónde deben estar dentro del rango de acuerdo con su experiencia y potencial.
  • Considera elevaciones. La mayoría de los trabajadores esperan ser elegibles para un aumento de seis meses a un año después de ser contratados. Entonces, tenga en cuenta al establecer su rango de pago propuesto que el salario de este trabajador probablemente aumentará y pronto, asumiendo que cumplan con sus expectativas.
  • No olvides los beneficios. Cuando esté comparando los rangos de pago en su industria, intente determinar el rango de beneficios que otras compañías están ofreciendo. Si su plan de atención médica tiene una prima de trabajador requerida más baja, es posible que pueda pagar menos en salario que una compañía que hace que sus trabajadores paguen la mayor parte de su atención médica y aún presente un paquete competitivo.
  • Negociar. Una vez que encuentre un candidato que le guste, haga una oferta. Si se resisten, tendrás que decidir qué tan mal quieres a esa persona en particular. Si crees que son tu contrato ideal, considera contrarrestar con otra oferta.

No tenga miedo de negociar antes de llegar a su última y mejor oferta. El solicitante puede querer algunas ventajas que usted podría otorgar a cambio de un salario ligeramente inferior. Una opción es hacer avanzar el calendario de revisión de aumentos en lugar de ofrecer más pagos ahora.


Reportero de negocios Carol Tice Contribuye a varias publicaciones de negocios nacionales y regionales.


Vídeo: ? Empleados VS emprendedores (PODCAST #8)


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