¡Declara tu independencia de la oficina!

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Haga de julio el mes en que celebra la declaración de independencia de nuestra nación y su propia declaración de independencia de la oficina

A fines de este mes, Sage será la sede de Sage Summit 2015, una conferencia para propietarios de pequeñas y medianas empresas, y estoy deseando hacer el viaje a Nueva Orleans.

Por supuesto, es posible que experimente las típicas molestias de viaje que se producen durante un viaje de negocios o viajes personales: retrasos en los vuelos, el olvido de empacar algo esencial o un caso menor de jet lag. Pero estoy seguro de que esas molestias, si ocurren, palidecerán en comparación con lo estimulante que será romper con la rutina de una semana normal. Y la ciencia prueba que no estoy solo.

Desde un punto de vista de bienestar personal, hay una serie de estudios que encuentran que tomarse unas vacaciones puede ayudarlo a mejorar su salud. Por ejemplo, el Estudio del corazón de Framingham, un estudio cardiovascular en curso que comenzó en 1948 para analizar sujetos adultos con riesgo de enfermedad cardíaca, descubrió que las vacaciones en realidad reducen el riesgo de enfermedad cardíaca. Los hombres que no tomaron vacaciones por varios años tenían un 30 por ciento más de probabilidades de sufrir ataques cardíacos.

Por supuesto, un viaje de negocios o un retiro de la empresa no puede igualar las vacaciones en términos de relajación, pero incluso un día fuera de la oficina puede ayudar a evitar que la rutina diaria se convierta en la rutina diaria. Una empresa fuera del sitio no tiene que ser un viaje con todos los gastos pagados a Hawai para ser efectivo. El cambio de escenario importa más que el paisaje mismo. Un complejo agradable, un museo, un evento deportivo o el nuevo restaurante, todos pueden servir para reunir a todos e inculcar un sentido de camaradería que alienta a los empleados a expresar libremente su creatividad y personalidades.

Mudarse de la oficina obliga a todos a abandonar sus escritorios, planificadores, teléfonos, la sala de conferencias y otras distracciones de la jornada laboral. La atención se centra exclusivamente en la agenda del día y la formación de equipos.

Otra ventaja que ofrece una reunión fuera del sitio es que les brinda a los empleados que no trabajan juntos de manera regular la oportunidad de conocerse, compartir ideas y establecer vínculos. Las líneas entre los líderes de los equipos y sus informes directos también tienden a difuminarse un poco durante los eventos fuera del sitio, lo que puede ayudar a que todos se sientan parte de un equipo cohesionado, trabajando juntos para lograr los objetivos de la empresa.

Renacimiento de la feria

En medio de la Gran Recesión, las ferias comerciales recibieron soporte vital mientras las empresas recortaban sus presupuestos de viajes. La recuperación económica ha traído nueva vida a la industria de ferias comerciales, que registró un crecimiento moderado en 2014 por cuarto año consecutivo, según el Centro para la Investigación de la Industria de la Exposición (CEIR).

Los organizadores de la conferencia están creando agendas que priorizan la creación de redes y sesiones educativas y talleres sobre los discursos de una sola vía del pasado. Las ferias comerciales son una excelente vía para el desarrollo de negocios y el desarrollo profesional.

Enviar empleados a una feria comercial los ayudará a desarrollar su experiencia y exposición, y les ofrecerá un escape del entorno laboral cotidiano. Lo mismo vale para ti, por supuesto, también.

Además, seleccionar a un empleado o empleados para asistir a una determinada feria comercial o conferencia, y cobrarles objetivos específicos, puede ser un excelente motivador y generador de confianza. Puede mostrar su confianza en ellos para representar a toda la compañía y hacer un progreso demostrable hacia objetivos más amplios de la compañía, como asegurar nuevos clientes y socios. Pida a los empleados que entreguen una presentación resumida de lo que aprendieron a toda la compañía.

¡Usa tus días de vacaciones!

El trabajador típico del sector privado estadounidense tiene dos semanas de tiempo libre pagado (PTO) cada año, pero casi las tres cuartas partes no usan todo ese tiempo, y el 15 por ciento no lo usa. ¡Eso es más de 150 millones de días de vacaciones no utilizados cada año!

Esto no es noticia. Hemos escuchado durante años cómo los estadounidenses toman muchas menos vacaciones y días personales que la mayoría de nuestros homólogos europeos. Lo nuevo es que las compañías están haciendo más y más que ofrecer tiempo libre pagado; también están incentivando a los empleados para que se vayan de vacaciones. Los empleados de la aplicación de trabajo y el desarrollador de productos Evernote ganan un bono de $ 1,000 si toman al menos una semana libre. HubSpot, el desarrollador de la principal plataforma de ventas y marketing entrante, es un poco más estricto: es obligatorio tomar al menos dos semanas de descanso.

Los estudios muestran que los trabajadores regresan de su tiempo libre más felices y más productivos, y lo mismo ocurre con los dueños de negocios. La Encuesta 2015 sobre el estado de la puesta en marcha de Sage observó que los fundadores más exitosos trabajan tan duro para mantener una vida personal como lo hacen para hacer crecer sus negocios, con el 58 por ciento reportando un "excelente" equilibrio entre trabajo y vida. Esta es una clara indicación de que están trabajando de manera más inteligente, no más difícil.

Así que anime a sus empleados a que usen sus días de vacaciones y cree un modelo a seguir para que ellos también tomen unas vacaciones.

Hay verdaderas ventajas comerciales al salir de la oficina. Además de mejorar la moral de los empleados, crear un sentido de camaradería y estimular la creatividad, tenga en cuenta los efectos sobre el reclutamiento. Los empleados potenciales que escuchan sobre la cultura de una empresa que fomenta, e incluso facilitan, estas actividades estarán más inclinados a aceptar su oferta.

Entonces, haga de julio el mes en que celebre tanto la Declaración de Independencia de nuestra nación como su propia declaración de independencia de la oficina.


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